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「問題解決」メルマガセミナー!

企業では日々問題が発生しており、利益を圧迫しています。経営トップをはじめ全社員が「問題解決力」を磨くことが大切です。さまざまな問題解決のノウハウを公開します。

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【問題解決メルマガセミナー】採用の見返りに男女の関係を迫った創業家御曹司を斬る!

2016/06/22


             ◆◆「問題解決」メルマガセミナー◆◆

        ●この記事の知人、同僚、友人への転送は大いに歓迎です。●

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<ご挨拶>

問題解決の事例やノウハウを公開してまいります。どうか末永くお付き合いをいただ
くようお願いいたします。

            彩愛コンサルピア代表 下山明央

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      <第329回>「採用の見返りに男女の関係を迫った創業家御曹司を斬る!」

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企業は生き物だ。だから毎日のように問題が発生する。それを迅速に解決して再発防止に結
び付けている企業ばかりではない。
未解決の問題が蓄積し、大きなマグマとなり、やがて爆発する。大きな社会問題にまで発展
し、下手をすると廃業や倒産にまで追い込まれる。
本メルマガでは、問題のジャンルは問わず、多くの問題を取り上げ、解決のノウハウを公開
する。

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■問題の発生原因には、二つある。一つは「直接原因」で二つ目が「動機的原因」である。
 この二つの切り分けを行い、「動機的原因」を追求して再発防止対策を講じれば、同じ問
 題・類似の問題の発生に歯止めがかかり、問題の発生頻度も激減する。「動機的原因」の
 追求こそが大事なのだ。■

<今回のメニュー>【異業種にこそ、ヒント山積!】
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【1】なぜT家御曹司は採用をエサに関係を迫ったのか!
【2】超有名T家の問題御曹司の不祥事未然防止の対策!
【3】今日のポイント
【4】編集後記

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名誉のため日本最大のグローバル自動車メーカーT自動車の創業家御曹司が起こした不祥事
ゆえ名前は伏せようと思う。でも聡明な読者の皆さんは直ぐに分かることと思う。

老舗の御曹司が時々とんでもない不祥事を起こす。数年前には某製紙会社の御曹司が海外で
カジノに明け暮れ、子会社にカネを出させ、遊びほうけていたことが白日の下にさらされて
世間を騒がせた。逮捕されて臭い飯を食ったはずだが、その後どうなっただろうか。

今回は日本一の自動車メーカーで世界的にも有名なT自動車のT社長の親戚に当たる男Y氏
が起こしたとんでもない事件だ。Y氏にとって創業者T・S氏は大叔父に当たる。T・S氏
には二人の弟がおり、Y氏は下の弟の長男だが本妻の子ではなく高級クラブのホステスの子
として生まれた。後に認知されてT家一族として扱われていた。

Y氏の勤務先はT自動車の一次下請けA社だがT自動車系列として重要部品を供給している
1兆円企業だ。Y氏は43歳にもかかわらず製造本部副本部長で役員一歩前の地位に厚遇され
ていた。

そこで今回は、「採用の見返りに男女の関係を迫った創業家御曹司を斬る!」と言うテーマ
を採り上げる。



【1】なぜT家御曹司は採用をエサに関係を迫ったのか!

大学在学中にA社を第一志望に就職活動をしていた女性が昨年、アルバイト先でお客を通じ
てY氏と知り合った。8月の筆記試験に合格し、一時面接の直前に身分を明かしたY氏に「筆
記試験は合格ラインに達していなかったが僕の一言で受からせた」などと言われて食事に誘
われ、最終面接にかけて繰り返し面会を求めてきた。それに関する執拗なメールのやり取り
はラインに残っていると言う。

Y氏はT自動車創業家一族の一人であることを利用して、採用試験合格をエサに男女の関係
を迫ったが女性が拒否したところ、不採用になった。女性はA社とY氏を相手取り、損害賠
償(550万円強)を求めて訴訟を起こした。

名古屋界隈の財界関係者の話として、「Y氏は甘やかされて育ち、大人になっても自制心が
なく、仕事も前向きでない。A社も創業家と言うことで特別扱いしてちやほやしていた」と
指摘する。会社はすでにY氏を懲戒解雇したがこの件に関し、取材には応じていない。


【直接原因】

(1)何様になったつもり 

Y氏は創業家出身であることを鼻にかけ、仕事もできず態度も悪いのに特別扱いされていて
出世させてもらったが、ビジネスマンとしても人間としても失格である。


【動機的原因】

(1)人格分野のコンピテンシー欠如(前提条件の欠如)

Y氏は完全に人格分野のコンピテンシーが欠落している。採用をエサに男女の関係を迫られ
た女子大生が断ると面接試験に落ちた。落ちた直後、父親宛に匿名の手紙が届き、娘を誹謗
中傷し、脅迫とも受け取れる文言が書かれていたという。極めて卑劣だ。

(2)系列下請けゆえにちやほやしすぎ(前提条件の欠如)

まともな会社なら絶対にY氏の身辺調査をやったり、評判を調査し、採用することはないだ
ろう。だが何しろA社はT自動車の重要な下請けだ。下請けが創業家出身の御曹司を落とす
わけにも行かないだろう。入社後は腫れ物に触るように扱い、仕事ができもしないのに要職
に昇格させてしまった。



【2】超有名T家の問題御曹司の不祥事未然防止の対策!

特に「動機的原因」に掲げた内容に対して再発防止のメスを入れることが大切だ。

(1)親は子供の頃から社会常識を教え込む

T・S氏の下の弟とホステスとの遊びの結果生まれた子供。世の中にはお妾との間に生まれ
た子供や芸者、ホステスとの間に生まれた子供はホウキで履き捨てるほどいる。

だが、望まない子供だろうと認知した限りは相手の女性に養育費を出すだけでなく、社会の
荒波を渡っていけるように人格面やメンタル面を厳しく身に付けさせなければならない。そ
れを怠ったつけとして性格の歪んだ大人になってしまった。「三つ子魂百まで」と言うこと
わざがあるが、子供のときにしっかり教育するのが親の務めだ。

たとえば、
堤義明氏はお妾の子供だったが、大学在学中に池袋の西武百貨店の漬物売り場で厳しく指導
されている。沢庵一本売ることの難しさを学ばせるためと人間性を磨かせるためだった。不
祥事も起こしたりしたが、本妻の兄を凌ぐやり手経営者になった。

(2)一般社員と同等に扱う

ペットを飼っている人ならよく分かるだろう。甘やかせればご主人様の言うことも聞かない。
盲導犬並みとはいかないまでもしっかり訓練すればきちんと忠誠心を発揮する。

A社はT自動車の下請けとは言え、一流企業だ。今回の事件に関しては一流企業としての責
任が問われるはずだ。自社の幹部が起こした事件で就職活動の女性をいたく傷つけたことに
対して「社会的責任」があることを自覚すべきだ。

創業家出身と言うことでちやほやしすぎてはならない。決して腫れ物に触るように扱ったり、
人格(EQ:心の知能指数)面が未発達なのを無視して要職に就けるべきではない。



【3】今日のポイント

(1)「三つ子魂百まで」と言うことわざがあるが、子供のときにしっかり教育するのが親
   の務めであること。

(2)創業家出身と言えども一般社員と同等に扱うこと。決して腫れ物に触るように扱った
   り、人格(EQ:心の知能指数)面が未発達なのを無視して要職に就けるべきではな
   いこと。



【4】編集後記

俳優の近藤正臣氏は実は芸者の子だ。したがって子供のころは複雑な家庭環境の中で育った
が、男好きのする母親であるにもかかわらず素直に育ち、どん底の生活を経験しながらスタ
ーの座を射止めた。母親はもちろん他人の意見に素直に耳を傾け、聞き入れる「素直さ」が
功を奏したようだ。

残念ながら創業家御曹司のY氏は「素直さ」なるコンピテンシーも持ち合わせていなかった。


<今回の記事は「週刊金曜日」、その他報道番組を参考にさせていただいた。>


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次回は、「落石が軽乗用車の助手席直撃、女子大生非業の死!!」を解説します。

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        彩愛コンサルピア代表 下山明央

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