経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.958-

2018/01/22

==2018年01月22日●第958号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜働き方改革:仕事の取り組み方を見直す
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News
───────────────────────────────────
○第4回 上場企業の課長に関する実態調査
 【学校法人 産業能率大学】
 http://www.sanno.ac.jp/research/fm3fav0000000qy6-att/kachou2018.pdf

○第8回 「ビジネスパーソン1000人調査」 【AI・ロボット技術編】結果
 【一般社団法人 日本能率協会】
 https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/jma-web-static-bucket-0001/jma/upload/release/release20180118_f00489.pdf

○国内働き方改革ICT分野別市場予測を発表
 【IDC Japan 株式会社】
 https://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20180117Apr.html

○人生100年時代の働く環境づくり 〜未来に向けた地域政策の視点として
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
 http://www.nli-research.co.jp/files/topics/57649_ext_18_0.pdf

○2017年 主な上場企業「希望・早期退職者募集状況」調査
 【株式会社 東京商工リサーチ】
 http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180119_02.html

○リクルート、国内9社の新卒採用を統合 より自由度の高い新卒採用へ
 〜30歳まで応募可、365日通年エントリー受付〜
 【株式会社 リクルートホールディングス】
 http://www.recruit.jp/news_data/release/pdf/20180117_02.pdf
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「働き方改革:仕事の取り組み方を見直す」

 最近の流行ではありませんが、働き方改革に関するプロジェクトをいくつか
担当させていただいております。いつも同じ指摘をしていますが、人によって
もしくは組織によって「働き方改革」の捉え方や意味合いが異なり、同じテー
マで話していながら意思疎通が上手くいっていない、そういうケースが増えて
います。

 働き方と言うと、どうしても労働時間や休日休暇、賃金など労働条件的な部
分に目が行きがちですが、本来は「仕事の取り組み方」を変えて生産性向上を
図ることが目的です。

 仕事の取り組み方、もっと言えば仕事そのものを見直すことも必要です。
 本当にその仕事は必要か、どの仕事が自社の優位性に貢献しているのか、丁
寧に何度も問い直すことが必要です。「顧客・市場の要望にどこまで対応する
のか」、経営戦略・人材戦略を考える上で大きな課題です。例えば、コンビニ
業界では24時間営業を継続すべきどうか検討する動きが始まっています。何を
優位性、必要性として考えるのか、組織運営方法も多様化していく動きが強ま
るのではないでしょうか。

 働き方改革が進みにくい組織では、仕事が硬直化している傾向が強いと言え
ます。物理的に硬直していると言うよりも心理的に硬直している印象を受けま
す。「この仕事を変えることはできない、止めることはできない、省くことは
できない…」最初から思考停止していることも少なくありません。むやみやた
らに省略することを推奨しているわけではありませんが、一つひとつ見直すこ
とによって自社のコア業務は何か、研ぎ澄ましていくことが必要です。

 仕事の取り組み方に絶えず素朴な疑問を持ちつつ、トライアンドエラーを繰
り返せる組織でなければ、働き方改革は定着しないのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2018/01/29]----------------------------------------------------------
●<3次元CAD技術>設計ツールによるモデリング技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/01/30]----------------------------------------------------------
●オブジェクト指向プログラム開発技術 C#編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御の回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●倒立ロボットの製作と制御技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●空気圧技術 実用回路編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/01/31]----------------------------------------------------------
●実習で学ぶ木造軸組工法の施工技術 内装編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造技術者のための油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/02/03]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2018/02/04]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2018/02/05]----------------------------------------------------------
●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践応用技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●旋盤実践技術 セットコース(7日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/06]----------------------------------------------------------
●実践電子回路計測技術 オシロスコープ・テスタ編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●マイコンを用いたワイヤレス通信制御システム構築(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みソフトウェア開発者のためのコーディング作法とレビュー技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●FA用タッチパネル活用技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●半自動アーク溶接実践技術 各種姿勢編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●製造現場におけるLAN活用技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/07]----------------------------------------------------------
●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術 サーフェス編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第19回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2018/02/08]----------------------------------------------------------
●制御解析手法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●<CAE技術>設計者のためのCAE活用技術 固有値解析編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●オープンソース携帯OS活用技術 Android(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/13]----------------------------------------------------------
●各種材料の熱処理実践技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2018/02/14]----------------------------------------------------------
●実習で学ぶ木造軸組工法の施工技術 外装編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●計測制御技術 RS-232C、GPIB編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御における実践的インバータ制御技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場の問題解決力向上 実践コース(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●タッチパネルを活用したFAライン管理(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●クラウドコンピューティングにおける環境と構築(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2018/02/17]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
───────────────────────────────────
*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
Copyright (c)1998-2018.Humanize Inc. All Rights Reserved.
───────────────────────────────────

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。