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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.964-

2018/03/05

==2018年03月05日●第964号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜平面的・立体的リスニングを繰り返す
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○「2018 J-Win ダイバーシティ・アワード」授賞発表!
 【NPO法人 J-Win】
 http://www.j-win0.jp/promote/pdf/award/180302/201803.pdf

○平成29年「賃金構造基本統計調査」の結果
 【厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室】
 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2017/index.html

○裁量労働制を巡る混乱を整理する
 〜適正運用の仕組み整備こそ問題の本質〜
 【株式会社 日本総合研究所】
 http://www.jri.co.jp/MediaLibrary/file/report/viewpoint/pdf/10342.pdf

○中小企業の雇用・賃金に関する調査結果
 【株式会社 日本政策金融公庫 総合研究所】
 https://www.jfc.go.jp/n/findings/pdf/tokubetu_180228.pdf

○「社会保険の適用拡大への対応状況等に関する調査」(事業所調査)及び
 「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」(短時間労働者
 調査)結果
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
 http://www.jil.go.jp/press/documents/20180223.pdf

○新卒採用のエントリーシート選考でAI(人工知能)を本格的に導入
 【サッポロビール 株式会社】
 http://www.sapporobeer.jp/news_release/0000021851/pdf/20180301.pdf
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「平面的・立体的リスニングを繰り返す」

 カウンセリング(キャリアカウンセリング)を行う際に、傾聴・アクティブ
リスニングは、基本姿勢として非常に大切です。

 傾聴・アクティブリスニングのスキルを伸ばしていく方法として、平面的な
リスニングを強化する方法と立体的なリスニングを強化する方法があります。

 平面的なリスニングとは、最も基本的なスキルになりますが、相手(クライ
アント)の言葉をありのまま・そのまま受け取るということです。イメージで
行くと、カウンセリングの場面を録音して、一言一句逃さずに文字お越しして
いくようなイメージです。できるだけカウンセラーの解釈を入れずに、そのま
ま聞き取ることが必要になります。

 次に必要なのが立体的なリスニングです。平面的なリスニングが、「言葉を
そのまま」ということに対し、立体的なリスニングでは、発した言葉の強弱や
トーン、スピード、抑揚などを確認していきます。イメージとしては、平面的
なリスニングで文字お越しした内容に、強弱・トーン・スピード・抑揚等の視
点で色付けをしていくような感じでしょうか。クライアントの同じ発言でも、
その時その時の話し方で、印象が異なります。当然、発言・言葉の意味合いも
変わってきます。

 まずはしっかり平面で漏らさず言葉を拾い上げ、その上で立体的に見ていく
ことができると、傾聴・アクティブリスニングのレベルは大きく変わってきま
す。言葉は勿論大切ですが、言葉と併せて出てくる熱量、雰囲気、すべてを含
めてメッセージが発信されていると言えます。言葉と言葉の周りに付随する空
気感をいかに受け取るかが大切です。

 言葉に対する解釈は人それぞれ異なるために、他者の言葉をありのまま・そ
のままにリスニングすることは不可能です。不可能であることを前提に、でき
る限り、ありのまま・そのままに聞こうとする姿勢・意志が求められていると
考えられます。ありのまま・そのままに傾聴するために平面的・立体的なアプ
ローチを繰り返すことが必要ではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 

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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/03/12]----------------------------------------------------------
●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/03/14]----------------------------------------------------------
●FAセンサ活用技術 計測・画像センサ編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●製造現場の小集団活動実践 効率的、効果的なQCサークル活動(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●モータの特性と制御回路技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/03/17]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/03/19]----------------------------------------------------------
●タブレットを活用したシステム構築 Android6.0対応(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●タブレット型端末を利用した通信システム構築(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場の小集団活動実践(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/03/22]----------------------------------------------------------
●ヒューマンエラー対策実践〜ポカミスのない職場作り〜(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/04]----------------------------------------------------------
●有接点シーケンス制御の実践技術 電動機制御編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/04/07]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
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  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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