経営

目指せ!経営社員

全国で25人中1人が経営者と言われる時代。残り24人は経営を知らずに与えられた仕事だけしていても、あなたの未来はないかも・・・社員でなく、経営社員を目指そう!

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目指せ!経営社員ー人を動かすにはー

2009/03/08

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 ●今日の【目指せ!経営社員】
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 経営に参画し、経営を実践する社員の皆さんを支援し元気づけます。
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           【人を動かすには】
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『人を動かすことのできる人は、他人の気持ちになれる人である。そのかわり
他人の気持ちになれる人というのは自分が悩む。自分が悩んだことのない
人は、まず人を動かすことはできない。私はそう思っている。

また他人を動かすには、自分が「恰好よくなりたい」と思うことも必要である。
恰好よくというのは、他人によく思われ、よくいわれたい、という意味である。
うすっぺらのようだが、これはひとつの真理である。この格好というのはデザイン
みたいなもので、自動車だっていいデザインでなければ売れないのと同じで
ある恰好いい、ということは、他人に好かれることのことの基本のひとつなのだ』
*「やりたいことをやれ」本田宗一郎著 PHP研究所より出典

人を動かす事のできる人は、自分が悩んだことのある人。
全くそのとおりだろうと思います。悩む人に「感情移入」できなければ、人は、自分
に共感してくれない。共感してくれないと、自分の思う方向に導くことは難しい。

「恰好よくする」これも真理だという。幼い頃から人より恰好よく見られたいと思い
続けてきた男性諸氏は多いのではないでしょうか?2月のバレンタインデーでチョコ
レートをいくつもらえたかは、恰好良さの象徴みたいなものでした。
本田氏は、人を動かすには「恰好」も大事だと説く。「恰好」でなく「中身」だと言い訳を
言えなくなってしまいました。「恰好」は車でいうとデザインだ。う〜ん。

今年は、「恰好」も再度意識しよう!


☆あなたの会社の「恰好」はシナリオから!
http://sites.google.com/site/withallweb/Home/zhong-qi-jing-ying-ji-hua-ce-ding-jin-tou-yan-xiu7-ke-yue


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創刊日:2007-05-27  
最終発行日:  
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