これまで数多くの「採用・昇進・面接・人材育成・コーチング・カウンセリング」を通して気づいた、「人よりもパワフルに前進する人の特徴」について、色々な角度からお伝えする事で、早く目標を達成したいという志の高い方へのお手伝いができれば、大変うれしいです。

ところで、いつもご覧頂いている皆さんへの、私からのささやかな
ギフトは、もう受け取っていただけましたか？
まだの方は、是非、こちらから受け取って下さい！

【無料レポート】うまくいく人のスゴイ質問力
http://www.gekizou.biz/report.php?cid=1046204#1046204""_blank"

〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜　〜

今回もご覧頂きまして、ありがとうございます。
目標達成プロデューサーの吉田です。

さて、前回の「お題」はいかがでしたでしょうか？

複数の「信念・価値観」の違うメンバーに対して、朝礼の限られた時間
を活用して、どうやって効果的なメッセージを伝えかの練習でしたね。

「達成感」「結果」「継続は力なり」「挑戦」この４つのキーワードを、
どのように組み込むか？これが、戦略的メッセージのキモですね。

とは言え、４つのメッセージは相反するものではないので、比較的作り
やすいかなと思います。

では、恥ずかしながら、私の考えたメッセージを・・・
※「信念・価値観」のキーワードを「　　」で括ってます。



皆さん、おはようございます。昨日、経営から我々のチームが「達成」
しなければならない「結果」について、当初目標の３０％オンという、
かなり「挑戦的」な指示が出されました。

これまでも皆が一生懸命「継続して力」を発揮してきたことは、十分
わかっているつもりです。

しかし、これからが「結果」を出すことで、大きな「達成感」を味わう
ための正念場です。

今回の「チャレンジング（挑戦）」な目標に対して「結果」を残すため
には、新しい「挑戦」的なことを失敗を恐れずに「継続して」していく
必要があります。

これまで皆さんが目標を「達成」するための日頃の行動や、スキルを
ずっと見て来ました。

今回の経営からの「挑戦」に対して「達成」するという「結果」を残せ
るのは、我々のチームしかないと思ってます。

全員で最後まで「継続」して「挑戦」し、必ずや「達成」することで、
これまで経験したことのないような「達成感」を味わおうじゃないか！



いかがでしょうか？ちょっとキーボードに打ち込みながら熱くなりすぎて
長くなった感もありますが、ある意味メッセージをたくさん盛り込むこと
が出来るという、ひとつのサンプル材料として観てもらえればいいかなと
思います。

そして、「信念・価値観」のキーワードを盛り込む以外の、ちょっとした
小技も盛り込んでますので、そこらへんについては次回までのお楽しみと
言うことで。


今回も最後までお読みいただきありがとうございます。

まだの方は、私からのギフト(無料レポート)も是非、受け取って下さいね♪
↓ダウンロードサイトです
http://www.gekizou.biz/report.php?cid=1046204#1046204""_blank"


もっとうまくいくための気づき」を得られる本やDVDなんかをブログで紹介
しています。
→http://blog.livedoor.jp/umakuikuhito/