中国オフショア開発経験１６年のコンサルタント（上海起業８年目、中国全土２０都市８００社訪問調査）が実体験に基づくリアルな情報を上海現地からお届けします。
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■■■　中国オフショア開発・ソリューションビジネス最前線
■■　　　　　まさかこんな時代が来るとは・・・
　　　　　　　　　  　　第051号　2011年12月20日（発行部数：1,389部）
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■■はじめに
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　　こんにちは！
　　
　　末富です。
　
　　このたび心機一転、ホームページをガラリと
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　　時間があれば、ぜひぜひお立ち寄り頂けると
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■■まさかこんな時代が来るとは・・・
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　　思ってもいませんでした。
   
　　いったい何が起きているのでしょう？
   

　　この状況、一時的なものだと思いつつ
　かれこれ１年が経過してしまいました。




　　そうです。
　　
　　いま、中国国内の技術者不足が
　深刻化しつつあります。



　「新規案件の引き合いはたくさんあるのに
　　技術者が足りずに受注を諦めるしかない」

　「人材が足らない。何とか支援してほしい」　　

　「基本は内製で考えていたが、方針転換で
　　アウトソーシングも考えねば。。。」

　等々、経営者や開発部長、人事担当者
　の悲鳴がそこかしこから聞こえてきます。




　　持ち帰り開発案件であれば、
　社内でやりくりして、受注できるの
　ですが。。。。

　　お客様オフィスでの常駐作業形式
　となると、リーダークラスのアサインは
　ちょっと。。。。



　　知名度、ブランド力の高い大手日系
　企業でさえ、人材採用がなかなか進まず
　苦しんでいる企業が多い状況です。


　　かつては、１０名の募集枠で
　１００名以上の応募があり、
　履歴書を見るだけでも
　一日仕事だったのに。。。


　　いまや自ら内陸部に赴き、人材の
　募集をかけても。。。

　　
　　こんな状況が続いています。


　　あるローカル系大手のオフショア
　開発会社の経営トップの方からは、
　「今後3年間は、この傾向が続くと
　見ている」とのお話を頂きました。


　いったい、何が起きているのでしょう？


　　


　　そこで、日系大手のソフト会社の
　経営者、管理社の方々にヒアリング
　してみました。


　　すると、共通的な意見があり
　おぼろげながら、何となく原因が
　見えてきたような気がします。

　
　　

　◆都市部に魅力がなくなってきた？

　　オフショア開発会社の多くは
　都市部に集中しています。

　　かつて、技術者にとって大都市は
　憧れの地でした。

　　したがって、自然に技術者は
　都市部に集まってきており
　企業は、労せず人材採用ができて
　いました。

　　基本は内製。アウトソーシング
　など考えもしていなかった時代が
　ありました。



　　かつての日本もそうだったのでは
　ないかと思いますが、中国では
　住宅は結婚前に購入するというのが
　ひとつの常識になっています。


　　しかし、都市部は不動産価格が
　高騰してきており、一般的な会社員
　にとって、結婚前の住宅購入は
　まず不可能なレベルになってきて
　います。


　　したがって、大都会で就職し
　お金を貯めて家を買い、結婚して
　家庭を持ち、安定した生活を送る。

　　という目標への道が絶たれて
　しまった、というわけです。


　　若い技術者にとって、都市部は
　かつてのような憧れの地では
　なくなってしまったのかもしれません。


　　今後、環境や技術者の意識も
　徐々に変わってくるとは思いますが。。


　◆欧米企業からのハンティング

　　欧米系資本の企業から
　現行給与の１．５倍程度の給与を
　提示され、引き抜かれてしまう。。。

　　これは昔からよくあったことでは
　ありますが、最近特にひどくなって
　いるとか。。。　　
　　

　　その他にも若手技術者の意識の変化
　等、いろいろな要因があるようです。



　　このように書いてしまうと

　「いまや中国のオフショア開発会社は
　コストが上がり、人材も定着せず
　めちゃくちゃな状況。もう既に
　中国オフショア開発には期待
　できないのでは？」

　と誤解されそうですが
　決してそうではありません。



　　きっちりとキーマンを定着させ
　しっかりと事業運営している企業も
　少なくありませんよ。

　

　　受注者の立場では
　　
　　いまや、採用＋アウトソーシングで
　人材の安定供給のルートを確保できるか
　どうか？

　　これがオフショア開発会社にとっての
　重要課題のひとつになっていると思います。



　　また発注者の立場では
　
　○決して買い手市場ではないこと
　○他の発注者と、ある意味では競合して
　　いること　
　を意識しつつ、

　　発注先パートナー会社の負荷状況や
　アサインされるリーダーの過去の経験や
　スキルを念入りにチェックすること。

　　これが重要ではないかと思います。

　　



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■■編集後記
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　　もうすぐクリスマス！
　　こちら上海の街もクリスマスっぽくなって
　きました。

　　私は、毎年、年末年始は日本に一時帰国
　しています。やっぱりこの季節は、雑煮が
　食べたくなります。年越しそばも。。。（笑）



　　貴重なお時間を割き、最後までお付き合い頂き
　有難うございました。心より感謝します。


　　もし良かったら、是非、ご意見、ご感想も
　聞かせてください。
　
　　このメールに返信する形か、下記より
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