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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.968-

2018/04/02

==2018年04月02日●第968号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜マナーを重視、ルールを重視
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○「キャリアコンサルタントの能力要件の見直し等に関する報告書」
 を公表します
 【厚生労働省 人材開発統括官付参事官】
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000199219.html

○異動決定時のコミュニケーションの効果を探る
 【株式会社 リクルートマネジメントソリューションズ】
 https://www.recruit-ms.co.jp/research/study_report/0000000651/

○平成29年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 結果報告
 【東京都 産業労働局】
 http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/toukei/koyou/danjo/h29/index.html

○休日・休暇取得ルール改善への要望が9割超に
 BIGLOBEが「働き方改革に関する意識調査」を発表
 【ビッグローブ 株式会社】
 http://www.biglobe.co.jp/pressroom/info/2018/03/180327-1

○事業承継問題の陰に潜む“技能・ノウハウ”の承継問題
 −経営者のバトンタッチだけでは完結しない現場レベルの承継問題を考える
 【信金中央金庫 地域・中小企業研究所】
 http://www.scbri.jp/PDFsangyoukigyou/scb79h29F20.pdf

○人口変動が突きつける日本の将来 ―社会保障は誰が負担するのか―
 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
 http://www.nira.or.jp/pdf/opinion34.pdf

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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「マナーを重視、ルールを重視」

 今年も新入社員を受け入れる季節になりました。採用が難しくなるにつれ、
貴重な新人・新戦力の育成に力を入れていきたいと言う声を聞く機会が増えて
います。

 新人育成の場面において、マナーとルールに関しては、組織ごとに特徴があ
ります。マナー・ルールの定義づけも色々ですが、マナーは、礼儀作法、社会
生活上で気持ちよく生活するための知恵や気遣いだと言われます。一方ルール
は、規則、集団で活動する際に必ず守らなければいけない決まり事であると言
われます。
 マナーは、本人の意思が重視されると言えますし、逆にルールは組織の意思
が重視されます。

 マナーもルールも勿論どちらも必要ですが、前述の通り、組織によってマナ
ーを重視する組織、逆にルールを重視する組織があります。育成場面において
も重視する内容によって育成の進め方が異なっています。正直なところ、この
あたりは、組織の風土や文化に紐づいていることが多く、育成する側もあまり
意識することなく進めていることがほとんどではないでしょうか。

 同じオペレーションでも、ある組織ではルール、別の組織ではマナーと言わ
れることもあります。マナーやルールを細かく確認していくと、それぞれの組
織の風土や文化が明確になります。

 新入社員の最近の傾向としては、どちらかと言えばルールに関しては、比較
的に早く理解を示しますが、マナーに関しては「指示されていない」「言われ
ていない」という反応が多いと言う声が上がっています。今一度ルールなのか、
マナーなのかをわかりやすく説明する必要もあります。
 また、ルールよりもマナーを重視する組織の方が、従業員の自由度が高い傾
向がありますが、その分自由度の高さを維持しようとするのであれば、マナー
に関する自社(チーム)の考え方を伝承していく必要があると言えます。

 マナーとルール、皆さんの組織ではいかがですか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 

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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/04/09]----------------------------------------------------------
●生産現場改善手法 現場力向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●旋盤精密加工技術(5日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/04/10]----------------------------------------------------------
●実践電子回路計測技術 オシロスコープ・テスタ編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御の回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/04/11]----------------------------------------------------------
●現場の安全確保と生産性向上 5S実践力強化(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/04/14]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2018/04/15]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2018/04/16]----------------------------------------------------------
●アナログ回路の設計・評価技術 トランジスタ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●コスト削減と製造現場の原価管理(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/17]----------------------------------------------------------
●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/18]----------------------------------------------------------
●ディジタル回路設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/21]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/04/24]----------------------------------------------------------
●モータの特性と制御回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●自家用電気工作物の保守点検技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/25]----------------------------------------------------------
●電気系保全実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/04/26]----------------------------------------------------------
●製造現場担当者の実践力向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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創刊日:2000-04-24  
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