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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.937-

2017/08/21

==2017年08月21日●第937号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.人材開発・組織開発の読書室
 4.公開セミナー情報
 5.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○働きたい組織の特徴(2018年卒)
 【株式会社 リクルートキャリア】
 https://www.recruitcareer.co.jp/news/20170810.pdf

○働き方改革の取り組みと職場へのインパクト
 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
 http://www.keieiken.co.jp/aboutus/newsrelease/170808/index.html

○テクノロジーの進化による不安の背景分析
 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
 http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/17j049.pdf

○女性登用に対する企業の意識調査(2017年)
 【株式会社 帝国データバンク】
 http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p170802.pdf

○介護離職を防ぐために
 【みずほ情報総研 株式会社】
 https://www.mizuho-ir.co.jp/publication/column/2017/0815.html

○平成28年度「過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究
事業報告書」を公表します
 【厚生労働省 労働基準局】
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174205.html
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.450
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 今年も顕著な傾向として出た“超短期決戦”就活(企業から見れば“超短期
選考”)。

 どうも私の教え子たちはのんびり、楽勝ムードでしっかりと出遅れることも
あって、今年、久々に夏休み突入前に「予備ガイダンス」を実施した。以前は
どしゃぶり就職、リーマンショック後の厳選採用対策で実施したことがあった
が、今回は売り手市場での実施。時代も変わったものだ。

 内容は就職環境や超短期決戦の内容についての解説などであったが、ガイダ
ンスの後、フリートークになった。まあ、参加が50人ほどなのであまり堅苦し
くない雰囲気で進めた。

 学生の話を聞いていると、就活サイト(リクナビ)等にプレエントリーして
いる学生が多く、既に企業から(サイトを介して)インターンシップのお誘い
が来ているとのことで、今年も「早い」と感じた。また、インターンシップに
申し込んだところ、即Webテストを受けさせられた学生もおり、「早、選考?」
と思わせる企業もあった。

 加えて、イベントと称して学生が集められ、そこに企業担当者が来て情報提
供や質疑応答をする会に参加した話を聞いていて「ダイレクトリクルーティン
グ」だなと企業側の多彩な戦術に感心した。

 しかし、今年も早くも水面下(でもないか)で激しい戦いがスタートしてい
ると実感したし、我々が心配する以上に動いている学生が多くいることに少々
安心した夏である。

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3 人材開発・組織開発の読書室 【担当:岡本耕平】
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●『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』
  ロバート・キーガン(著) リサ・ラスコウ・レイヒー(著)
  中土井 僚(監修) 池村 千秋(翻訳)/英治出版


 少子高齢化にともなう人口減少の時代に突入し、さまざまな組織で労働力不
足が問題となっています。一人一人の力をどう活かしていくかが組織を運営す
る上で、ますます重要な課題となっています。

 一方で、組織に属しているほとんどの人が、本来の仕事とは別の「もう一つ
の仕事」に精を出してます。それは「自分の弱さを隠す」ということです。自
分の欠点や不安、限界を隠すことに多くの時間やエネルギーを費やすという無
駄を生み出し、組織と個人がお互いの潜在能力を発揮できない状況が世界中の
組織で日々作られているとのこと。

 ではどうしたらいいのでしょうか。本書では、「発達志向型組織」というコ
ンセプトを基に、これからの人と組織のあり方について論じられています。
 「発達志向型組織」とは、メンバーが弱さをさらけ出せる、安全な環境を作
ることで、お互いに弱点の克服に貢献し合いながら自ら「発達」していく組織
のことです。

 失敗を恐れず行動しよう、という考え方を重視している組織は多いかもしれ
ませんが、実際に社員がそのような行動を迷いなくできるような会社は少ない
かもしれません。

 本書中で、発達志向型組織を実践している業種の異なる三社のケースを挙げ
られています。それぞれ取組は異なりますが、日々の仕事のなかで、失敗や弱
さを隠したいという衝動を打ち消す具体的な仕組みを作ることで、自分の能力
の限界と向き合うことに価値を見出すことができるよう工夫している点は共通
しています。

 日常の仕事場が自然と人材育成の場になることが、日々変化する状況にもど
うにか適応していく力強い組織づくりにつながると感じました。
 これからの人と組織のあり方を考える上で刺激的な一冊です。

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4 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2017/08/28]----------------------------------------------------------
●<3次元CAD技術(ルーティング編)>実践配管設計(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造業におけるリスクマネジメントシステム構築技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/08/29]----------------------------------------------------------
●組込みLinuxデバイスドライバ開発技術 Kernel2.6対応(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●FA用タッチパネル活用技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●現場に密着した機械・生産設計のノウハウ 機械要素・材料力学編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●Javaによる組込みのためのプログラム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/08/30]----------------------------------------------------------
●アナログ・ディジタル混在回路におけるノイズ対策技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/08/31]----------------------------------------------------------
●組込みシステムへのオブジェクト指向設計(UML)適用技術Java編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/02]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2017/09/03]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2017/09/04]----------------------------------------------------------
●CAEを活用した構造解析技術 モデル化実践編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造現場の問題発見・真因追究力向上 なぜなぜ分析徹底活用(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●旋盤実践技術 セットコース(7日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/05]----------------------------------------------------------
●機械制御のためのマイコン実践技術 ARM-C言語編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術 サーフェス編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●製造現場における問題発見・改善のステップ(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/06]----------------------------------------------------------
●アナログ回路の設計・評価技術 トランジスタ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●空気圧設備の保全と省エネルギー対策(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第9回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2017/09/07]----------------------------------------------------------
●戦略的現場管理者の育成〜できる管理者になろう〜(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/09/08]----------------------------------------------------------
●第10回 職場内障害者サポーター養成講座(2日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2017/09/09]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/09/11]----------------------------------------------------------
●機械設計者のための公差解析技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ヒューマンエラー対策実践〜ポカミスのない職場作り〜(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/09/12]----------------------------------------------------------
●オブジェクト指向プログラム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●モータの特性と制御回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●精密測定技術 形状測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●締結部品の選定・組付け技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/13]----------------------------------------------------------
●現代制御の設計と実装(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践的原価管理による生産性向上(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践的PLC制御技術 ビット命令編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/09/16]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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5 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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