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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.959-

2018/01/29

==2018年01月29日●第959号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.人材開発・組織開発の読書室
 4.公開セミナー情報
 5.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表
 【株式会社 マイナビ】
 https://www.mynavi.jp/news/2018/01/post_16436.html

○「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(平成29年10月末現在)
 【厚生労働省 職業安定局】
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000192073.html

○日本の製造業におけるITの利用がマークアップに及ぼす影響
 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
 https://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/18j002.pdf

○サイバーエージェント、エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、
 個々人の能力に応じた給与体系を導入
 【株式会社 サイバーエージェント】
 https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=21237

○ヤフー、2018年7月に本社が入居する施設内に企業内保育所を開設
 【ヤフー 株式会社】
 https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2018/01/23a/

○昭和シェル石油、全社員を対象とする「在宅勤務」をテスト導入
 【昭和シェル石油 株式会社】
 http://www.showa-shell.co.jp/press_release/pr2018/0122.html
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.460
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 縁あって、某企業(社員200人、不動産業)の“働き方改革”社内プロジェ
クト的なものに昨年9月から関わっている。関わっているといっても社会保険
労務士などの専門家と一緒にオブザーバー的に参加して、議論に側面から助言・
支援する程度である。

 メンバーは職場各部署から集められた20代後半から、30代半ばの社員10名、
内女性は5人、月2−3回のペースで社内の人事・労務制度や生産向上、働き方
改革に必要な制度や仕組みなどを議論してきた。昨年末に第一次最終案がまと
められ、1月下旬に経営層に提言を発表する筈になっている。

 細かな内容は割愛するとして、全体的な印象としては決して若い人は「時短」
を望んでいないのだなあ、ということである。そもそも同社の労働時間が長く
ないこと(仕事が物件毎のプロジェクト型が多く、3ヶ月−半年は仕事が集中
するが、後の9−半年は定時にほとんど終わる)もあり、反面、残業代が減る
ことに抵抗があることもわかった。また、生産性を上げることでも、周囲との
調整業務ばかりで自身で時間管理が難しい仕事もある他、そもそも仕事や事務
の生産性を上げるための努力や工夫を意外にしていないと素朴に感じた。

 パート社員の確保・定着に向けて各社は時給を上げる。結果、103万、106万
の壁が勤務時間の短縮につながる…こちらを立てればあちらが立たず的なこと
が至るところで起こっている。
 それが現実とはいえ、難しい問題だとつくづく思う。

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3 人材開発・組織開発の読書室 【担当:岡本耕平】
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●『働く大人のための「学び」の教科書』
  中原 淳(著) / かんき出版

 少子高齢化が進むにつれて、社会保障の面からできるだけ長く働きながら人
生を過ごすことが求められるようになり、「仕事人生の長期化」も進んできま
した。仕事人生が長くなるのと同時に、社会の変化もめまぐるしく、年齢や状
況によって働き方も多様化しています。その時々の変化に対応しながら働くこ
とが当たり前の世の中で、大人は学校を卒業して学び終えた存在ではなく、長
く学び続けなければならなくなりました。そこで欠かせなくなってきたのが学
校では教わらなかった、効果的な「働く大人の学び」です。
 
 変わらないといけなくなってから学ぶとなると、学びが苦痛になり長い仕事
人生自体も充実したものとはなりにくいと思われます。そこで本書は、何を学
ぶかを自ら決めて、長い仕事人生を楽しみながら学び歩んでいくコツを紹介し
ています。

 本書では、どのように学べばいいかというハウツーの前に、その土台となる
「大人はどのような時に学べるのか」という原理原則を【背伸びの原理】【振
り返りの原理】【つながりの原理】の三つに分けて説明しています。 

 成長の実感が持てないときほど、この原理原則に基づいて、最近背伸びして
いるのか、振り返りの時間を持てているのか、信頼できる人との接点を持てて
いるのか、自ら問い直すことを薦めています。

 具体的な学び方で印象に残ったのは、アンラーニング(過去には通用したけ
れど、今は通用しないスキル、概念、信念、経験などを捨てること)の必要性
です。昇進や役職をはずれるなど立場が変わった後も長く働くようなケースが
増えてくるなかで、いかに過去の成功体験を捨てて、環境の変化に対応するか
が重要といえます。

 学びというと身に付けるもの、吸収するものというイメージが強いですが、
自分が何に囚われているのか、自分の思い込みに気付いて解除する機会を得る
ことが大人の学びのポイントだと感じます。
 これからの働き方を、「学び」という視点から考えさせられる一冊です。

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4 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/02/05]----------------------------------------------------------
●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践応用技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●旋盤実践技術 セットコース(7日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/06]----------------------------------------------------------
●実践電子回路計測技術 オシロスコープ・テスタ編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●マイコンを用いたワイヤレス通信制御システム構築(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みソフトウェア開発者のためのコーディング作法とレビュー技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●FA用タッチパネル活用技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●半自動アーク溶接実践技術 各種姿勢編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●製造現場におけるLAN活用技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/07]----------------------------------------------------------
●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術 サーフェス編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第19回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2018/02/08]----------------------------------------------------------
●制御解析手法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●<CAE技術>設計者のためのCAE活用技術 固有値解析編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●オープンソース携帯OS活用技術 Android(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/13]----------------------------------------------------------
●各種材料の熱処理実践技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/02/14]----------------------------------------------------------
●実習で学ぶ木造軸組工法の施工技術 外装編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●計測制御技術 RS-232C、GPIB編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御における実践的インバータ制御技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場の問題解決力向上 実践コース(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●タッチパネルを活用したFAライン管理(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●クラウドコンピューティングにおける環境と構築(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/17]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2018/02/19]----------------------------------------------------------
●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●<3次元CAD技術>3次元ツールを活用した組立設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践マシニングセンタ加工技術 穴加工編(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/20]----------------------------------------------------------
●<設計者のための構造シリーズ>RC構造物における構造計算技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実習で学ぶ高周波回路の設計と製作(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●サーボ制御技術 ロバスト制御編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●空圧システムにおけるトラブルの原因究明と改善(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●計測制御技術 RS-232C・USB編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●生産プロセスの課題と製品の品質向上のための実験計画法の活用(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/21]----------------------------------------------------------
●油圧システムの保全技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御の実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/22]----------------------------------------------------------
●被覆アーク溶接実践技術 各種姿勢溶接(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/24]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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5 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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