起業をお考えの方、会社経営に悩んでいる方へ、知らなきゃマズイ、プロからの必須情報をお届けします。著者は元日経新聞経済部長の池内正人氏、社会保険労務士の北角友香子氏の両氏。１日３分の社会勉強、この情報があなたの未来に光をあてます!!

  
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　　今日のテーマ
　　　　　　　　《　監督署の調査の季節です！　》

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　◇　本日の目次　◇　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　・本日の著者　北角有香子とは？
　・このメルマガの仕組み
　・本文
　・本日のポイント
　・編集後記
　
　以上の内容でお送りします。

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　◇　本日の著者　北角有香子とは？　◇
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　【きたすみ　ゆかこ】

　　フレンズコンサルティング代表を務める、美人社労士。
　　社会保険労務士・1級DCプランナー（企業年金総合プランナー）
　　の資格を持つ。
　　実務に長けたその手腕は、顧客から絶大な信頼を獲得している。
 
　　　　　http://www.waitabe.com/fellow_kitasumi.html
　　　
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　◇　このメルマガの仕組み　◇
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　以下の４つの形をとり、それぞれ毎週各曜日に発行いたします。

 
　[池内正人著]

　【 日曜日　『経済用語、超入門　----猿でもわかる日本経済』】

　　　今さら恥ずかしくて他人には聞けない基礎的な経済用語を、
　　　物語などの形式をとりながら懇切丁寧にわかりやすく解説します。
　　　
　【 水曜日　『自習室』】

　　　誰もが聞いたことがあるようなトピックを
　　　政治、経済の側面から掘り下げ、わかりやすく解説します。

　【 金曜日　『経済最前線』】

　　　今、この瞬間に世間を騒がしているタイムリーな話題について、
　　　真の経済人である著者が真摯に論評します。

 
　[北角友香子著]
 
　【 土曜日　『知らなきゃコワい・社労士の常識』】 ←Today!
　
　　　企業の発展に貢献する労働・社会保険のプロフェッショナルが、
　　　人事・労務管理から労働社会保険に関する話題をお届けします。

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　【　知らなきゃコワい・社労士の常識　】　
　第5講　　《　監督署の調査の季節です！　》
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　☆今日は「管理職かどうかの基準」です！

　■前回取り上げた「名ばかり管理職」の問題ですが、簡単に言うと

　　「権限の無い管理職」＝「法律上の管理職ではない」
　　　　　　　　　　　　＝「残業代の支払いが必要」

　　ということですが、
　　ここで問題となってくるのが「管理監督者」の定義です。


　■これまでの判断要素は以下のとおりでしたが、
　　具体的な基準が無く、わかりづらい内容でした。

　　１．労働条件の決定その他労務管理について
　　　　経営者と一体的な立場にあること
　　　　
　　２．名称にとらわれず実質的に管理監督者としての
　　　　権限と地位を与えられていること
　　　　
　　３．出社退社等の労働時間管理について厳格な制限を受けないこと 
　　
　　４．賃金などについて地位にふさわしい待遇がなされていること 


　■そこで、この平成 20年 9月 9日に出された通達により、
　　「小売業、飲食業（など）の店長が管理職かどうか」
　　の基準が明確になりました。

　　その内容は、
　　管理職ではないケースの例として、
　　
　　○　アルバイトなどの採用権限がない
　　○　部下の人事評価に関与していない
　　○　遅刻、早退などをすると減給等になる
　　○　給与を時給に換算すると最低賃金に満たない

　　などを重要な基準として挙げています。

　　この他にも
　
　　○　給料の総額も判断基準のひとつ
　　○　仕事の内容が一般社員と同じなら、当然に管理職ではない

　　などの要素もあり、これらを総合的に判断することになります。


　■実際の通達を読んでみると、
　　より多くの経営者の方にも理解してもらえるよう、
　　一般の方が読んでもわかるような書き方に
　　配慮されていると感じられました。
　　
　　つまり、きちんと対応してね、という姿勢が読み取れるわけです。


　■秋は監督署の調査が多い時期でもあります。
　
　　今後の労働基準監督署の調査メニューに
　　「管理職の実態」が加わり、
　　舛添要一厚生労働大臣がコメントしているように、
　　ここは徹底的に行なわれることになるでしょう。


　■厚生労働省発表　平成20年9月9日
　　多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における
　　管理監督者の範囲の適正化について
　　―具体的な判断要素を整理した通達を発出―
　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0909-2.html
　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0909-2a.pdf [PDF]
　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0909-2b.pdf [PDF]


　※　記載の内容は原則としてのものであり、
　例外的な取り扱い、詳細については触れておりません。
　また、出来るだけ法律用語を使わず、平易な言葉での説明に努めております。

　（次回は来週の土曜日です。お楽しみに！）

　
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　★★　本日のポイント　★★

　１．「名ばかり管理職」の問題で問題となってくるのが
　　　「管理監督者」の定義ですが、
　　　これまでの判断要素は具体的な基準が無く、わかりづらい内容でした。

　２．そこで、この平成 20年 9月 9日に出された通達により、
　　　「小売業、飲食業（など）の店長が管理職かどうか」
　　　の基準が明確になりました。
　　　○　アルバイトなどの採用権限がない
　　　○　部下の人事評価に関与していない
　　　○　遅刻、早退などをすると減給等になる
　　　○　給与を時給に換算すると最低賃金に満たない
　　　などを重要な基準として挙げています。

　３．今後の労働基準監督署の調査メニューに
　　　「管理職の実態」が加わり、
　　　ここは徹底的に行なわれることになるでしょう。
　　　
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　◇　編集後記　◇
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　本日の内容、如何でしたでしょうか？

　管理職の基準が明確になり、
　「名ばかり管理職」の問題は解決されるでしょうか。
　とにかく、厚労省の発表した通達に目を通して、
　「見逃していた！」ということが
　無いようにすることが大事ですね。


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　では、次回をお楽しみに！

　編集人／前田佳祐