売る！を極める【インパクトマーケティング塾】

【「もうこの先、あなたの給与は上がりません！」】
　
　
って言われたらショックですよね（笑）
　
仕事サボってるならともかく、仕事が大好きで成果もバンバン出しているのに、コレを言われるシチュエーションが実はあります。
　
　
それは、職位の壁にぶつかる時です。
　
・どんなにアルバイトが頑張っても、アルバイトである限り一般社員の給与は抜けない
・どんなに店長として実績を出しても、店長である限り本部付けの社員は超えられない
　
家庭の事情で社員になれなかったり、現場にこだわりたいという想いがあったり、逆に本部から見ても「あの店長は現場向きだな」みたいな笑えない場合（笑）もあります。
　
しかし、これが結果的に優秀な人材のモチベーションを下げたり、無理に出世されて本部付けにしたはいいけど戦力としてはダウン、なんてことになりかねません。
　
優秀な人材だけに勿体ないですよね。
　
　
採用した人材を最大限に活用する為には、現在の職位評価制度では無理があるのかもしれませんね、ブログを更新しました
　
　
【人材の資質や適性、能力が最大に発揮される、新しい職位と評価の制度を組織に作ろう】
http://www.impact-m.net/?p=1709