転職活動最大の難関が「面接」です。面接全体の流れ、応募者の評価点、面接でのマナーなどをまとめ、面接担当者に実務能力・人間的魅力を伝えて面接を突破し、希望の企業・職種へ転職するまでを段階ごとに解説する。

◆◆━転職の面接マニュアル！━━━━━━━━━━━━━━◆◆
http://men-man.com/　　　　　　　　＜第１号＞
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■面接評価のポイント
書類選考を通過したら面接に向かう事になる。だが、実際に面接に
行く前に確認するべき事がいくつかある。ただ何も考えず面接に行
くのではなく、面接の担当者にどこをどう評価されるかを考える事
と、面接でのマナーである。それをもとに面接に臨む事で面接を充
実させ、無事に内定へとつながる。ぶっつけ本番ではあまりにお粗
末である。
ここが評価される！書類選考を通過したら面接に向かう事になる。
だが、実際に面接に行く前に確認するべき事がいくつかある。ただ
何も考えず面接に行くのではなく、面接の担当者にどこをどう評価
されるかを考える事と、面接でのマナーである。それをもとに面接
に臨む事で面接を充実させ、無事に内定へとつながる。
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■意欲・意気込み 
新しい職場・仕事での意気込みは未経験の職種や業種に応募した場
合に、実務能力よりも重要な項目となるかも知れない。意欲の感じ
られない転職者は能力の評価の前に問題外となるだろう。
意気込みは応募前の企業研究をしっかりと行っているかが判断基準
となる。つまり、会社の事業、応募職種の業務を理解し、どこに関
心を持ち応募したのかが判断基準の１つとなる。応答の声、態度、
目線などにも明確に現れる。 
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■目標・ビジョン 
会社に入り何がしたいのか、何を目指しているのかがハッキリしな
いと、多数応募した中の一社に過ぎない、単なる憧れからの応募、
などと思われる。将来の目標や夢の話は難しいかもしれないが、入
社後はどんな仕事をしたいのかなるべく具体的に答えよう。 
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■実務能力 
転職者の場合は、即戦力を求められる。実務能力が採用の基準に達
しているのかは非常に重要となる。今までの業務経験を質問され、
募集した人材とマッチしているのかを見極められる。今までの経験
に関することは必ず質問される。実績、知識、スキルを具体的に伝
え、自分が募集した職種に合った人材であることを伝えたい。 
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■人間性・職場適応性 
当然だが仕事は一人で行うものではなく、同僚と力を合わせて進め
るものである。協調性や人間性を見て、社風にある人材かどうかを
見る。人間性というのは行動の端々に出るものなので、立ち振る舞
いや表情、視線に注意し、圧迫面接でもうろたえる事のないように
心して臨む。 
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■社会人としてのマナー 
身だしなみ、あいさつ、マナーをわきまえた立ち振る舞い、正しい
言葉遣いは社会人として当然。例えば、面接の控え室でタバコを吸
ったり、落ち着きのない行動をとったり、遅刻をするのはNG。敬語
も謙譲語、尊敬語の遣い間違えのないように確認してから臨む。