キャリア関連のニュースとお勧めサイトの更新情報を、毎週お届けいたします。

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キャリアカウンセリング最新情報 　週刊バージョンvol.60
2005/2/22発行

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◇2005年2月16日〜2月22日のキャリアカウンセリング最新情報と
おすすめサイトの更新情報です。

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▼今週のトップニュース
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派遣労働者数、過去最多の延べ236万人　厚労省
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502180282.html
99年の労働者派遣法改正で派遣対象業務が拡大して以降、2ケタの伸び
が続いており、前年度よりは10.9％増。派遣の契約期間は一般労働者
派遣事業で「3カ月未満」が68.4％で最も多く、9割が半年未満の契約。

◆厚生労働省：
派遣労働者数236万人に増加〜労働者派遣事業の平成15年度事業報告
の集計結果について〜
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/02/h0210-1.html

※派遣関連ではこんな記事も
派遣者数12.8％増――昨年、大都市圏の伸び顕著
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005022106953b1

2005年労使交渉、大手組合が要求提出・一時金が焦点に
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050216AT1D1505X15022005.html
雇用維持から賃金上昇を含めた賃金改定へと方針転換した日本経団連。
大手労組はベースアップは見送り、個別企業の業績を踏まえた一時金
に集中。一方の中小は賃金底上げに注力と、二極化した動きに。

パート労働者の賃上げを 春闘に向け連合が集会
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005021800136&genre=C4&area=Z10
一方でパート労働者の春闘は活発。正社員との格差是正を目指す。

就職：民間職業紹介所、60人の就職成功−−ジョブシティ秋田中央店　／秋田
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050221-00000134-mailo-l05
登録者は約2000人で、20代後半の「転職組」が多く、これまでに県内
の小売り、流通の営業職に就職している。まあ、2000分の60が多いか
どうかはともかく、このように明確な実績が各地で出てくるようになると
ますます危うし公的機関・・・ということでトップニュースに。

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▼公的機関系
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児童福祉司を増員・厚労省、来年度
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20050219AT1G1801D18022005.html
児童福祉司は都道府県と政令指定市が採用する専門職員。現行「人口10万
―13万人に1人」の配置基準を「5万―8万人に1人」に引き上げ、一定の
児童福祉経験を積んだ看護師や保健師なども採用対象に加える。

新潟で高2対象就職ガイダンス
http://www.niigata-nippo.co.jp/news/index.asp?id=2005021925366
ハローワーク新潟。厳しい雇用情勢が続く中で早めの就職活動に
取り組んでもらおうという狙い。

若年層の就業促進へ　京都府、臨時職員100人募集
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005021800150&genre=A2&area=K00
採用期間は今年4月1日から来年3月31日。職務内容は一般事務。
本庁と広域振興局など地方機関で、ワークシェアリングを行う。

県警：暴走族脱退→復帰×、就職○　少年の更生支援へ、指導センターと連携／宮城
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050217-00000113-mailo-l04
暴走族をやめても生活そのものを変えなければ再び仲間の元に戻る
ケースが多いため、非行少年を就職させるノウハウを持つ仙台市
青少年指導センターと連携し、脱退から働き始めるまでを見守る。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/02/h0210-2.html
民営職業紹介事業所の新規求職申込件数、常用求人数及び常用就職
件数、昨年度に引き続き全て増加−平成15年度職業紹介事業報告の
集計結果について−

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/seisaku/kojin/index.html
厚生労働分野における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン等。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/02/h0216-1.html
「ワンモアライフ勤労者ボランティア賞」（厚生労働省委託事業）
贈呈式について。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/wp/publish/mag/2005/0502.html
厚生労働2月号。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/16/h16-10.html
毎月勤労統計調査［地方調査］−平成16年10月分結果概要。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/16/16fr/mk16r.html
毎月勤労統計調査―平成１6年分結果確報。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/16/1612fr/mk1612r.html
毎月勤労統計調査―平成１6年12月分結果確報。

福島労働局
http://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/antei/antei_jobfair2005.html
「ふくしまジョブフェア2005開催のお知らせ」を更新。
3月4日開催。参加企業が発表されました。

埼玉労働局
http://www.saitama-roudou.go.jp/press/press20050216000000.html
「コミュニティビジネス経験交流会シンポジウムを平成17年
2月28日開催します」。 

長野労働局
http://www.nagano-roudoukyoku.go.jp/
「労働災害発生状況」「死亡災害発生状況」に1月分データを掲載。

大阪労働局
http://osaka-rodo.go.jp/
「いきいきシニア 就職面接会開催のご案内」掲載。 

岡山労働局
http://www.okayama.plb.go.jp/topics/index.html
「依然として高水準で推移の労働条件に関する申告について」
「監督指導による賃金不払残業（サービス残業）の是正結果について」
掲載。

沖縄労働局
http://www.renjyu.net/okirodo/
「平成16年ゆいまーる合同県内就職面接会〜仕事を探している方へ
働くチャンスを！〜」掲載 

高度ポリテクセンター
http://www.apc.ehdo.go.jp/ability-course/course-annai/index.html
「平成17年度離職者訓練（アビリティコース）について」掲載。 
6月入所者向けの案内です。

雇用・能力開発機構茨城センター
http://www.ehdo.go.jp/ibaraki/topics/careerconsul.htm
「キャリア・コンサルタント養成講座のご案内」H17.10.1〜H18.2.4
（原則、各週土曜日）分が掲載されました。

労働政策研究・研修機構
http://www.jil.go.jp/event/ko_forum/info/050311.htm
「国際フォーラム：開催案内」掲載。
少子化問題と働き方を考える−仕事と生活の両立に関する欧米の取り組み−
3月11日開催で、参加費は無料。申込書のダウンロードは上記URLから。

労務行政研究所
http://www.rosei.or.jp/
2月25日発行「労政時報第3648号」の特集は「諸手当の最新実態」
「2005年春季交渉に向けた夏季一時金準備資料集」他。
 
女性と仕事の未来館
http://www.miraikan.go.jp/whatsnew/index03.html
開館日カレンダー（2005年4月〜2006年3月）を掲載しました。

東京商工会議所
http://www.tokyo-cci.or.jp/kaito/keikyo/170214.html
「企業経営者の景況等に関する調査結果（平成17年1月期）」。

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▼人材サービス系
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インテリジェンス、入社時期選択制度を新設
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005022107628b1
毎年9月ごろに内定者向け説明会を開催し、希望の入社時期を聞く。
入社時期の選択肢を増やし、社内研修を早めたり、語学留学など
自己啓発につなげてもらう。いずれの入社時期でも採用基準を変えず、
給与格差もつけない。

ワイキューブ、ベンチャー企業に新卒採用指南
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005022107626b1
対象は設立5年以下のベンチャー企業で、人員不足で計画的に採用が
できない企業に採用戦略の策定から書類作成、面接まで総合的に請け負う。

パソナグループ人材サービス各社が集結　『パソナグループ職博』を開催
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050219-00000215-nkn-ind
2月26日パソナ東京本社にて開催。就労中もしくは就労希望者を
対象に展示や講演会・セミナーを通して、自分に合った「働き方」
「働く場所」「キャリアアップの仕方」などを目で見て、体験する。
企業内保育サービスも手がけるパソナグループだけに、会場での
託児サービスまであり。

パソネット
http://www.pasonet.ne.jp/topics/
今注目の資格＆スキル「SAP R/3基本研修」「証券外務員資格セミナー」
が予定されています。詳しくは上記URLにて。

All About[人材バンクを使った転職]
http://allabout.co.jp/career/hragent/closeup/CU20050210A/index.htm
「2005年の転職市場動向を予測」掲載。
あらゆる業界のトップ企業から、「次の一手」を担う人材確保の依頼
を受けている人材バンク。それらの情報から予測される、2005年の
ビジネス動向、採用動向を紹介。

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▼就職・職業・資格などの情報
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シャープ、ポイント制の退職金制度を4月導入
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005022107460b1
新制度は、毎年3月末時点の資格・格付けと個人の業績評価に基づく
「業績ポイント」と勤続年数に基づく「勤続ポイント」の合計ポイント
に単価（1000円）を掛けて算出する。年功序列色が強かった従来制度
に対し、個人の業績評価を反映したものとなる。

東電、来春採用は300人増の800人
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050222AT1D2104T21022005.html
電力自由化による競争激化に対応するため、営業要員を確保。
高卒事務系を前年度の30人から130人に増やし、主に営業要員
として活用する。通信やマンション管理など新規事業も拡大する。

りそなグループ4行、女性専用投信を発売・女性ニーズに配慮
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20050222AT1F2100L21022005.html
新商品は投資額の4分の3を外国債券、残りを化粧品メーカーなど
女性の認知度の高い企業の株式で運用するのが特徴。商品開発も
女性中心で行い、エステや温泉旅行などのプレゼントも。

鬱病ケアに国家資格　「医療心理士」創設へ超党派議連  
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050222-00000006-san-pol
具体的には、精神科医のもとでの心理相談、スクールカウンセラー
などを想定しているが、問題は既存の「臨床心理士」（文部省管轄）
との仕分け。「医療心理士」が新設されれば、厚労省所管となるのは
確実。省庁間の“縄張り争い”も激化か。先週までは「医療心理師」
だったんですが・・・？

フジテレビ、労組もライブドアに「NO」
http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20050222i201.htm
執行部は「フジテレビ全従業員の『心』を無視して強引に経営参入
しようとしている者には断固『NO！』を出したい」としており、
労使が足並みをそろえた形。ホリエモン、ここでも嫌われています・・・

オムロン、発明報奨の上限撤廃
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005021807891b1
これまでの上限は総額で1億円。改正特許法が4月に施行されるのに
合わせ、社内制度の改定により技術者の士気向上を目指す。

県内初の企業組合によるタクシーが営業開始／秋田市
http://www.sakigake.jp/servlet/SKNEWS.News.kiji?InputKIJICODE=20050219g
企業組合とは4人以上が集まり、それぞれの資本と労働を集中し、
ひとつの企業体となって事業活動する法人組織のこと。出資者である
組合員が事業に直接従事するのが特徴。利益は配当として分配される。

京滋の主要企業「採用増やす」4割　2006年新卒者、メーカーなど中心
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2005021800226&genre=B1&area=K10
京都新聞社101社アンケート。事業拡大に向け、大手メーカーや
流通業の採用意欲がおう盛で就職戦線にも明るさが戻りつつある。
9割以上がインターネットでのエントリー方式を採用。4-5月がピークか。 

亀田製菓、転職支援制度を導入
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20050218c3b1803u18.html
支援制度は3月16日―4月15日に退職を申し出た勤続10年以上の社員を対象に、
キャリアカウンセリングや教育セミナーなどの受講を最大1年半にわたり支援
するもの。経験した役職をポイント化、実績に応じた退職金制度も開始。

イオンが採用を3倍増、過去最大の3300人
http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20050219it11.htm
募集職種の中にはスーパーに配置する薬剤師100人も。能力次第で
店長まで昇進できるパート従業員（コミュニティ社員）の採用も
500人を予定。 

ユーアイマイ倶楽部：HPでUターン支援−−北九州で発足　／福岡
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050219-00000171-mailo-l40
北九州市の不動産会社「みくに産業」と「不動産中央情報センター」
が発足させたNPO。HPは下記。生活環境情報、転入手続きの情報、
不動産情報などを掲載。
http://www.ui‐my.com

NTT労組が5年連続でベア要求見送り　スト権は確立 
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502180305.html
ベア見送りは基本料の値下げ競争などで経営環境が厳しいため。
ただし一時金を要求通りに確保するため4年ぶりにスト権を確立した。 

「長年の仕事奪わないで」　ソニーのプレステ修理工ら
http://www.hokkaido-np.co.jp/Php/kiji.php3?&d=20050218&j=0022&k=200502187435
「一人親方」と呼ばれ、長年、家電製品の修理をしてきた熟練工
たちが団体交渉へ。ソニーは昨年、約880億円の固定費削減方針
を発表。修理工は営業などへの職種転換か早期退職かを迫られ、
約40人が退職済。

社員3分の1が希望退職／JT、5800人が応募
http://www.shikoku-np.co.jp/news/news.aspx?id=20050217000417
国内のたばこ需要の縮小に対応し、03年8月に発表した大規模な
リストラ策の一環。

ミレニアムグループ、小売りOB7人を役員に
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005021608876b1
同社は西武百貨店とそごうの持ち株会社。西武百貨店の再建に
メドが立ったのを受け、外部からの人材起用で積極路線に転じる。

就職支援：174社一堂に合同説明会　医学部除く全学部参加−−弘前大　／青森
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050217-00000004-mailo-l02
大学の就職支援センターによると、東京・大阪の有力企業はすでに
学生との面接を繰り返しているが、県内企業の動きは遅いとのこと。

就職不況で学生300人は真剣　3女子大で合同説明会
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050217-00000010-kyt-l26
会場では、教室ごとに各企業の人事担当者が業界の状況や求める人材像
などを説明。地元の金融機関やメーカーなど計46社が参加した。

神戸製鋼、06年度新卒採用を4割増　生産拡大を反映 
http://www.asahi.com/job/news/TKY200502170322.html
高水準の生産が続き、今期の決算が過去最高益となる見通しのため。
新卒採用が100人を超えるのは、98年度以来8年ぶりとなる。

日産の主要子会社、年功廃止の新賃金制度に
http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2005021606512b1
新賃金制度を導入するのは日産車体、日産ディーゼル工業、
カルソニックカンセイ、ジヤトコ、愛知機械工業の5社。一般社員
の仕事の内容を総合職、専門職など3つに分け、それぞれの仕事の
難易度、期待される成果、発揮した能力などを上司らが評価、毎月
の基準賃金となる月次給を決める。

「企業年金の受給権を守る連絡会」結成　受給者連携　
http://www.asahi.com/health/insurance/TKY200502160272.html
参加しているのは松下電器産業、NTTグループ、りそな銀行、商工中金、
TBSなどの企業や早稲田、明治、法政の3大学の退職者でつくる10団体。
連絡会は「企業年金の多くは退職金を分割して受け取る設定。給付減額
は定年後の生活を脅かすもの」と指摘する。

キャリアカウンセリング協会
http://www.career-npo.org/exam/entry.html
GCDF第6回能力評価試験のエントリーを開始いたしました。2005年4月実施。
申込は3月23日消印有効です。

日本産業カウンセラー協会
http://www.counselor.or.jp/news/news_honbu.htm#はたらく人の悩みホットライン全国一斉電話相談
おなじみ「はたらく人の悩みホットライン全国一斉電話相談」次回は
3/18（金）19(土)実施。03-5776-7830。

関西カウンセリングセンター
http://www.kscc.or.jp/kscc/co_career.html
キャリア・コンサルタント養成講座平成17年春季講座受講生募集中。

Peacemind
http://www.peacemind.com/room/counselor/bosyuu.html
来談、メール、電話カウンセラー募集中。4月オープン予定の大阪
東急インルームは新規募集のようです。応募資格は産業カウンセラー、
臨床心理士などの資格ホルダーであること他。

資格の森
http://www.skips.jp/jobmatching/soudankai.html
個別面談方式で専任のアドバイザーがじっくり伺う相談会を開催。
2月25日、3月10日の2日間。詳細は上記URLを参照してください。

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▼キャリア読み物
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YOMIURI　ON-LINE
http://job.yomiuri.co.jp/special/20050216113138.htm
定年後も働く〈5〉堺屋太一さんに聞く（上）高齢文化の先駆に
2007年問題による人材不足が叫ばれているが、団塊の世代の中高年
は新しいタイプの労働力として活躍するはず、と予想。

asahi.com
http://www.asahi.com/job/special/TKY200502160332.html
NOといえるサラリーマン 
AERAより。自らの倫理に反することに対し、「NOという社員」は
裏切り者、組織の敵として排除される。それでも勇気ある告発に
踏み切った人々の戦い。

asahi.com
http://www.be.asahi.com/20050219/W13/0045.html
少子化と市場の変化が氷河を解かす？女子大生を採用したい 
女性の方が優秀？

財団法人社会経済生産性本部
https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/50c6266cabe41ac949256fa800252894?OpenDocument
「子供たちの健全な成長と就業への移行」に対する教育界と
産業界の協力のあり方に関する調査研究。

大和総研
http://www.dir.co.jp/publicity/column/050209.html
社会人再教育によって来るべき変化。
わが国でも社会人に対する再教育が積極的に普及し始めた。

リクルート　『アントレ』
http://www.recruit.co.jp/corporate/report/2005pdf/050204_entre.pdf　
大卒ホワイトカラー転職意向者の独立に関する調査。（PDF）
34歳までの「独立意向」は約5割。35歳を超えると「独立意向」が
約65％まで増加。

Tech総研
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwk022
ネット界の異端児が語る「ぼくらのキャリア観」
ネット業界で活躍する若きリーダーは、ホリエモンだけでは
ないのです。

MYCOM　BIZUP：ヤドケンのジョブソリューション
http://biz.mycom.co.jp/change/yadoken/index.html
「昔から打ち込んできた趣味があり、最近その技術を伸ばすため
に学校に通ってみたいと思いはじめています・・・」
趣味を仕事にすることが幸せな人もいるが、逆に苦痛になる人も。
現状の仕事の待遇面や労働条件に不満がなく、趣味を仕事にする
ことに不安があるなら趣味と仕事を切り離して考えてみよう。

MYCOM　BIZUP：20ies Report
http://biz.mycom.co.jp/com/20report/
第19回「20代の転職意識2004」
正社員という雇用形態に魅力・こだわりはありますか？

毎日フレッシャーズ
http://freshers.mycom.co.jp/jyoshiki/kentei/index05.html
ビジネスマナー公開テスト「Vol.4 来客対応」。
実際に「実用マナー検定」の資格試験で出題された問題を解きながら、
マナーのポイントを身につけていきましょう。

All About[女性のキャリア]
http://allabout.co.jp/career/womencareer/closeup/CU20050217A/index.htm
「転職の落とし穴に要注意！」掲載。
キャリアアップを目指して転職をしたものの、実際は職を転々として
しまうだけ。問題はどこに？

All About[キャリアプランニング]
http://allabout.co.jp/career/careerplanning/closeup/CU20050217A/index.htm
「トーナメントで生き方スイッチ！」掲載。
トーナメントって何？と思ったんですが、要するに「やりたいこと」
をトーナメントで戦うように勝ち負けをつけて、1番やりたいことを
ハッキリさせる方法のことみたいです。

All About[コンサルティング業界を目指す]
http://allabout.co.jp/career/consultingfirm/closeup/CU20050215A/index.htm
「コンサルタントと医者の違い」掲載。
経営コンサルティングに関する記事ですが、キャリア「コンサル
ティング」にも通じるものがあるかも。

All About[コンサルティング業界を目指す]
「新卒のキャリアを考える」掲載。
新卒コンサルタントのキャリアアップを考える。


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▼CC Portal　サイト更新情報
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◆リンク集に、役立つサイト、ユニークなサイトを日々追加中。
　自薦・他薦もお待ちしています。
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■今日のひとこと■
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先週まで、メルマガの発行年が”2004”年のままだったことが判明。
大変失礼いたしました・・・汗


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