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経理初心者おたすけ帳

現役の経理・労務担当者だから分かる実務の悩みどころ。毎回1つのテーマに絞って初心者向けに役立つ実務ノウハウをお届けします。(例)交際費って?従業員を雇ったときはどうするの?等。一緒に経理の達人を目指しましょう!!

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【経理初心者おたすけ帳 vol.140】労使協定早わかり講座 vol.3

2002/12/27

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《はじめてご購読される方はお読み下さい》

『当マガジンは等倍フォントでご覧ください』
「経理初心者おたすけ帳」編集部は現役の経理担当者で構成されています。
今まで経験したこと、その中で学んだことをノウハウストック帳としてまとめ
る意味もこめてマガジン発行しています。専門知識のある方から見ると物足り
ないかもしれませんが、あくまでも初心者向けであり、実際の経理業務で実践
していることを掲載していきますので参考までにどうぞ。

◆ご 注 意◆
当マガジンに掲載されている情報を基に実務に適用する場合は、必ず会計事務
所、税務署等に相談してから行ってください。もしも独自に実務に取り入れ、
何らかの不都合が生じた場合、当マガジンは責任を負いませんのであらかじめ
ご了承ください。
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……………………………………………………………………………………………
◆目  次◆
1.労使協定早わかり講座 vol.3

巻末:「ほていの疑問」
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        ***  ごるびーの一言  ***

 さあ、今年も年末調整の時期まっただ中!今月の給与はなんだかややこしい
ですけど、みなさん、もうお済みですか?
 とりあえず、今からでも分からないことがありましたら、「助け合い掲示板」
で同じ悩みを持っている方がいないかどうか、チェックしてみて下さいね。
あともう少しで、この忙しさからも解放される・・・かも?(笑)
がんばりましょうね〜。

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┃労┃使┃協┃定┃早┃わ┃か┃り┃講┃座┃その3     writer ほてい
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労使協定早わかり講座も今回で最終回となります。
みなさん、よろしくお付き合いください。

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●労使協定はいつまで有効?
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 36協定や変形労働時間制に関する協定、みなし労働時間制についての協定
などは、基本的に有効期間の定めが必要とされています。有効期間の定めのな
い労使協定についても、当事者が自主的に期間の定めを行うことは可能です。

 どちらにも異議なければ同一内容で同一または一定期間、更新される旨の規
定を定める「労使協定の自動更新」については、双方に更新の意思が認められ
るので有効です。ただし、協定の改訂交渉がまとまらない場合に新しい協定が
成立するまで前の協定が生きるとする「労使協定の自動延長」は認められませ
ん。

 なお、労働基準監督署長への届出が必要とされる協定については、更新のつ
ど、その届出が必要となります。


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●労使協定は簡単に解約できない
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 労使協定に期間の定めがある場合、その期間の満了によって、その労使協定
は消滅します。

 期間途中の解約は、特別の事情がない限り解約できません。
 期間が定められていない労使協定については、その労使協定に解約事由が定
めてあったり、特別の事情がある場合(一方当事者に背信的な行為があって継
続的な取扱いを行う信頼関係が破壊されたとみなされる事情がある場合)でな
いと解約できません。

 労使の同意に基づく労働条件って重要なので、そうそう簡単には書き換えた
りできないようになっているのです。


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●労使協定には周知義務がある
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 労使協定は就業規則と同様に、見やすい場所に掲示したり、作業場に備え付
ける、パソコンで見られるようにするなどして労働者が中身を確認できるよう
にする「周知義務」があります。


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●協定とちょっと違う「労働協約」
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 労働協約とは、労働組合と使用者(またはその団体)との間の労働条件その
他に関する労働組合法上の協定で、書面に作成し、労使ともに署名または記名
捺印したものです。

 法令に抵触しないかぎり、双方の同意があれば何を決めても構いませんし、
労働組合があれば過半数組合でなくとも協約を締結することができます。ただ
し、その効力は組合員にしか及びません。

 労働協約の目的は、労働組合が獲得した労働条件を組合員に及ぼすことにあ
りますから、労使協定と似てはいますが、別物と考えるべきです。

 労働協約については労働組合法に有効期間の定め(三年を超える定めをして
はならない、など)、解約手続き(90日前の予告が必要など)、一般的拘束
力(工場事業場で常時使用される労働者の4分の3以上が適用を受ける場合は、
同種の労働者に関しても当該労働協約が適用される、など)等の定めがされて
います。

 なお、過半数組合が労使協定を締結した場合、その書面の様式が労働組合法
14条の要件を備えていれば、その労使協定は労働協約の性質も兼ねることに
なると解されています。

 以上、かけあしでしたが、労働条件を決める要素としての労使協定について
とりあえず押さえておいていただきたいことを述べてきました。
 良好な労使関係は経営をうまく進めるベースですので、無用のトラブルを招
かないよう、決められた手続きはちゃんとしましょうね。

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ます。もしも途中から購読されて読めなかった方は、是非バックナンバーにて
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★ほていの疑問

もう古い話題かもしれないが、絶対に納得のいかないことがある。
吉田秀彦対ドン・フライ、高田延彦の引退試合などがあった
PRIDE23の地上波放送における、小池栄子の肩書。
なんであんたが「司会」やねん?

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創刊日:2000-08-23  
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