経営

目指せ!経営社員

全国で25人中1人が経営者と言われる時代。残り24人は経営を知らずに与えられた仕事だけしていても、あなたの未来はないかも・・・社員でなく、経営社員を目指そう!

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目指せ!経営社員ーコッターのモチベーション理論1ー

2009/01/06

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 ●今日の【目指せ!経営社員】
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 経営に参画し、経営を実践する社員の皆さんを支援し元気づけます。
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          【コッターのモチベーション理論1】
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ハーバード大学ビジネススクール教授のジョン・P・コッターは

1、維持させるのはマネジメントであり、
2、変革を起こすのはリーダーシップ

であると区別しています。

1、マネジメントに含まれるモチベーション
2、リーダーシップに含まれるモチベーション

つまり、組織には2つのモチベーションが必要だということです。

1、マネジメントに含まれるモチベーション

目的=組織に一貫性と秩序を作り出す

目標=人材が基準や計画をきちんと守っていくようにする

手段=静かな動機付け、アメとムチによる方法、目標による管理


2、リーダーシップに含まれるモチベーション

目的=組織に変革を起こす

目標=人材がビジョンにコミットし、ビジョン実現に向けて行動を起こす

手段=熱狂的な動機付け、ビジョンによるモチベーションアップ方法


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創刊日:2007-05-27  
最終発行日:  
発行周期:毎日発刊(日刊)  
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