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経営戦略入門-マーケティング入門編

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【経営戦略入門】退職金

2004/02/29

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ですが、加入すると友達をこのサイト内で見つけたり、友達の友達はどんな
人がいるのかがわかって非常に面白いです。
日本人も2月後半からかなり増えたようです。いったん増えるとネズミ講と
同じですごい勢いで増えるんでしょうね。
ただ、友達がまったくいないといつまでも参加することができません。
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ジネスとして誕生し、どこも模索しているようです。

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▼ 退職金 ▼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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日本では退職金は定年まで働いて初めてまとまった額が貰えると一般的には
思われているだろう。日本はこれまで終身雇用で定年まで働くのが良いと言
われていたが、その理由のひとつはまとまった額の退職金を定年時にもらっ
て金銭的に安定した老後を送りたいという発想があるのだと思う。

□ 退職金の役割
大きく3つの説がある。
(1)功労報奨説
  長い間低賃金で働いてくれてありがとうという感じか
(2)生活保障説
  定年後は体弱ってるから高賃金の仕事は無いだろう。だから保障してや
  るよ、という感じか
(3)賃金後払説
  低賃金で労働させてたけど、会社の利益の対価としては低すぎたから定
  年後に返してやるよ、なんて

この退職金の支給率というのは、会社によって全然違うし、退職事由や勤続
年数によっても異なってくる。

例えば会社都合で退職(クビ)の場合、定年退職、公傷病死の場合は支給率
が一般的に高い。

□ 退職年金制度
最近は退職一時金に変わって、その一部若しくは全額を長期分割払い(年金
化)するところが増えてきている。
これは今のところ、企業にとっても従業員にとっても比較的相互メリットが
出ているようだ。
企業側にとっては退職金支払いのヘッジになるし、従業員にとっては、公的
年金(厚生年金)に企業年金が上積みになるので、分割でも結構な額になる
のだ。

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【SkillStorage.com】経営戦略入門
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ベンチャー企業は基本的にリベラルである。そこが命取りになるかもな。

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創刊日:2000-11-12  
最終発行日:  
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