経営

まるごと人事!超楽

元気のいい会社には、社員にがんばって働いてもらう「しくみ」=「人事制度」があります。それは「飾りの制度」ではなく「使える制度」です。人事制度の設計と運用のポイントをトーク形式で超楽に説明します。

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創刊日:2002-12-05  
最終発行日:2018-05-24  
発行周期:不定期  
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『まるごと人事!超楽』Vol.288◆評価者研修講師はクイズ番組のMC

2018/05/24

\(^^\)▼人事屋さんも(/^^)/▲社長さんも\(^^\)▼社員さんも(/^^)/
       

        『まるごと人事!超楽』 
                           不定期発行 Vol.288
                           2018 年 5 月 24 日
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 バックナンバーは「オール読物ページ」でご覧ください。。。
 一気読みすると、今まで見えなかったものが見えてきますよ。

★━━━━━━━━━━━ http://www.jyell.jp/ ━━━━━━━━━━━★

 新企画のスタートです。
 「シャチョーさんとカチョーさんシリーズ経営相談編」
 毎回、面白ネタをベースに脚色して一話完結でお届けします。


  ◆┃今┃日┃の┃献┃立┃ 
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  ◆評価者研修講師はクイズ番組のMC
 
  ◆人事制度を作る! ManagementToolsじんじ屋エール:どれをチョイス?

  ◆お知らせ   ◇キャンペーン情報
          ◇ソフトウェア更新情報

  ◆なんでもと〜く(編集後記)
          

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┃◆┃評価者研修講師はクイズ番組のMC
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 「シャチョーさんとカチョーさんシリーズ経営相談編」第2話。
 実話風のフィクションです。

 いままでの各シリーズは下記ページでご覧ください。
 http://www.jyell.jp/allyomimono.htm

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 (^◇^) シャチョーさん(相談を受ける人)
 ( ^_^) カチョーさん(相談する人)
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 ( ^_^)久しぶりに評価者研修をやりましょうよ。

 (^◇^)そうだな。
    半期毎にやる予定だったのに、もう3年もやってねえしな。 

 ( ^_^)でも難しいのはダメですよ。

 (^◇^)なんで?

 ( ^_^)前にやったとき、受講した評価者が口をそろえて「難しくてよく分か
    らなかった」と言っていました。

 (^◇^)キミも分からなかったのか?

 ( ^_^)いや、私は別に。
    前の会社が大手企業だったので、この手の研修には慣れていますから。

 (^◇^)[なんか嫌味なヤツだな]
    そうか、そうか。
    それじゃあ、超楽な評価者研修をやってみるか。
    その名も「人事評価○×クイズ」。 

 ( ^_^)クイズですか?

 (^◇^)そうだ。

 ( ^_^)MCは?(ここでは「評価者研修の講師」のことですよ)

 (^◇^)オレだ。
    クイズなら簡単そうだろ?

 ( ^_^)分かりやすいのは歓迎しますけど、答えが2択では正解率が高すぎて
    クイズにならないでしょう。

 (^◇^)いや、そんなことはねえぞ。
    意地悪なトラップを仕掛けると、皆けっこう引っかかるんだ。
    
 ( ^_^)なんか楽しそうですね。

 (^◇^)オレ(MC)が一番面白れぇ。
    以前、クイズミリオネアのミノさんになったことがある。

 ( ^_^)あの決め台詞を言ったのですね。

 (^◇^)ファイナルアンサー?

 ( ^_^)[とりあえず返しておこう]
    ファイナルアンサー。

 (^◇^)残念!(または正解!)
    みたいな微笑ましい絵が浮かぶだろう。

 ( ^_^)MCと受講者の距離が縮まりますね。
    でも、クイズミリオネアが終了してから大分経ちますよ。

 (^◇^)別にクイズ番組なら何でもいいぞ。
    いまオレが使おうと考えてるのは「チコちゃんに叱られる!」だ。

 ( ^_^)えー、あれですか?
    クイズに間違えたらチコちゃんに叱られる番組ですよね。

 (^◇^)ボーっと生きてんじゃねぇよ!
    なっ、ウケそうだろ?

 ( ^_^)シャチョーがMCだと、そう言われたらびびっちゃいますよ。
    真に受けた人からパワハラって訴えられるかも。

 (^◇^)じゃあキミをMCに任命しよう。
    評価者研修には自信がありそうだからMCやってみろよ。

 ( ^_^)勘弁してくださいよ。
    ワタシが「ボーっと生きてんじゃねぇよ!」なんて言ったら、どの口
    が言ってるんだと怒られちゃいますよー。

 (^◇^)はっはっは、それじゃあ「チコちゃんが叱られる!」だな。


 【評価者研修】http://www.jyell.jp/hyoukasya_t.html

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  就業規則STD・EVOのバージョンアップを行いました。
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  プログラム変更、組込データ追加、関連資料追加・変更
  http://ss-net.com/jinji-ken/businesstool/


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┃◆┃なんでもと〜く
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 評価者研修の目的は、
 評価のレベルを揃えること、
 不公平感が少ない評価ができるようにすることです。

 自分の評価に不満を持っている部下は、
 上司に対して、きっとこう思っていますよ。

 ボーっと生きてんじゃねぇよ! 


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