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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.972-

2018/05/07

==2018年05月07日●第972号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜納得性の高い制度を作るためには
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果
 【公益社団法人 経済同友会】
 https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2018/180424a.html

○2019年卒 マイナビ大学生就職意識調査
 【株式会社 マイナビ】
 https://saponet.mynavi.jp/wp/wp-content/uploads/2018/04/19sotuishikityousa.pdf

○IT人材白書2018
 【独立行政法人 情報処理推進機構】
 https://www.ipa.go.jp/about/press/20180424.html

○「会議」のあるべき姿
 【みずほ情報総研 株式会社】
 https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2018/0501.html

○組織の枠組みや分野を乗り越え「住民目線で協働できる人材」の育成を
 〜第2回 地方自治体の運営課題実態調査より〜
 【一般社団法人 日本経営者協会】
 https://www.noma.or.jp/nnr/tabid/533/Default.aspx

○ナリス化粧品、女性管理職比率10年間で2倍以上に
 【株式会社 ナリス化粧品】
 http://www.naris.co.jp/wp-content/uploads/eade3e8defbfc25dabde1147bbceb110.pdf
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「納得性の高い制度を作るためには」

 評価制度・賃金制度を策定する、または改定する場面において、よく聞く言
葉として「納得できる制度に…」という表現があります。それだけ、制度に関
して納得していない人が多いのかもしれません。

 ただ実際は、絶えず働く人々の価値観も変化しているため制度の部分におい
ては、納得性を完全に得ることは不可能であると考えられます。できる限り納
得性が高いものを提供しようとするのであれば、制度は絶えず変更する必要が
あります。そういう意味では、評価制度や賃金制度は作ったら終わりではなく、
作った後にどのような変更を加えていくことが必要かを明確にしておくことが
重要です。

 制度は絶えず変更が必要ですが、その変更を支える土台として、理念が必要
です。経営理念と同じように人事制度、評価制度、賃金制度、制度(システム)
を開発していくベースには理念が必要です。
 理念は「どうあるべきか、どうすべきか」を明示し、制度は「どのようにす
るのか」を明示したものであると言えます。中堅・中小企業で評価や賃金に対
して不満が多い現場は、理念をあまり議論しないままに、問題点を制度で片付
けようとするところが多いようです。前述の通り制度だけでは、間に合わない
課題がたくさんあります。

 評価制度や賃金制度を形成していくためには、経営理念を推進することに貢
献した人材、経営目標を達成することに貢献した人材が正当に報われる仕組み
が必要です。仕事ができるできないではなく、経営理念を推進する、経営目標
を達成することに重点が置かれる必要があります。加えて、理念を具体的に表
現をする際に、その現場で使用されている言語でブラッシュアップしていくこ
とが必要です。

 価値観が多様化すればするほど、納得性を追求することは終わりなきテーマ
であり、難しいテーマです。制度を作る前に一度理念を顧みる。理念を変えず
に、制度を変え続けることが納得性を高めるために最も効果的なアプローチで
はないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 

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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/05/14]----------------------------------------------------------
●シミュレータを活用したDC-DCコンバータ設計技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●旋盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/05/15]----------------------------------------------------------
●機械制御のためのマイコン実践技術 PIC編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みLinuxマルチプロセスシステム構築技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場における品質改善・品質保証実践 QC7つ道具徹底利用(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●住空間リフォームコストデザイン(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実習で学ぶ住宅設備技術 給排水設備(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/16]----------------------------------------------------------
●各種材料の熱処理実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●有接点シーケンス制御の実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/05/17]----------------------------------------------------------
●現場の問題解決実践 5Sの実践と定着(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/21]----------------------------------------------------------
●実践的原価管理による生産性向上(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/22]----------------------------------------------------------
●オブジェクト指向プログラム開発技術 Java編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/23]----------------------------------------------------------
●製造技術者のための油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/24]----------------------------------------------------------
●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●標準時間の設定と活用〜効果的な原価低減活動に繋げる〜(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/05/26]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/05/27]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/05/28]----------------------------------------------------------
●旋盤実践技術 セットコース(7日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/05/29]----------------------------------------------------------
●実習で学ぶ住宅設備技術 電気設備(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●現場に密着した機械・生産設計のノウハウ 機械要素・材料力学編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●2次元ツールを活用した機械製図実践技術 製図手法編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●第2回 職場内障害者サポーター養成講座(2日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2018/05/31]----------------------------------------------------------
●技能伝承のための部下・後輩指導育成 OJTトレーナー育成(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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創刊日:2000-04-24  
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