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成功する後継者の共通点とは?

2018/06/14

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おはようございます。
本日は、「いい後継者の共通項」について、投稿します。

ここ数年、事業承継が話題となっています。
後継者がいなくて廃業する企業が多いため、政府も様々な施策を打ち出しています。

例えば、事業承継支援センター。
これは、子供が後を継がないなどの理由で、後継者が見つからない企業に対して、
その企業を買収してくれる企業を探そうと支援する機関です。いわゆるM&Aです。
こうすることで、後継者がいない企業は廃業することなく、雇用が守られます。
買い手側企業も、新たな経営資源を手中に収めることができるため、さらなる成長
が期待できます。

また、税制面でも改正があります。
後継者が会社を引き継ぐ際、自社の株式を贈与や相続で取得することになりますが、
これには多額の税金がかかります。自社株は手放すことができず換金できないため、
多額の税金を納付することが困難です。
新税制ではこの問題を軽減しようという目的で導入されました。
この優遇を受けるためには、様々な条件が必要ですが、事業承継には朗報です。

このように事業承継は話題となっていますが、事業承継には二つの「承継」があります。
一つは財産の承継、もう一つは事業の承継です。
財産の承継は、主として株式の問題です。優遇税制の導入によりだいぶ楽になりそうです。
事業の承継は、後継者が、新社長として切り盛りできるかの問題です。

新社長として切り盛りできるためには、何が必要か?

さまざまありますが、最も重要な要素は「情熱」だろうと思います。

情熱がある人は、以下のような特徴があります。
・アイデアがどんどん湧いてくる
・あきらめずにやり切ることができる
・逃げない
・社員など関係者に熱く語り巻き込むことができる
・勉強する
・行動できる
・夢がある
他にもあると思いますが、これらは経営者としては最低限必要なことばかりです。

創業者は情熱を以って起業します。後継者も創業者に負けない情熱が必要だろうと思います。

経営のヒントになればと思います。
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創刊日:2018-06-03  
最終発行日:  
発行周期:週二回程度発刊  
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