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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.995-

2018/10/22

==2018年10月22日●第995号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.人材開発・組織開発の読書室
 4.公開セミナー情報
 5.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○ビジネス・コミュニケーション白書2018
 【一般社団法人 日本経営協会】
 http://www.noma.or.jp/report_home/tabid/552/Default.aspx

○外国人材の受入れに向けた基本的な考え方
 〜深化するグローバル化への対応〜
 【一般社団法人 日本経済団体連合会】
 http://www.keidanren.or.jp/policy/2018/086.html

○『ISOの取得・運用状況に関する調査』報告書
 【一般社団法人 日本能率協会】
 http://www.jma.or.jp/keikakusin/pdf/ISO_report.pdf

○平成29年派遣労働者実態調査の概況
 【厚生労働省 政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室】
 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/18/index.html

○最低賃金改定に関する企業の意識調査(2018年)
 【株式会社 帝国データバンク】
 https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p181003.pdf

○生産性に対する社員の意識を見える化し、人事施策の高度化を支援する
 「日立人財データ分析ソリューション」を販売開始
 【株式会社 日立製作所】
 http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2018/10/1017a.html

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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.478
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 このところ、入社三年目以上くらいまでの若手への研修の依頼はいただくが、
久々に新人フォロー研修を担当させてもらった。

 コミュニケーション実習中心に進めたが、「議論が下手だなあ」「成果を追
求しないなぁ」「そこそこで満足しているなぁ」「協調的という名のなあなあ」
といった印象が終始、続いた。

 日頃、大学3−4年生を相手にしているが教え子特有かと思っていたが、傾向
的には同じなんだと改めて感じた。

 真面目に言われたことはしっかりとやり切る意識は総じて高い。でも、何と
なく無難にやっている感が伝わってくる。本人たちは100%近くの力でやって
いるつもりでも、こちらから見ていると、80%くらいにしか見えない。そこに
ギャップを感じる。

 人手不足・人材争奪戦の中での採用なので、職場でも大事にしてもらってい
ると感じるし、30分くらい講義をしているし、担当者が飛んできて「集中力が
心配です」なんて言う。更に「休憩は多めに」「終了はぴったりに」と、新人
カバーに忙しい担当者。

 今の新入生は幸せなのか、幸せなのだろう。でも、これでビジネス耐性が養
われるのか、戦いの中で成果を上げられるのか、心配になってしまう。

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3 人材開発・組織開発の読書室 【担当:岡本耕平】
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●『働く方・働く場改革
  人と職場を活性化する 笑談力・考動力:笑いをうむ19のワザ』
 川堀 泰史(著) / ビジネス教育出版社

 長時間労働の改善や、同一労働同一賃金など、働き方改革によって労働環境
の改善しようという意識は根付きつつあるように感じます。その一方で、職場
でのパワハラを訴える相談件数は年々増加するなど、職場環境は労働環境を改
善するだけでは良くなっていないというのが現状です。

 「働きやすさ」を左右する要因は様々ですが、その中でも最も大きなポイン
トとして、「職場の人間関係、雰囲気が良好である」ということが挙げられて
います。職場の空気をよくして働きやすい職場をつくるための具体的な方法と
して、本書では「笑い」に着目しています。

 ただ思いついたダジャレやギャグでたまたま空気が良くなっても長続きしな
かったり、笑いの質によっては逆に空気が悪くなることもあります。

 笑いを起こすためには、周囲をどう楽しませようか、徹底的に観察して、ど
のタイミングで誰にいうといいのか等、根回しや準備が必要になります。特に
組織で良い雰囲気を保ちつつ、さらに良くするためには、たまたまの笑いで終
わらせないように工夫を続ける「笑いのPDCA」が必要とのこと。

 組織内での笑いのPDCAを回すことで、周囲や相手をより理解して、何が喜ば
れるか、逆に何が嫌なのか等、考えて動く力(考動力)が身に付くのと同時に、
組織に対して深くて広い配慮ができる、これからのリーダーシップも備わると
いいます。

 本書では、笑いを生む19の技と、ビジネスで使えるダジャレコミュニケーシ
ョン術が紹介されています。自分には笑いの才能はないから無理と思っている
方も、自分でもこの切り口ならできるかもという技がつかめるかもしれません。
 
 明日会社に行きたいと思える職場をつくるコツを学べる、働き方改革を違っ
た視点で見つめることができる一冊です。

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4 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/10/30]----------------------------------------------------------
●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/11/01]----------------------------------------------------------
●旋盤実践技術 セットコース(7日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込みDBシステム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第14回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2018/11/06]----------------------------------------------------------
●アナログ回路の設計・評価技術 トランジスタ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場における品質改善・品質保証実践 QC7つ道具徹底利用(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●住宅建築の維持管理・点検と更新技術
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械設計技術者のための総合力学(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●自動化技術 自動組立/ライン構築・メカニズム編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/11/07]----------------------------------------------------------
●鉛フリーはんだ付け技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みソフトウェア開発者のためのテスト技法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●バリューエンジニアリング(VA)実践と業務(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/11/08]----------------------------------------------------------
●製造現場の問題発見・真因追及力向上 なぜなぜ分析徹底活用(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●TIG溶接実践技術 ステンレス鋼板材編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込み技術者のためのオブジェクト指向言語 C#編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/11/10]----------------------------------------------------------
●住空間リフォーム計画実践技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●1day ディベート集中セミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2018/11/11]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー 午前の部(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

●雑談力をつけるセミナー 午後の部(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2018/11/12]----------------------------------------------------------
●第15回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2018/11/13]----------------------------------------------------------
●ディジタル回路設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実習で学ぶ住宅設備技術 給排水設備(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造技術者のための油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械設計製図実践 機械要素編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●機械保全実践技術 設備点検・対処法(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●製造現場の問題発見・真因追及力向上 なぜなぜ分析徹底活用(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/11/14]----------------------------------------------------------
●PLCによる自動化制御技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御における実践的インバータ制御技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/11/15]----------------------------------------------------------
●TIG溶接実践技術 アルミニウム合金板材編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/11/17]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/11/18]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/11/19]----------------------------------------------------------
●製造現場担当者の実践力向上(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤精密加工技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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5 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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