〔平成２４年度版〕社労士Compass！《一問一答版》

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2012/2/9号：平日毎日配信

■□■目　次■□■　

◇今日の問題：『労働に関する一般常識：個別労働関係紛争解決促法』
◇バックナンバー問題：『労災保険法』
◇１月のブログアクセスランキング！

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◇今日の問題：『労働に関する一般常識：個別労働関係紛争解決促法』

Ｑ．個別労働紛争解決促進法の目的は、労働条件その他労働関係に関
　　する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争について、
　　迅速かつ適正な解決を図ることである。解雇、労働条件の変更等
　　の労働条件やセクシュアルハラスメント等に関する紛争はこの法
　　律の対象になるが、労働者の募集及び採用に関する個々の求職者
　　と事業主との間の紛争はこの法律の対象にならない。





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もしあなたが受験勉強をされているのであれば受験六法をお持ちかも
しれませんね。

ほとんどの受験指導者は、六法全書を座右において学習すべきだとい
います。

これに対して私の回答はNOです。つまり、六法は不要です。

六法のデメリットおよび六法を持っていなくても大丈夫な理由につい
て説明しましょう。

ただ、六法が有効になる場合もあるにはあります。

そういったケースに限った活用法をお伝えしましょう。ただし、六法
を持っていない方は購入する必要はありません。インターネットをう
まく活用します。

詳しい内容は、こちらから。
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詳しくは、こちらまで。↓
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Ａ．×です。
　（個別労働紛争解決促進法上の個別労働関係紛争には、労働者の募
　　集及び採用に関することも含まれますが、紛争調整委員会による
　　“あっせん”の対象にはなりません。
　　このことについては、要注意事項ですからね！）

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◇バックナンバー問題：『労災保険法』


Ｑ．遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する遺族が、直系血
　　族又は直系姻族である者の養子となったときは、消滅する。

答えは、こちらから。↓
http://srcompass.seesaa.net/article/234792562.html


Ｑ．遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する遺族が、婚姻の
　　届出はしていないものの事実上婚姻関係と同様の事情にある場合
　　に至ったときは、消滅する。

答えは、こちらから。↓
http://srcompass.seesaa.net/article/234793073.html


Ｑ．介護補償給付は、月を単位として支給されるが、その月額は、常
　　時又は随時介護を受ける場合に通常要する費用を考慮して厚生労
　　働大臣が定める額とする。

答えは、こちらから。↓
http://srcompass.seesaa.net/article/234791779.html

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第３位の問題は、こちらから。↓
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第４位の問題は、こちらから。↓
http://srcompass.seesaa.net/article/222138319.html

第５位の問題は、こちらから。↓
http://srcompass.seesaa.net/article/236263755.html


■最後まで、読んで頂き、ありがとうございます。

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■ 『〔平成２４年度版〕社労士Compass！《一問一答版》』
□ 編集：高橋　司　takahashijimusyo@hotmail.com　
■ Copyright(C)2001 TAKAHASHI　TSUKASA　 All rights reserved.
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