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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.939-

2017/09/04

==2017年09月04日●第939号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.人材開発・組織開発の読書室
 4.公開セミナー情報
 5.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」
 (企業調査、労働者調査)
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
 http://www.jil.go.jp/press/documents/20170831.pdf

○「第2回 女性管理職意識調査」結果を分析して
 (女性管理職意識調査報告書2017)
 【一般社団法人 日本経営協会】
 http://www.noma.or.jp/nnr/tabid/475/Default.aspx

○非正規雇用で働く女性に関する調査2017
 【連合 日本労働組合総連合会】
 https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20170825.pdf

○人類文明と人工知能 ―近代の成熟と新文明の出現―
 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
 http://www.nira.or.jp/outgoing/report/entry/n170831_867.html

○転職の価値観調査
 【ロバート・ウォルターズ・ジャパン 株式会社】
 https://www.robertwalters.co.jp/about-us/news/2017-08-3.html

○パーソル総合研究所が「サテライトオフィス設置による雇用創出推計」を発表
 【株式会社 パーソル総合研究所】
 https://rc.persol-group.co.jp/news/201708291000.html
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.451
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 7月中旬、富山市に本社を置く総合機械メーカーのF社の会長が、「富山で生
まれて、地方の大学に行ったとしても、私は極力採らない」「閉鎖的な考えが
強い」「富山で生まれて幼稚園、小学校、中学校、高校、F社。これは駄目で
す」と決算発表の会見の場で発言、大きな話題になり物議を醸した。

 この報道に接して、私にはディジャブ感があった。私は細々と採用支援、採
用コンサルタントのようなものをやっているが、これまで新潟2社、石川1社、
富山3社、福井1社、長野2社と、北信越地方の企業の採用支援をした経験があ
る。

 実は前述した計9社のうち、6社の社長・役員、人事部長クラスから、「○○
で生まれて幼稚園、小学校、中学校、高校、大学と、同じ風景、同じ空気、同
じ友だち、同じ食い物、家、道…とにかく22年間、同質化した環境の中での暮
らした学生は国立大学出身でも、できれば採りたくない。
 採りたいのは大半を県外で過ごした人、最低でも大学4年間は東京や大阪の
大都市圏のスピードの中で揉まれた人」と言われたことがある。F社会長の発
言趣旨とはニュアンスは異なるが、言わんとしていることは同じ。

 人は見たもの、聞いたもの以上の発想は出てこない。見たもの、聞いたもの、
体験・経験、蓄積してきた知見などが多種多様で豊富であるほど、それを活用
してのアウトプットは量・質とも異なるに違いない。

 組織となれば、そうした多種多様な思考や視点の組み合わせは無限で、相乗
効果は計り知れないだろう。F社会長の発言に賛同も同調も非難もするつもり
はまったくないが、そうした仮説の下の発言であることは容易に推測できる。

 古典的な言葉で恐縮だが、「企業格差は人材格差」より高付加価値を創出で
きる人材を求めるが故に多くの経営者が考えていることでもあるのだろう。

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3 人材開発・組織開発の読書室 【担当:岡本耕平】
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●『どんな人とも! 仕事をスムーズに動かす5つのコツ』
  濱田 秀彦(著) / すばる舎

 スキルや知識があっても仕事がスムーズに動かない人とスキルや知識はパッ
としなくてもスムーズに仕事を進めて成果を生み出す人。その違いはどこにあ
るのでしょうか。

 「自身の力をどう使い、周囲との関係でどう活かせるか」。知識やスキルよ
り、自分の持っている力の活かし方と周囲の人との絡み方こそが「仕事をスム
ーズに動かすコツ」だといいます。

 本書では、ビジネススキルを活かすための仕事のコツを5つ挙げています。
 ・あっためる(すんなりと仕事をスタートするコツ)
 ・巻き込む(周囲の協力で大きな仕事を進めるコツ)
 ・くっつける(まわりの力を結びつけてスピードアップするコツ)
 ・切り崩す(困難な仕事をクリアするコツ)
 ・ひっくり返す(ピンチを逆転するコツ)

 上記の5つを読んでいくと、いずれもいわゆるコミュニケーションに関する
ことです。コミュニケーションが大事だということはよく言われますが、具体
的になぜ必要か、どういう場面で使えばよいか、どうすればより効果的かがこ
の5つのコツに集約されていると感じました。

 働き方の多様化が進み、組織内で働くメンバーも多様になる中で、仕事の進
め方のベースとして傍に置いておきたい一冊です。

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4 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2017/09/11]----------------------------------------------------------
●機械設計者のための公差解析技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ヒューマンエラー対策実践〜ポカミスのない職場作り〜(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/09/12]----------------------------------------------------------
●オブジェクト指向プログラム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●モータの特性と制御回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●精密測定技術 形状測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●締結部品の選定・組付け技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/13]----------------------------------------------------------
●現代制御の設計と実装(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践的原価管理による生産性向上(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践的PLC制御技術 ビット命令編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/16]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/09/20]----------------------------------------------------------
●実践アナログ電子回路技術 発振回路技術編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●<3次元CAD/CAM技術>設計者のためのCAM実践技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●バイト研削実践技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/24]----------------------------------------------------------
●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/09/25]----------------------------------------------------------
●製造現場の小集団活動実践(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造業におけるリスクマネジメントシステム構築技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込みシステム開発のためのモジュールテスト技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/26]----------------------------------------------------------
●実践センサ活用術 マイコンインターフェース編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●タブレットを活用したシステム構築 Android6.0対応(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●技能伝承のための部下・後輩指導育成 OJTトレーナー育成(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/27]----------------------------------------------------------
●コスト削減と製造現場の原価管理 数字で現場の問題発見と解決(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御の実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●電子回路から発生するノイズ対策(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/28]----------------------------------------------------------
●PLC制御における実践的インバータ制御技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●仕事と人を動かす現場監督者の育成 リーダーシップ力の強化(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●標準作業手順書の作り方と効果的な現場運用管理(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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5 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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