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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.945-

2017/10/16

==2017年10月16日●第945号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.人材開発・組織開発の読書室
 4.公開セミナー情報
 5.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○PRIDE指標2017 レポート
 【任意団体 work with Pride】
 http://www.workwithpride.jp/pride/report2017.pdf

○我が国産業における人材力強化に向けた研究会
 「必要な人材像とキャリア構築支援に向けた検討ワーキング・グループ
 (人材像WG)」第1回を開催します
 【経済産業省 経済産業政策局】
 http://www.meti.go.jp/press/2017/10/20171013004/20171013004.html

○産業能率大学&HR総研 「日本企業の社員の働き方に関する実態調査」
 調査結果の発表
 【学校法人 産業能率大学総合研究所 / ProFuture株式会社 HR総研】
 http://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/15747

○〜東京23区の勤務者に聞く〜 労働時間に関する調査
 【株式会社 マクロミル】
 https://www.macromill.com/honote/20171010/report.html

○家族に関わる女性の不安
 −多様化する女性のライフコースと不安、政策にも多様性の観点を
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
 http://www.nli-research.co.jp/files/topics/56831_ext_18_0.pdf

○NIRA総研 中核層調査
 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
 http://www.nira.or.jp/pdf/20171013_Chukaku_q_NIRA.pdf
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.454
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 このところ、働き方改革絡みのコメントを書いているので、その線をもう少
し追ってみたい。

 8月に発足した第3次安倍第3次改造内閣(正式名)に驚くような新ポストが
加わった。茂木経済再生担当相が兼任することになった「人づくり革命担当大
臣」である。改革でも改善でもなく、「革命」である。

 ウィッキペディアによれば、「権力体制や組織構造の抜本的な社会改革ある
いは技術革新などが、比較的短期間に行われること」とあり、産業革命やフラ
ンス革命などが我々には馴染みがあるが、何が革命で何が革命でないかは学者
間で議論が続いているという。
 だから、安倍総理が「これが革命だ」といえば、それを完全に否定できない
ことになり、逆に、都合の良い言った者勝ちのスローガンともいえる。

 さて、今回発足した第3次安倍第3次改造内閣は総理自身が「結果本位の仕事
人内閣」だというが、その前の内閣は何内閣だったか、覚えていますか。
 “未来チャレンジ内閣”だった。その心は「未来をしっかりと見据え、この
道を前に進んでいく」−改造前の情況はどうだったであろうか。

 安倍総理はキャッチフレーズがお好きというか、周囲にネーミングライター
でもいるのか、 「一億総活躍」「日本を、取り戻す。」「美しい国、日本」
「戦後レジームからの脱却」「この道しかない」「岩盤規制にドリル」「三年
間抱っこし放題」…多彩で威勢の良い言葉(キャッチフレーズ)を打ち出す。

 自己活性しているのは、ご自身とその周辺だけであり、現実は…どうなんで
しょうかね。

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3 人材開発・組織開発の読書室 【担当:岡本耕平】
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●『アルバイトが辞めない職場の作り方』
  平賀 充記 上林 時久(著) / クロスメディア・マーケティング

 人手不足と言われるなか、特にアルバイト・パートの有効求人倍率は1.8倍、
サービス業界に絞ると3倍を超える状況となっています(2017年6月発表)。
 ただでさえ限られた人数でやりくりしているなかで、働き方改革で「時短政
策」が進み、従業員への気遣いなどますます難しい役割となっているのが現場
の店長職ではないでしょうか。

 忙しすぎる店長が採用活動をする→採用活動に力を入れられない→採用につ
ながらない、または採用しても、フォローができずに早期離職→人手不足に拍
車がかかり、店長にさらに負荷がかかる→ますます採用できない…「辞められ
る」「採れない」という負のスパイラルに陥ってしまいます。

 本書は、店長の働き方改革に焦点を当てて「バイトが辞めない職場経営」に
ついて、「コミュニケーション」と「採用」の2つの要素を中心にノウハウを
提要しています。

 最近のアルバイトの労働に関する調査では、労働時間の問題よりも、採用時
から始まるコミュニケーションのズレが離職につながる大きな要因になってい
るという結果が出ています。具体的には、入社時のトレーニングや業務内容の
説明不足をアルバイト側が感じているが、店長側は適正と思っている実態や、
採用時にも十分説明していると採用側の60%は思っているが、採用される側は
35%しか伝わっていないという調査結果が出ているとのこと。

 解決策として、コミュニケーションのズレをなくすための対話法や、忙しい
店長だからこそ使えるオンラインのコミュニケーションツールも紹介されてい
ます。ノウハウ以上に重要だと感じたのは、そもそも採用は店長がすべき仕事
なのかという問いかけです。選ぶ面接は本部で行い、受け入れるための面談に
現場店長が集中できるようにすることで、コミュニケーションのズレをなくす
という採用システムも離職防止の有効な手段の1つだと感じました。
 
 レジ係を座って出来る仕事にすれば、体力のない高齢者も辞めずに働けるが
できるのではとないかいう海外の投稿記事も本書中に紹介されています。「当
たり前」を疑い、ちょっとした工夫で「辞めない現場」をつくるにはどうした
らいいか、ヒントの多い一冊です。

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4 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2017/10/23]----------------------------------------------------------
●旋盤精密加工技術(5日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●現場の問題解決実践 5Sの実践と定着(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●第13回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2017/10/24]----------------------------------------------------------
●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLCによる自動化制御技術 応用命令編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●機械保全実践技術 設備点検・対処法(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/10/25]----------------------------------------------------------
●製造技術者のための油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/10/26]----------------------------------------------------------
●成功事例から学ぶ品質の維持と向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●TIG溶接実践技術 ステンレス鋼板材編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/10/29]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/10/30]----------------------------------------------------------
●2次元ツールを活用した機械製図実践技術 図面構築手法編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/10/31]----------------------------------------------------------
●トラブル事例からみる太陽光発電システムのメンテナンス技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ディジタル回路設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/11/01]----------------------------------------------------------
●組込みDBシステム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●旋盤実践技術 セットコース(7日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/11/06]----------------------------------------------------------
●製造現場の問題発見・真因追及力向上 なぜなぜ分析徹底活用(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/11/07]----------------------------------------------------------
●アナログ回路の設計・評価技術 トランジスタ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●μITRONによる組込みシステム開発技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みソフトウェア開発者のためのテスト技法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械設計技術者のための総合力学(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/11/08]----------------------------------------------------------
●<設計者のための構造シリーズ>地震被害から学ぶ住宅の構造技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●鉛フリーはんだ付け技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●各種材料の熱処理実践技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場における品質改善・品質保証実践 QC7つ道具徹底利用(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場の問題発見・真因追究力向上 なぜなぜ分析徹底活用(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込みアプリケーションソフトウェア開発 C#編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第14回 職場内障害者サポーター養成講座(2日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2017/11/09]----------------------------------------------------------
●スポット溶接施工技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/11/11]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2017/11/12]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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5 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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