経営

経営革新羅針盤−経営サポートNPO TASKS発行

経営サポートNPO法人TASKSがお送りするメールマガジンです。専門家集団である弊会が経営革新の「気づきの源泉」、企業経営の開運の扉を開く呪文となる「開けゴマ」となるような情報をご提供します。経営革新の始まりはここからです。

全て表示する >

経営革新羅針盤−TASKS発行-マタハラ・パタハラ予防に配慮していますか?

2017/03/20

◆ 今回の目次 ◆                 Vol. 445  2017/03/20
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

[[ コラム ]] マタハラ・パタハラ予防に配慮していますか?


 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━[[  コ ラ ム  ]]
  マタハラ・パタハラ予防に配慮していますか?
────────────────────────────────────

                     中小企業診断士 川口紀裕

  2017年1月に妊娠・出産等に関するハラスメントの防止、育児休業等に
  関するハラスメントの防止措置を事業主がとるよう厚生労働省から
  ルールが出されました。

  いわゆるマタニティハラスメント(マタハラ)、パタニティハラスメント
  (パタハラ)に対する防止措置が要求されるようになります。

  これまでは、妊娠・出産する社員や育児休業を取得する社員に対して
  不利益な取り扱いを行うことを禁じていましたが、それに加えて
  就業環境を害するような行為(ハラスメント)を禁じるようになりました。

  改めて事業主に要求されていることを整理すると以下の通りです。

  ・事業主による、妊娠出産等を理由とする不利益取り扱いの禁止
  ・事業主による、育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止
  ・上司・同僚からの妊娠・出産等に関する言動により妊娠・出産等をした
   女性労働者の就業環境を害することがないよう防止措置を講じること
  ・上司・同僚からの育児休業等に関する言動により育児休業者等の
   就業環境を害することがないような防止措置を講じること

  ■不利益な取り扱いについて

  以下に記載される事由をもとに不利益な取り扱いをしてはいけません。

  ○不利益な取り扱いの事由(例)
  ・妊娠、出産、育児
  ・妊婦検診などの母性健康管理措置を求めたこと
  ・産前産後休業、育児休業、子の看護休暇などの取得
  ・軽易な業務への転換を求めたこと
  ・つわり、切迫流産などによる作業能率低下、勤務不可
  ・時間外労働・休日労働・深夜業をしない、短時間勤務の要望

  ○不利益な取り扱いの内容(例)
  ・解雇、雇い止め、契約更新回数の引き下げ
  ・降格、減給、賞与等にける不利益な算定
  ・不利益な配置変更、不利益な自宅待機命令
  ・不利益な人事考課
  ・仕事をさせない、もっぱら雑務をさせる
  ・退職や正社員を非正規社員とする等の契約内容変更

  ■就業環境を害するような行為

  妊娠・出産をする社員や育児協業等を取得する社員に対して
  侮辱的な発言などの精神的な攻撃をしたり、無視や隔離を
  するといったことをするような嫌がらせが就業環境を害する
  行為(ハラスメント)に当たります。

  就業環境を害するような行為には意図的で悪意のある行為は
  もちろんいけませんが、気をつけなければならないのは悪意の
  ない行為についてです。

  例えば、「母親はできるだけ長い時間子供のそばにいてあげる
  ことが素晴らしいことなので早く帰った方が良い」という
  言葉を良かれと思って子育て中の女性社員にかけてしまう人が
  いるとしましょう。

  しかし、その様に言われた女性社員が、子育てと仕事のバランスを
  両立させることを希望していて、定時までしっかりと働きたい
  と思っている場合には、上記のような言葉を毎日のようにかけられて
  しまうと苦痛でしかありません。

  このような悪意のない価値観の押しつけなどもハラスメントに当たる
  ので注意が必要です。

  このようなハラスメントをなくしていくためには、社員一人一人の
  多様な働き方に関する希望をきちんと理解して配慮することが
  必要になるでしょう。

  まだまだ取得率は低いですが、男性社員の育児休業取得も少しずつ
  増えてきています。このような男性社員に対する不利益な取り扱いや
  ハラスメントがないようにも気をつけていきたいですね。

                             以 上


━編集後記━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  ハラスメントはなかなか難しい面がありますね。下手をすると
  雑談もできなくなってしまう。コミュニケーションを普段から
  良くとることで、防げるものもあるのかもしれません。
  気を付けたいものです。(佐川)

  佐川は文具を売っています→ http://www.slide-techo.com/
  ※すごい文房具、GetNavi、趣味の文具箱、STATIONARY magazine等に
   掲載され、TBS、テレビ朝日にも取り上げられています。


━次回予告━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

次回の発行は、2017年3月30日を予定しています。



規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2004-05-24  
最終発行日:  
発行周期:旬刊  
Score!: 100 点   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。