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最終発行日:
2006-11-15
発行部数:
113
総発行部数:
34075
創刊日:
2000-03-16
発行周期:
週刊
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-点

【労働保険の森】おしらせ号 ⇒ 伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座

発行日: 11/15

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【労働保険の森】おしらせ号
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 いま、労働基準監督署による立ち入り調査(臨検)
 が頻繁に行われています。

 今回、東京国際フォーラムにて、
 東京労働法務総合事務所さん主催、
 『伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座』
 が開催されます!
 
 サービス残業問題でお悩みの企業さまは必見です!
 
                          - 編集部おすすめ -


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11月の労働基準監督署の調査(賃金不払残業重点監督月間)にあわせ緊急開催!
   11月21日(火)1DAY研修「伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座」
       ↓↓【受講特典】21,000円の法改正DVD講座を贈呈↓↓
            http://www.zeseikankoku.com/seminar001.html
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近年、労働基準監督署による立ち入り調査(臨検)が急増しています。

特に労働者からの労働基準監督署への申告(告発)での調査が増えつつあります。

最近の申告調査や定期調査では、労働時間管理、サービス残業問題(=賃金不
払い残業:時効2年)についての監督・指導が重点的に全国で行われています。

全企業平均では1,574万円、労働者平均では13万円。
100万円支払いの企業平均では6,329万円、労働者平均では17万円。

このように今まで隠れていた債務がある日突然表面化し、数百万から数千万円
のコスト負担を企業経営者は強いられることになるのです。
(本来、支払うべきコストであったことは否定できません。)

「このサービス残業や賃金不払残業の問題は大手企業だけの問題だ」と思わな
い方でください。

賃金不払い残業の問題は中小零細企業から大企業まで、すべての企業経営者本
人の問題なのです。

実際に、10名程度の企業でも数百万円の遡及の是正勧告が出されています。

特に下記に該当する企業にお勧めのセミナーとなっております。

・給料には時間外手当が込みになっていると思っている。
・年俸制なので時間外手当は必要ないと思っている。
・主任以上は役職者なので時間外手当は必要ないと思っている。
・営業手当を出しているから時間外手当は必要ないと思っている。
・代休を与えていれば休日手当は必要ないと思っている。
・振り替え休日では、時間外手当は必要ないと思っている。
・みなし労働時間なので時間外手当は必要ないと思っている。
・裁量労働時間制を採用しているつもりになっている。(適法でない)etc・・・・

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   11月21日(火)1DAY研修「伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座」
       ↓↓【受講特典】21,000円の法改正DVD講座を贈呈↓↓
            http://www.zeseikankoku.com/seminar001.html
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◎講演内容◎
『是正勧告の概要と実務対応』
  【長時間労働と賃金不払残業の是正勧告急増の背景】
      ・近年のサービス残業摘発の背景を通達と統計を通して把握します
  【労働基準監督官の権限】
      ・監督官をただの役所の職員と思っていませんか。意外な権限があります
  【労働基準監督官の監督・臨検】
      ・定期監督、申告監督、再監督の特性を実務経験から解説します
  【是正勧告書と報告書の実務対応】
      ・報告をするまでの基本原則と注意点、添付書類とは
 『労働時間の基礎徹底習得』
  【所定労働時間と法定労働時間】
      ・法定と所定を混同していると意外な損失が発生
  【所定休日と法定休日】
      ・休日が時間外(25%)として算定される場合と休日割増(35%)の場合
  【代休と振替休日】
      ・代休と振替休日の適正な運用をしないと意外な負担が発生
   【時間外労働、休日労働、深夜労働とは】
      ・労働基準法で定める区別を確認
  【時間外、深夜、休日の割増賃金の算出方法】
      ・基本給だけで割増賃金を算出していませいか
   【特別条項付三十六協定締結のポイント】
      ・36協定と就業規則の関係
 『各種制度を活用した残業対策の実践実務』
  【各種残業コスト見直しの実務対応策】
   ・始業・終業、休日・休暇・休憩の実践活用とは
  【変形労働間制、フレックスタイム制、みなし労働時間制、専門型裁量労働制】
   ・知らないうちに違法運用で是正勧告
   【管理職の時間外労働と割増賃金】
   ・管理職でも残業手当が必要と指摘
   【年俸制の時間外労働と割増賃金】
   ・年俸制なのに残業代の支払い命令が
  【営業職の時間外労働と割増賃金】
   ・営業手当を払えば残業手当は不要なのか
  【定額残業手当の時間外労働と割増賃金】
   ・適法に定額残業制を導入する方法
 『総額人件費マネジメントを変革させる』
  【賃金マネジメント制度の検討】
   ・これからの賃金制度 社長と幹部、管理職、従業員の意識改革
  【基本給分離型賞与制度の検討】
   ・これからの賞与制度 業績に連動しポイント制賞与制度改革
   【基本給分離型退職金制度の検討】
   ・これからの退職金制度 ポイント制退職金と中退共確定拠出型退職金
  ※内容は予告無く変更する場合がございますので予めご了承ください

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   11月21日(火)1DAY研修「伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座」
       ↓↓【受講特典】21,000円の法改正DVD講座を贈呈↓↓
            http://www.zeseikankoku.com/seminar001.html
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 ◎開催日時:2006年11月21日(火)
          午前10時30分〜午後4時00分(受付:午前10時00分〜)
          ※最大4時30分まで延長する場合があります
 ◎開催会場:東京国際フォーラム会議室(JR有楽町駅徒歩1分)
           地図:http://www.t-i-forum.co.jp/general/guide/index.php
 ◎受講料  :39,900円(資料代、消費税込、※昼食つき)
          1社1人目からは1名19,950円でご参加できます
 ◎受講定員:20名 ◎受講特典:DVD講座「近年の労働関連法改正8つの基本ポイント講座」
          (講師:弁護士 山中健児)21,000円を受講特典として贈呈。1社1セット)
 ◎担当講師:是正勧告対策協議会本部 東京労働法務総合事務所
         代表 社会保険労務士 松崎直己
   法政大学経済学部卒。運輸会社管理部門勤務後、社会保険労務士試験に合格。
   コンサルティング会社に転職後、社会保険労務士として開業。
   2006年に人事コンサルティング会社を設立してトータル人事労務アウトソーシング
   システムを構築中。
 ◎セミナー事務局:03-5402-1037(総合受付)
 ◎11/21(火)「伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座」
    詳細はこちら⇒ http://www.zeseikankoku.com/seminar001.html
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   11月21日(火)1DAY研修「伸びる企業の是正勧告対策実務ポイント講座」
       ↓↓【受講特典】21,000円の法改正DVD講座を贈呈↓↓
            http://www.zeseikankoku.com/seminar001.html
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