強力な転職ノウハウ＝「転職成功者に共通の行動」を中途、中高年の転職者にお伝えします。今までのやり方では転職できない今、実はこんな方法で転職しています。／発行：転職ノウハウ公開サイト「中高年の転職」

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┏━━━○━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<2004/07/19号>━┓
     ●           ===>>))中途、中高年　転職ノウハウ((<<===　  　　/87号
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  ●                      苦 し く な い ぞ、 転 職
 ○ 　　　　　　　　　　　　　　　                     月曜日発行＜週刊＞
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　こんにちは。第８７号をお届けいたします。　　　　　　《発行総計1282部》
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　└目標1500部
──もくじ───────────────────────────────

□応募書類のなるほどなワザ／その２＝<<例文付>> 『推薦状』のポイント

□□次回「中高年の転職道場」のお知らせ

□□□今週のキーワード　　　　【 釈迦に説法 】

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こんにちは。執筆者の佐々木です。暑い日が続きますが、活動はいかがですか。

もうすぐ夏休みの季節。採用が活発な今の内にぜひ内定ゲットといきましょう。

「苦しくないぞ、転職」、今週も開始します!!

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■応募書類のなるほどなワザ／その２＝<<例文付>> 『推薦状』のポイント
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

今回は『推薦状』のポイントをお伝えします。

『推薦状』は、履歴書、職務経歴書などの応募書類に、新たな書類として一
緒に送る、第３者からの推薦の言葉が書かれたものです。

これを応募書類の中に入れる方は非常に少ないんです。
ですから、採用側としては、まずは驚くんです。
そして、非常に印象に残ります。

実際のところ、「１対１ 直接指導」の受講者の中には、「いやぁ、推薦状が
入っていたんで、どうしても書類審査で不採用にはし難くくてね」とか、「人
が名前をきちんと書いて推薦するからには、それ相応の人物だろうと思った」
などと面接で言われた方がたくさんいます。はまれば、面接までに持っていく
力は、『自己PR文』に負けずとも劣らない、非常に効果的な方法です。

しかも、これは自分が書くものではありませんので、考え方によっては、『自
己PR文』よりも簡単に書類通過率を高めることができる、なかなか良い方法だ
と思っています。人脈の広さ、というより、人から信頼を得ている人、という
印象が効果を発揮するんだと思います。

＠『推薦状』の効果

この書類を応募書類に同封する事による効果をまとめると、

1.印象効果
　他の応募者には『推薦状』を同封する方が少ないので、大変印象に残る。

2.信頼効果
　第三者が推薦している、ということで信頼感が増す。

3.不採用にしにくい効果
　本人の良さが強調されてる文面であればあるほど、「書類選考で不採用」に
はし難い、という気持ちが高まる。

となります。

＠『推薦状』を依頼する人

では、『推薦状』はどんな人に書いてもらうのが良いのでしょうか。
それについては、私の経験から、次にような方に書いて頂くと、その効果がよ
り高くなると思われます。

1.前職の取引先、または仕事上関係のあった別の会社の方で、あなたを良く
　知っている方。

2.仕事以外（例えば趣味、地元の地域的な活動、親戚など）のおつき合いの
　ある方で、あなたを良く知っている方。

3.地元の名士のような方であなたを良く知っている方。
　（地元の国会議員の推薦状を採った方もいらっしゃいました!）

なお上記は、できれば会社等の法人の「〜〜部長」以上の肩書きがあれば良い
と思います、取締役以上の肩書きだとより効果があると思います。有名な企業
であることに越したことはありませんが、会社の有名無名はそんなに影響はあ
りませんでした。

もちろん、この『推薦状』はいわゆる「身元保障」といった主旨ではありませ
んので、何かトラブルが発生した時に推薦した人が何らかの責任を追う義務は
ありません。（ただし、どのような事であれ、推薦をして頂いた方に迷惑がか
かることはあってはならないことは、言うまでもありません。）

＠『推薦状』を依頼する時の主旨

『推薦状』をお願いする時は、

1.転職をすることと、応募書類に添える『推薦状』であることを伝える。

2.身元保障という主旨ではないことを伝える。

3.できれば、「例文」を示す。

4.いつまでにお願いしたい、と期限を明解に確認する。

という形で依頼すると良いと思います。

＠『推薦状』の例文

以下の例文をご覧下さい。

。。。。。。。。。。。。。。『推薦状』の例文。。。。。。。。。。。。。

　　　　　　　　　　　　　　　推薦状（中央）

　私は○○○○○君を、御社に多大な貢献をする優秀な人物であることを確信
し、推薦いたします。
　○○○○○君は長年に渡り当社の○○部門で勤務し、私も直属の上司として、
○○君とともに仕事をしてきました。彼は誰より誠実であり、かつ、発想力、
企画力と実行力を兼ね備えた高い能力の持ち主です。その力は御社に多大な
貢献をもたらすことを確信いたします。
　何卒、○○○○○君をご採用頂きますよう、お願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
○○年○月○日
　○○○○株式会社
　常務取締役
　　□□□□□　　（印）
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

いかがですか。『推薦状』といっても、内容としては意外にシンプルですね。
もちろん、上記のような文面で充分なんです。

＠書き方のポイント：
1.
縦書きで、手書きで書いて頂く事を推奨します。B5前後の大きさの縦書きに合
う用紙が良いと思います。（便せんのような紙で適切なものがあればより良い
です。）但し、英文で書いてもらう場合はもちろんこの限りではありません。

2.
どうしてもPC打ちの場合は、横書きで、用紙の大きさはA4をお勧めします。
また、その際も推薦者の氏名だけは手書きが良いと思います。また、手書き、
PC打ち、いずれの場合でも推薦者氏名わきに押印することをお勧め致します。

3.
オリジナルを１枚書いて頂いたら、実際に送付する時はそのコピーで良いと
思います。印影も含め、コピーしたものでOKと思います。

4.
文面については、まずは執筆者にどんなものかのイメージを持ってもらうため
に最初に例文を示すことをお勧めします。但し、今までの例ですと、執筆者は
例文をベースにして、あなたの良い面より説得力有るオリジナルの文で書いて
くれることがほとんどです。

実際、相手に依頼する時は、恐縮すると同時に、どんな文が出てくるか心配す
るあまり「こういうふうに」と例文をそのまま写して欲しいという形で依頼す
るケースも多いのです。しかし実際に出来た推薦状は、その例文を超えて、本
当にすばらしい推薦状ばかりです。ですので、出来上がりに関しては、ほとん
ど心配は無用であると思います。


＠応募の際の封詰め順

推薦状を追加したかたちでの応募書類の順番は、

1.送付状
2.自己PR文
3.『推薦状』
4.履歴書
5.職務経歴書

とし、2.〜5.は透明なクリヤフォルダに入れて封筒に入れます。

封筒はもちろん、A4が折らずに入る大きな封筒で、切手の下の位置には朱書
きで「応募書類在中」と書き入れます。

＞＞＞＞

以上が、私が「１対１ 直接指導」でお伝えしている、『推薦状』の内容です。
書類選考で不採用だったのが、かなり面接まで持っていけるようになると思い
ます。ぜひ、ご活用下さい。

その他にお伝えしたいのは、「お礼状」のことです。
それは次号以降で掲載する予定です。

また、一緒にがんばりましょう。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

こうすれば、内定！！　具体的な、役に立つ行動をお伝えします。

「苦 し く な い ぞ、 転 職」！！
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>>※今回は、午後１時から開催します。お間違いのない様お願いします。

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　このところ、求人が増加しているとのニュ−スを耳にします。
　しかし、実際には我々の求めている「正社員」の求人は横ばい状態が続き、
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一緒にがんばりましょう。

日時：８月１日（日）午後１時００分〜
場所：品川総合区民会館きゅりあん　６F　小会議室
費用：３、１５０円（税込み）
定員：１５名（先着順）

□参加者だけの３大特典付き
・あなたの転職お天気情報→先行の見通しが立たないモヤモヤを解消します。
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あなたのご参加をお待ちしています。

※詳しくはこちらをご覧下さい。
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・サイトについてのご要望、是非お聞かせください。メールお待ちしています。
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■■■今週のキーワード
　　　　　　　　　　　　　【　釈迦に説法　】

面接の時のポイント「２つの質問」に附随する決してしてはならないこと。採
用側が語る「会社の課題」に対して「それはこうすれば良いのでは？」「それ
はちょっと違いますね」といって持論を存分に展開してしまって自滅すること。
相手もプロ、しかも曲がりなりにもその会社で長年やってきた、という自負が
有る人に対して、反論、持論等を展開すると、ほんの少しでも相手は不愉快に
なる、という事実を忘れてしまっていることに原因が有る。とにかく「２つの
質問」をし、返ってきた返答はただただ聴くこと。「それはこういうことです
か？」という掘り下げ促進効果のある質問を打って、さらに相手に深く語らせ
ることができれば理想的。反論、持論はまさに「釈迦に説法」であって、自分
がどんなに自信があっても絶対してはいけない禁じ手。
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＜「今週のキーワード」とは＞
毎週キーワードを選んでその定義をお伝えしていきます。キーワードはサイト
「中高年の転職」やこのメルマガ、また、転職道場や直接指導などでくり返し
お伝えしている「実践プログラム」の中での言葉を挙げていきます。
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「中高年の転職」HPに『転職支援リンク集』があります。ぜひお役立て下さい。
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これで今週号は終了です。次号は７月２６日（月）です。お楽しみに。

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◆◇◆ご意見ご感想、ご希望のテーマなどをメールにてぜひお寄せ下さい。
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執筆者連絡先：佐々木一美（Kazuyoshi Sasaki）： k.sasaki@tyukounen.com
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■■■■編集後記
我が家の新生児は離乳も終わり、目が見えてきて毛も生えてきました。６匹生ま
れたんですが、すでに３匹は御臨終。母親が防衛本能で何と跡形も無く食べてし
まいました。何ともきつい摂理ではありますが、それを超えて育つ子ネズミ３匹
は本当にかわいいんです。思いがけず大家族になったハムスターのトラちゃん一
家を、息子も家内もせっせと世話をしています。そして、先週から加わったのは
カブト虫のカップル。こっちは4才息子が心酔してます。カブト虫を見ながら食
べる夕食はけっこうこたえます。きのうはバッタでしたし。そんな我が家は現在、
人は３人、ねずみ１匹、子ねずみ３匹、バッタ２匹、カブト虫２匹の大家族？で
す。夏休みの旅行はいったいどうしたら良いのでしょう？みんな連れていくんで
しょうか？じっとバッタを見ながらごはんを食べる３人を、旅館の仲居さんはど
う思うのでしょうか？悩みはつきません。

「苦 し く な い ぞ、 転 職」、ではまた来週。

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