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人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム

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最終発行日:
2017-04-19
発行部数:
184
総発行部数:
186277
創刊日:
2007-11-05
発行周期:
週刊
Score!:
92点

『 ウソくさい言葉 』人と組織の悩みコラム Vol.1158

発行日: 04/19

2017年4月19日号
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        人と組織の悩みが嘘のように晴れるコラム
        発行者:株式会社フェイス総合研究所
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◆ ウソくさい言葉 ◆

「なんだか、嘘くさいんですよね」
 
井岡さん(仮名)からのフィードバックに橋本さん(仮名)は凍りついた。
出会ってまだ2日目の相手から、
そこまで率直に言われると思っていなかったのだ。
 
ここは弊社が開催するパラゴン研修の場。
様々な業種の企業から集い、これまで何ら接点のなかった面々が、二日間職場
を離れて真剣に自分自身と向き合う。
 
上司・同僚・部下から普段どのように見られているのか、360度サーベイを
基に過去を分析し、今の自分がどんなパラダイム(価値観・世界観)を持って
いるのかを見つめ直していく。
 
続いてそのパラダイムと向き合いながらテーマに
沿った過去の事例を発表していく。
 
その際、参加者には一つのルールが課されている。
それは互いに分析した内容や、事例に対して率直に感じたことを伝え合うことだ。
 
初めて会う人に対して率直にものを言うのは難しい。
しかし、せっかく職場を離れて時間を使っているのに、何か縁あって同じ場に
いるのに、何も得られないのは不幸ではないだろうか。
もちろん相手を気遣うことは大切である。
 
しかし、利害関係がない者同士だからこそ、腹を割って話せる事もある。
 
井岡さんはそのことをよくわかっていた。
研修初日、自身の分析をする中で、いかに周りの声に耳を傾けてこなかったか、
ということに気づかされた。
その衝撃が大きかっただけに、井岡さんは他の参加者にもこの時間を有意義に
過ごしてもらいたい、という気持ちが強かった。
だからこそ、橋本さんにも容赦なくフィードバックし、逃げてはいけないと
訴えかけるのだった。
 
そんな井岡さんの言葉に本気を感じ取った橋本さん。
これまで会社で本音を語ってこなかったことに気がついた。
振り返れば、新入社員の時からそうだったらしい。
主張しても周りから認められない同期の姿を見て、自分は周囲に合わせること
を心掛けた。
そんな自分が評価され課長にまで昇進。
その過程において、協調性はあるものの八方美人な橋本さんができあがった。
 
しかし、会社から期待される中、本音をひた隠し、
その場をうまくまとめることだけに終始する姿は『保身』でしかなかった。
 
「私はずっと本気で取り組んできた『つもり』だったんですね」
 
自分の考えを持ち、経営と従業員双方が納得できる施策を投じること。
そのためにはその場しのぎでは通用しない。
 
『本気で考え本気で行動に示すこと』
それが欠如していたことに気づいた。
 
最終日、橋本さんは研修をこう振り返った。
「あの時、井岡さんに『嘘くさい』と言われなければ、
 ここまで気づくことはできませんでした。
 本当にありがとうございます」
 
自分の背中は自分で見ることはできない。
誰かが見て言ってくれるからこそ、初めて気づくこともある。


株式会社フェイス総合研究所
上席執行役員  針生 英貴

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発行者プロフィール

人と組織の悩みコラム

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http://www.faith-h.net/

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