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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.970-

2018/04/16

==2018年04月16日●第970号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜本当に早期戦力化が必要ですか?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○2018年度 新入社員意識調査 <速報>
 【一般社団法人 日本能率協会】
 https://jma-news.com/wp-content/uploads/2018/04/12d3c12bbe80d814aba870bebaa55360.pdf

○「2019年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表
 【株式会社 マイナビ】
 https://www.mynavi.jp/news/2018/04/post_16900.html

○「第3回女性活躍パワーアップ大賞」受賞組織発表
 【公益財団法人 日本生産性本部】
 https://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001534.html

○8,600名に聞いた「退職のきっかけ」調査
 【エン・ジャパン 株式会社】
 https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/13174.html

○介護人材の働き方の実態及び働き方の意向等に関する調査研究事業
 【株式会社 日本総合研究所】
 http://www.jri.co.jp/file/column/opinion/detail/20180410_1_fukuda.pdf

○ITRが人材管理(タレントマネジメント)市場規模推移および予測を発表
 【株式会社 アイ・ティ・アール】
 https://www.itr.co.jp/company/press/180412PR.html

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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「本当に早期戦力化が必要ですか?」

 今年も新入社員研修をいくつか担当させていただきました。採用が難しくな
るにつれ入口とも言える新入社員研修は、例年以上にソフト?丁寧な?印象を
受けます。いずれにしても大事に育てようと言う現れだと言えます。

 新入社員の育成を図る際に、学生から社会人への切り替えが必要だと言われ
ます。確かにこれまでとは大きく環境が異なる中で、新入社員が適応していく
ためには、変えなければならないことが数多くあるのかもしれません。早期に
戦力化を図ろうとすると、切り替えが必要なのかもしれません。

 しかし、当たり前のことですが、社会人らしく?しようとすると、その一方
で学生らしさ?を失うことにつながっていることもあります。組織を活性化す
る際には、新戦力も必要ですが、その一方でフレッシュな、染まっていない人
材が参加することで起こり得る化学反応もあります。そう考えると、新たに入
ってきた人材を一気に戦力化することが本当に組織にとってベターな選択かど
うかは一考する余地があると言えます。

 当然、どのような形、スピードで戦力化を図っていくかは、それぞれの組織
における経営戦略や人材戦略によるところが大きいと言えます。しかし、その
一方で離職率が高いと言われる職場ほど、早期の戦力化を求めすぎている印象
を受けます。新しく入ってきた人材の個々の特性・状況は、ほとんど気に留め
ず、早期戦力化と言うよりも組織の求めることを一方的に押し付け、ついてい
くことができなければそれまで…そんな雰囲気のところもあります。

 組織に対する貢献の仕方は様々だと言えます。本当に早期に詰め込むことが
良いことかどうか…人的資源が益々貴重になっていく上で再考が必要なテーマ
ではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 

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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/04/24]----------------------------------------------------------
●モータの特性と制御回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●自家用電気工作物の保守点検技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/25]----------------------------------------------------------
●電気系保全実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/04/26]----------------------------------------------------------
●製造現場担当者の実践力向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/08]----------------------------------------------------------
●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●仕事と人を動かす現場監督者の育成(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/05/09]----------------------------------------------------------
●TIG溶接実践技術 ステンレス鋼板材編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第1回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2018/05/10]----------------------------------------------------------
●仕事と人を動かす現場監督者の育成 リーダーシップ力の強化(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/05/12]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2018/05/13]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー 午前の部(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

●雑談力をつけるセミナー 午後の部(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

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  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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