就職

『働く』を考える-いろんな『はたらく』が分かるメルマガ

よく働く人も、働かない人も、古い人も新しい人も、21世紀の『働く』を、それぞれの立場で考えていきませんか。そんな場を「ナベケン」がお手伝いします。

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『働く』を考える-いろんな『はたらく』が分かるメルマガ

2005/07/12

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        ・・・・・・・・第216号 2005.7.12・・・・・・・・


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ナベケンです。

※ナベケンプロフィール
http://www.saiyou.info/nabeken/prof.html

練馬区から杉並区に引越しして、もうすぐ1年。
前は、1階で、今は5階。

梅雨のこの時期、気づいたんですが、
1階にくらべ、ジメジメ感が少ないです。

そこで思い出したのが、「高床式住居」

これ、地上何十階だと、もっと凄いのかも。。。


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ご意見・ご要望は、コチラまでお願いします。
 nabeken@saiyou.info 
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今週は、ちょっと、企業寄りになりますが、
「何を、求職者に伝えるか?」
という事について、考えてみます。


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http://inside.cybozu.net/2005/07/2_940c.html

これは、サイボウズさんのブログの一こまです。

サイボウズさんが、実際に考えている狙いは、
分かりませんが、

普通、辞める人を出しますかね。
普通、辞める人が出ますかね。

ということ。


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まぁ、このブログは、採用向けでは無いわけですが、
一般的な採用情報は、その会社の良いことだけです。

・ウチの会社は、こんなに素晴らしい!
・ウチの会社は、こんなに社員にやさしい!
・ウチの会社は、こんなに社員がイキイキしている!
・ウチの会社は、こんなに稼げる!

などなど。


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「へぇー、すごいなー」
なんて思っちゃう人もいるんでしょうが、
大抵の人は、空々しく感じるはずです。

そうでなければ、
毎月毎月、求人サイトの登録者は増えているんですから、
応募も増えていいはずです。
しかし、実際は、減っています。


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就職活動中の学生も、転職希望の求職者も、
知りたい事は、別にあるわけです。

ただ、そういった情報が、オフィシャルなHPには無いので、
掲示板に、真実を求めるわけです。

「離職」なんていうテーマは、
その最たる例です。


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今後更に、
企業としては、「どんな人を採りたいか」という事を
強く意識しなければいけなくなると思うんです。

大抵の企業は、「採用要件」が曖昧です。
ここを整理するのが一番なのですが、
やはり、難しいわけです。

でも、素通りするわけにも活きませんから、
現実的にどうするかを考えます。

その一つが、今回のサイボウズさんのアプローチです。
このエントリのログを取り、そのデータを分析し、

・何が求職者にウケているのか、ウケていないのか、
・それにより、採りたいと思われる層にリーチ出来ているか、
・なぜ、アクセスは増えているのに、応募は無いのか、

などなど。

こういう一連の作業を繰り返すことで、
実際に採用することも出来ますし、
傾向と対策を練るためのデータも集まります。

もう、そういう時代なんです。


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いらっしゃいましたら、ご紹介頂ければと思います。

http://www.mag2.com/m/0000120345.htm


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