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最終発行日:
2015-03-05
発行部数:
15
総発行部数:
581
創刊日:
2013-02-16
発行周期:
週刊
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-点

■平成25年若年者雇用実態調査の概況からの出題です。by社労士試験の一般常識対策マガジン

発行日: 03/05

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社労士試験の一般常識対策マガジン
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2015/3/5号

◇今日の問題:『平成25年若年者雇用実態調査の概況からの出題です。』

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◇今日の問題:『平成25年若年者雇用実態調査の概況からの出題です。』

Q.以下の平成25年若年者雇用実態調査の内容で、間違っているのは?

A 若年労働者のうち在学していない若年労働者の割合は9割を超え
  ている。

B 家族と「同居している」若年労働者は7割を超えている。

C 若年労働者の主な収入源についてみると、「自分自身の収入」が
  6割を超えている。

D 若年労働者の働いている理由(3つまでの複数回答)をみると、
 「自分の学費や娯楽費を稼ぐため」が最も高い。





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A 正しい
B 正しい
C 正しい
D 間違い→「主たる稼ぎ手として生活を維持するため」が49.3%で
  最も高い。

以下、該当文面です。

〔個人調査〕

1.現在の就業状況

(1)在学していない若年労働者の雇用・就業形態

若年労働者のうち在学していない若年労働者の割合は93.4%となって
いる。

雇用形態別には、「正社員」が68.2%、「正社員以外の労働者」が
31.8%となっている。

男では「正社員」が 79.6%となっており、年齢階級が上がるほど「正
社員」の割合は上昇している。

一方、女では「正社員」が56.0%となっており、「20〜24歳」層の63.1
%をピークに年齢階級が上がるほど「正社員」の割合は低下している。

最終学歴別にみると、学歴が高くなるほど、概ね「正社員」の割合も上
昇している。(

(2)同居家族の状況

家族と「同居している」若年労働者は75.6%、「同居していない」若
年労働者は24.0%となっている。

同居している若年労働者の同居家族の続柄(複数回答)についてみる
と、男女ともに「親」と同居がそれぞれ41.4%、54.2%と最も高い。

雇用形態別には、若年正社員では「親」と同居が41.2%と約4割であ
るのに対し、正社員以外の若年労働者では59.0%と約6割を占めてい
る。

一方、「配偶者」と同居は若年正社員で30.9%であるのに対し、正社
員以外の若年労働者では19.4%となっている。


(3)主な収入源

若年労働者の主な収入源についてみると、「自分自身の収入」が62.9
%、「親の収入」が24.9%となっている。

性別にみると、男では「自分自身の収入」が78.9%と最も高く、年齢
階級が上がるほど「親の収入」の割合が低くなる一方で「自分自身の
収入」は高くなり、「30〜34歳」層では「自分自身の収入」が9割を
超える。

女では「自分自身の収入」が46.1%と最も高いものの、ピークとなる
「25歳〜29歳」層でも53.8%にとどまっている。年齢階級が上がるほ
ど、「親の収入」の割合は低くなる一方で「配偶者の収入」は高くな
り、ピークとなる「30〜34歳」層では38.2%となっている。

雇用形態別には、正社員以外の労働者で「自分自身の収入」が40.9%、
「親の収入」が40.3%と同程度となっている。


(4)働いている理由

若年労働者の働いている理由(3つまでの複数回答)をみると、「主
たる稼ぎ手として生活を維持するため」が49.3%で最も高く、次いで
「自分の学費や娯楽費を稼ぐため」が39.0%、「主たる稼ぎ手ではな
いが生活を維持するためには不可欠であるため」が33.0%の順となっ
ている。

年齢階級別にみると、男女ともに15〜24歳の各層では「自分の学費や
娯楽費を稼ぐため」が最も高く、25歳〜34歳の各層になると男では
「主たる稼ぎ手として生活を維持するため」が「25〜29 歳」層で 
68.8%、「30〜34 歳」層で 82.2%と最も高いのに対し、女では「主
たる稼ぎ手ではないが生活を維持するためには不可欠なため」が「25
〜29 歳」層で 51.7%、「30〜34 歳」層で53.0%と最も高くなってい
る。

雇用形態別にみると、正社員では「主たる稼ぎ手として生活を維持す
るため」が 59.9%、正社員以外の労働者では「自分の学費や娯楽費
を稼ぐため」が 49.4%と最も高くなっているが、正社員以外の労働
者でも「主たる稼ぎ手として生活を維持するため」が 30.7%と3割
を超えている。


■【平成25年若年者雇用実態調査の概況について】のページです。↓
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-h25.html


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