経営

目指せ!経営社員

全国で25人中1人が経営者と言われる時代。残り24人は経営を知らずに与えられた仕事だけしていても、あなたの未来はないかも・・・社員でなく、経営社員を目指そう!

全て表示する >

目指せ!経営社員ー コッターのモチベーション理論2ー

2009/01/07

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ●今日の【目指せ!経営社員】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 経営に参画し、経営を実践する社員の皆さんを支援し元気づけます。
------------------------------------------------------------------
        【コッターのモチベーション理論2】
------------------------------------------------------------------                       

ハーバード大学ビジネススクール教授のジョン・P・コッターは

1、維持させるのはマネジメントであり、
2、変革を起こすのはリーダーシップ

であると区別しています。

1、マネジメントに含まれるモチベーション
2、リーダーシップに含まれるモチベーション


マネジメントでは、アメとムチという外発的動機づけを行うことが多い。
これを「条件付きで報酬を与える」という方法です。

ところが、このモチベーションでは、成熟度の低いメンバーだけに効果がある
にすぎません。それも、短期間しか効果はあがりません。
多くのメンバーがこのような動機付けを「操作的」だと感じる。そして、
長期的には必ず失敗する。

メンバーのエネルギーを持続させるには、アメとムチよりも「目標による管理」が
ふさわしい。

一方、リーダーシップに含まれるモチベーション方法としては、
ビジョンによるモチベーションアップ方法があります。
手順は以下の通り、

1、ビジョンを説明する。繰り返し、繰り返し継続的に説明していく
2、ビジョンをどう達成していくかの決定に、メンバーを参画させる
3、ビジョン達成の努力に対して、コーチング、フィードバック、ロールモデリングをもって支援する
4、メンバーの業績に対して、みんなの前で評価し、褒章を与える


☆モチベーションを上げて参加しませんか?
中期経営計画策定研修7ヶ月開催 いよいよ1月スタート!
http://sites.google.com/site/withallweb/

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2007-05-27  
最終発行日:  
発行周期:毎日発刊(日刊)  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。