トップ > マネー・政治・経済 > 経営 > まるごと人事!超楽

まるごと人事!超楽

RSS

元気のいい会社には、社員にがんばって働いてもらう「しくみ」=「人事制度」があります。それは「飾りの制度」ではなく「使える制度」です。人事制度の設計と運用のポイントをトーク形式で超楽に説明します。



メルマガの登録・解除

登録した方には、メルマ!からオフィシャルメルマガ(無料)をお届けします。


最新の記事リスト

  1. このメルマガは最新記事のみ表示されています

メルマガ情報

最終発行日:
2016-12-09
発行部数:
119
総発行部数:
29992
創刊日:
2002-12-05
発行周期:
不定期
Score!:
-点

『まるごと人事!超楽』Vol.283◆出生時両立支援等助成金を見逃すな

発行日: 12/09

\(^^\)▼人事屋さんも(/^^)/▲社長さんも\(^^\)▼社員さんも(/^^)/
       

        『まるごと人事!超楽』 
                           不定期発行 Vol.283
                           2016 年 12 月 9 日
☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆

 文字や絵がずれる場合:プロポーショナルフォントをMSゴシック等の
            等幅フォントに設定してください

☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆

 バックナンバーは「オール読物ページ」でご覧ください。。。
 一気読みすると、今まで見えなかったものが見えてきますよ。

★━━━━━━━━━━━ http://www.jyell.jp/ ━━━━━━━━━━━★

 いよいよ新企画のスタートです。
 「シャチョーさんとカチョーさんシリーズ助成金編」
 助成金を切り口に、人事制度や就業規則の情報も入れてお届けします。


  ◆┃今┃日┃の┃献┃立┃ 
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛


  ◆出生時両立支援等助成金を見逃すな
 
  ◆人事制度を作る! ManagementToolsじんじ屋エール:どれをチョイス?

  ◆お知らせ   ◇コンサルティング(訪問相談)付のAセット
                    ◇就業規則STD・EVO  改正育児介護休業法に対応
                    ◇オール読物ページに前作の就業規則編15話を掲載

  ◆なんでもと〜く(編集後記)
          

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃出生時両立支援等助成金を見逃すな
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

 「シャチョーさんとカチョーさんシリーズ助成金編」第1話。

 いままでの各シリーズは下記ページでご覧ください。
 http://www.jyell.jp/allyomimono.htm

 ====================================================================
 (^◇^) シャチョーさん
 ( ^_^) カチョーさん
 ====================================================================

 (^◇^)また子供生まれるんだって?

 ( ^_^)はい、3人目です。

 (^◇^)頑張るねぇ。出生率を上げるのに貢献してて偉いぞ。

 ( ^_^)で、育児休業をしたいのですが。

 (^◇^)誰が?

 ( ^_^)私めが。

 (^◇^)えーーーっ、キミは女だったのか?

 ( ^_^)なーに言ってるんですか。
    男だって育児休業を取れるんですよ。

 (^◇^)そうなのか。あーびっくりした。

 ( ^_^)[びっくりしたのはこっちだよ]
    ということで、再来月から2か月間の育児休業を申請しますのでよろ
    しくお願いします。

 (^◇^)ダメだろ。
    これから仕事が忙しくなってくるし、認めることはできねえな。

 ( ^_^)ピーッ、今の発言はイエローカードですよ。
    事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、その申出を拒
    むことができない、と法律で決まっているのです。

 (^◇^)ぶつぶつぶつ。

 ( ^_^)うちも3人目ができると育児が大変なのでよろしくお願いします。
    そうそう、私が育児休業を取得すると、会社で助成金をもらえますよ。

 (^◇^)助成金?

 ( ^_^)はい、出生時両立支援等助成金といって、男性社員が育児休業をする
    と、なんと60万円もらえちゃうんです。

 (^◇^)それはいい。すぐ申請しようぜ。

 ( ^_^)まだ子供が生まれてませんよ。
    実際に育児休業を開始してからの申請になります。
    申請するまでに、いろいろと準備しておく書類もありますし。

 (^◇^)どんな書類だ?

 ( ^_^)例えば、就業規則(育児・介護の関連)や労使協定の写しが必要です。
    育児介護休業法は2017年1月1日から改正法が施行されますから、ちゃ
    んと変更して届け出ておいてくださいね。

 (^◇^)育児休業するのはキミなんだから、就業規則の変更はキミに任せる。

 ( ^_^)[どういう理屈なんだ]
    はい、分かりました。
    シャチョーのお友達のコンサルタント・エックスさんに相談してみま
    す。

 (^◇^)他には?

 ( ^_^)男性社員に育児休業取得を奨励しているような文書やチラシを作って
    社員に周知する必要がありますね。日付を入れるのは必須です。

 (^◇^)それもキミに任せた。

 ( ^_^)はいはい、何でもやりますよ。
    あっ、そうだ。わが社は人数的に一般事業主行動計画の策定を義務づ
    けられていないけど・・・作ってないですよね?

 (^◇^)当然だ。
    必要なのか?

 ( ^_^)はい。事前に一般事業主行動計画を作って公表しておかないと助成金
    の申請はできません。

 (^◇^)そうか、どうしても作るようか。

 ( ^_^)[どうせ押し付けられるんだ]
    それも私がコンサルタント・エックスさんに相談してみます。

 (^◇^)おお、よろしく頼むよ。
    アイツ(コンサルタント・エックス)はそういうことが得意だから。

 ( ^_^)あとの書類は、申請する直前でも揃えられますね。

 (^◇^)それで60万円なら悪くないな。
    別の男性社員が育児休業するときも、また60万円もらえるのか?

 ( ^_^)2人目以降は15万円です。

 (^◇^)ふーん、しょぼいな。
    まあ1回目だけは絶対に申請しとかないと損だということだ。

 ( ^_^)受給できたら私のお陰ですね。

 (^◇^)ところで、先月の話なんだけどさ、営業の○○君に肩たたきして辞め
    てもらったんだよね。これって助成金に影響あるんじゃない?

 ( ^_^)この助成金は大丈夫。会社都合の離職(解雇・退職勧奨等)があって
    も申請できる有難い助成金なのです。


 ※両立支援等助成金は、本日紹介したもの以外にも数種類あります。
 ※就業規則作成ツール:就業規則STD・EVO
  http://ss-net.com/jinji-ken/businesstool/

 ====================================================================
 次回から、今流行りのキャリアアップ助成金について、いろいろと知っ得情
 報を提供していく予定です。すごく面倒な助成金だけど、金額は桁違いです。


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃人事制度を作る! ManagementToolsじんじ屋エール:どれをチョイス?
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
 __________________________________
 ■「ベストチョイスは?」ボタンをクリック■ http://www.jyell.jp/ ■
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  使える人事制度を作りましょう(自由に設計!充実した運用機能!)
  じんじ屋エールは、自由に設計して、高度な運用を実現します。

 ■─────────────────────────────────
  「じんじ屋エール」を活用すると、各社独自のしくみを構築できます。

 【Q&A】http://www.jyell.jp/qa.htm
 【web説明会】http://www.jyell.jp/websetsumei_01.htm
 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm

 ■─────────────────────────────────
  --- 設計スタイルを決める ---

 ○社内設計にチャレンジする ○専門家を活用する
 【コンサルティング】http://www.jyell.jp/consal.htm

 ■─────────────────────────────────
  --- 導入までの期間を決める ---

 【ダウンロード】スケジュール表 http://www.jyell.jp/download.htm 

 ■─────────────────────────────────
  --- セミナー・研修をご希望の場合は ---

 【出張!人事制度セミナー】http://www.jyell.jp/semi_01.htm
 【研修で作る!】http://www.jyell.jp/kensyuu_sekkei01.htm
 【通信講座】http://www.jyell.jp/tsuushinkouza.htm

 ■─────────────────────────────────
  --- 運用でつまづかないために ---

  じんじ屋エールは「使える制度」を導入していただくために運用機能を
  充実させています。web説明会で各ツールの『使う』をご覧ください。
 【web説明会】http://www.jyell.jp/websetsumei_01.htm
  評価者の入門研修として「人事評価マルペケクイズ」がお勧めです。
 【評価者研修】http://www.jyell.jp/hyoukasya_t.html


┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃お知らせ  
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

 ◇コンサルティング(訪問相談)付のAセット
  
  じんじ屋エールAセットに訪問相談をセットして「Aセットのみの価格」
  で提供。コンサルティングページの「人事制度 初回訪問相談」が実質
  無料となります。<ご希望の場合>
 
   ※2017年2月28日まで(早めに締め切る場合があります)

  キャンペーンページ ⇒ http://www.jyell.jp/campaign.htm


 ◇就業規則STD・EVO  改正育児介護休業法に対応

  組込データに改正育児介護休業法の関連条文を追加しました。
  社内様式も一新しました。

  http://ss-net.com/jinji-ken/businesstool/


 ◇オール読物ページに前作の就業規則編15話を掲載

  「シャチョーさんとカチョーさんシリーズ就業規則編」が完結しました
  ので、下記ページに掲載しました。

  http://www.jyell.jp/allyomimono.htm

  
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃なんでもと〜く
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

 忘年会シーズン到来ですね!

 カラオケはもう1か月以上ご無沙汰ですが、今月は何回か行けそうです。

 先日、テレビ番組のBGMで懐かしい曲が流れていました。

 原田真二の「てぃーんずぶるーす」

 今度チャレンジしたいです。


  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄★
 ■発行元■ 有限会社マネジメントコア  http://www.jyell.jp/
 □所在地□ 〒355-0021 埼玉県東松山市神明町2−16−3 
 ■発行人■ 宇津木智 info@jyell.jp


     転載・コピー・転送等は非営利である限り自由です。
     その際は発行元を明記していただければ幸いです。 


  ♪ お知合いにも本メルマガやホームページをご紹介くださいネ ♪


  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄★
 ■■発行システム/登録・解除はこちらからおねがいします
 ■  http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm

   このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。
   『まぐまぐ』     http://www.mag2.com/m/0000101795.htm
   『melma!』 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)  

  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄★

ブックマークに登録する

TwitterでつぶやくLismeトピックスに追加するはてなブックマークに追加del.icio.usに追加Buzzurlにブックマークニフティクリップに追加Yahoo!ブックマークに登録
My Yahoo!に追加Add to Google

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

登録/解除

メルマ!のおすすめメルマガ

  1. 「総務やさん」

    最終発行日:
    2016/12/06
    読者数:
    1023人

    「総務やさん」は社長さんや総務・人事・経理担当者さん、偶然にも今読んでしまったあなたにとっても読みこなしたいビジネス情報誌です。

  2. 企業のパワーアップ倍増作戦

    最終発行日:
    2016/11/29
    読者数:
    767人

    今話題の会社を救う「コンピテンシー」とは何かとコンピテンシー導入の仕方について分かりやすく解説します。中小企業の経営者の方、人事担当の方に是非ともお読みいただきたいと思います。

  3. 社長、「小さい会社」のままじゃダメなんです!

    最終発行日:
    2016/12/05
    読者数:
    5079人

    シリーズ第6弾!は『多様化するマーケットを読み解く力を身につけよう・編』。成熟した社会では「個としての在り方」が強く問われます。「みんな一緒」から「個」の時代へと大きく変革を遂げた日本の未来のために、エッジの効いたサジェスチョンを毎週月曜の朝お届けします☆

  4. 会社にケンカを売った社員たち

    最終発行日:
    2016/12/06
    読者数:
    138人

    実際の判例から会社を訴えた社員の言い分を取り上げ、労使関係訴訟が発生する原因・労務リスクを探ります。ウソのようなホントの裁判の話も登場!?感性豊かな企業の経営者・管理職・人事担当者必読のマガジンです。

  5. コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる

    最終発行日:
    2016/11/28
    読者数:
    485人

    人は誰でも能力を保有しています。しかしせっかくの保有能力ちが宝の持ち腐れとなり、成果に結び付けられない人が多いのです。成果に結びつれるにはコンピテンシーを磨くことが有効です。その極意を解説します。

発行者プロフィール

http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm

1990年開業。人事制度専門のコンサルタントです。1995年に人事制度の設計・運用ソフト「じんじ屋エール」を開発し、現在はバージョン2を提供しています。