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フォローなくして新入社員は育たない その1

2011/07/11

 
 
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■■ フォローなくして新入社員は育たない その1
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弊社で採用になる社員は、中小企業の中では選りすぐれたものばかりである。
 
100人の応募中、1人採用するくらいの確率。
 
そんな人でも、入社しての特に3ヵ月間は不安定になる。
 
ホームシックや環境の変化に対する戸惑い・・・
 
古くからいる社員や、親子ほど年の差のある社長では、この心境は分かるまい。
 
昔と明らかに時代が違う。
 
巨人の星やタイガーマスク、いわゆるスポコンなど、今の時代は流行らない。
 
そういう時代格差を知って欲しくて、弊社の新入社員の日報を下記に記そう。
 
 
ハッキリ言って、うちの社員は普通の会社の社員など足元にも及ばないくらいガッツがある。
 
それでもこのように考えたり、悩むのだ。
 
何もフォローしない会社で、強い社員が育つはずが無い。
 
 
 
?【感想】
3ヶ月前の今日は入社式でした。
当時、試用期間の終わり・・・
 
その3ヵ月間はずっとずっと
遠くのことでたどり着けるか不安でしたが、
周りの人たちに沢山支えてもらって
なんとかやってこれました。

自分の仕事が遅くて全然先が見えなくて、
もうやだこれが終わったら無理だって言って
やめようとか思ったりもしていました。
(毎週金曜日恒例です)

でも終わった後に「よく頑張りました」と
言ってもらったり、真剣に早くなるため
相談に乗ってもらったり、
皆さんがこんなによくしてくれたから
ここまで来られました。
絶対にそうでなかったら今いませんでした。

本当にありがとうございました。

試用期間が終わったと思うと、
なんだか自分にとって自分が頼もしく思えてきます。

自分にとってだけですが^^;
教えて下さい姿勢ではいけないし、
自分が教えていく立場になるし、
身が引き締まる思いです。

頑張って行こうと思います。
自分が会社にとって利益になるように、
拾ってもらった恩、
支えてもらった恩を返せるように、

与える側になっていきます。
よろしくお願いします!!
 
 
 
 
明日はどんなフォローをしているか?
 
具体事例をお送りします。


 
 

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  • 名無しさん2018/07/12

    真剣に相談に乗れる人がいるかいないかというのは違ってくるなと思いました。怒られてばかりだと段々否定的になってきてマイナスなことしか思い浮かばなくなってきますが、認めてくれるというのが大きいなと思いました。自分の存在価値を求めているのだと思います。読んでいて自分自身を振り返りましたし、実際に今後輩がまた新たしく入ってきてくれて、自分がされてきたように、その人の価値をもっと認めていきたいと思いました。

  • 名無しさん2016/07/11

    新入社員には、仕事のことよりも心のケアというか、

    フォローが大事なんだなと思いました。まだまだ言いたいこともいえないし、なじめるか不満だったり、課題も山済みで、

    毎日が大変です。そこでフォローしてあげることで、

    心に余裕もできてくると思います。

    自分が新人のころは、どうだったか、どうしてほしかったのかを

    考えて接してあげないといけないですね。

  • 名無しさん2015/03/26

    自分が新入社員だった頃を思い出しました。今は普通に居られるこの会社も、当時は自分にはキツくて、ついていけるかいけないかの瀬戸際の精神状態が1年ほど続いていました。自分がそうだったのに、時間が経ち立場が変わった今の自分は、人のそういう気持ちを分からなくなっているなと思いました。

    1年ほどして慣れたって、つらいときもたくさんあったし、もう本当に挫けると思ったときもあった。もっとフォローを重要視していかなければいけないと思いました。

  • 名無しさん2014/09/27

    今、自分は研修を受けさせてもらっている身ですが、全く同じような心境です。

    一人では絶対に続かなかった。周りの人の支えというものは、綺麗ごとではなく、本当に力強い。そして、支えるほうは、決して楽ではない。

    そんな、人間の関係というものが、より高みを目指していける力になるのだろうと思います。一人では、小さな力しかない。それは、みんな同じです。

  • 名無しさん2014/06/18

    つい、一回教えたことはできると思ってしまいがちですが、自分の時を思い出せば、何回聞いてもなかなか自分のものにできなかった・・・とよくわかります。

    新しいことだらけで、頭はパニック、右往左往でした。

    自分がしてもらって助かったこと、嬉しかったことはもちろん、

    そのとき気づいたことも、今プラスして気にかけていかないといけないと思いました。

  • 名無しさん2014/06/05

    どんなにガッツがあったり素質があったりする人でも

    新入社員として入って3ヶ月も経たないような場合は、

    不安になったりホームシックになったりしてしまうものなんですね。

    私の会社にも新入社員が入社し、かなりガッツのある社員ですが、

    きっと表に見せないだけで不安になっている部分はあるのだろうと感じました。

  • 名無しさん2011/08/21

    2、アメとムチと言ったところでしょうか…。確かに言われっぱなしだと心は折れます。褒められっぱなしだと、調子に乗ります。私自身がそんなもんです。この日報から、上司の方の優しさと厳しさが伝わってきます。きっとこの日報の社員さんは、もっともっと成長していくのでしょうね。

  • 名無しさん2011/08/14

    社員さんの感想を読んで自分が新社会人となった頃を思い出しました。伴わない実力、自分の行動に責任がついてくることの重さ、初めて働くことの大変さを思い知り、現実の厳しさに打ちのめされ、何度も辞めたいと思ったものです。ただ、投げ出したいと思った仕事を最後までやり遂げたときの達成感は今でも忘れられません。これを得るために今でも仕事を続けているのかもしれません。

  • 名無しさん2011/07/14

    いくらできる社員でも入ったころは不安でいっぱいだと思う。

    その不安をどれだけ取り除いてあげるかで、社員にとってもその後に仕事に大きく影響していくと思います。

  • 名無しさん2011/07/13

    誰にでも悩みは必ずあるものです。

    それをどの方向に持っていけるかで人生は決まりますね。

    被害者意識に陥るのではなく、なんとか克服しようと努力することが大切だと思います。

  • 名無しさん2011/07/12

    『フォローなくして新入社員は育たない』

    本当にその通りですね。

    失敗を重ね、凹んだ時に掛けられた1言で、

    次へのストップに繋がる事は

    本当に多いと思います。

    自分の事で精一杯で、フォローをしてあげてない自分は

    反省しなくてはいけないと感じました。

  • 名無しさん2011/07/12

    人材育成はとても難しいです。

    いつどのようなタイミングで仕事を任せていくか…

    これは以前の高橋さんのメルマガで、思い切って任せてみるという手法を学びましたが、なかなかうまくいきません。

    何かが足りないのか?

    フォローとは?

    続きが気になります。

  • 名無しさん2011/07/11

    素敵な新入社員さんですね。日々一生懸命頑張っている姿が目に浮かぶようです。

    こういった素直で一生懸命頑張ってくれる方というのはとても貴重な存在ですよね。

    会社にとっても一番ありがたい存在なのではないかと感じました。

  • 名無しさん2011/07/11

    私も今年4月に入った新入社員です。

    新入社員にとって、人間関係は重要です。支えあえる仲間や先輩方の存在はとても大きく、何倍ものパワーになります。

    私自身もそうですが日報を書かれた方も、恵まれた環境にいられることに感謝しなければいけませんね。そしていつか私たち新入社員が先輩になった時、同じようにフォローしていけたら最高の恩返しになると思います。