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衛生管理者 朝!昼!晩!(第二種)

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衛生管理者 朝!昼!晩!(第二種)

2013/03/28

衛生管理者 朝!昼!晩!(第二種)
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解雇に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

1:使用者は、女性労働者が、法令に基づき産前産後休業する期間及びその後30日間は解雇してはならない。

2:業務上負傷し、療養のために休業していた労働者については、その後負傷が完全に治癒するまで解雇してはならない。

3:使用者は、労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前にその予告をしなければならないが、15日分の平均賃金を支払えば15日前に予告を行っても差し支えない。

4:試みの使用期間中の者を、雇い入れてから14日以内に解雇するときは、解雇の予告を行わなくてもよい。

5:労働者の責に帰すべき事由により、予告手当を支払わずに労働者を即時解雇しようとするときは、所轄労働基準監督署長の認定を受けなければならない。


解答と解説
http://kako-mon.com/2-ei/mmag/17110.php

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PCサイト
第二種衛生管理者試験過去問題集
http://kako-mon.com/2-ei/
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創刊日:2011-03-29  
最終発行日:  
発行周期:日刊  
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