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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.929-

2017/06/19

==2017年06月19日●第929号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.人材開発・組織開発の読書室
 4.公開セミナー情報
 5.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○男女共同参画白書 平成29年版
 【内閣府 男女共同参画局】
 http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h29/zentai/index.html

○「サービス価値創造経営」研究報告書
 【一般社団法人 日本能率協会】
 http://www.jma.or.jp/keikakusin/pdf/management_report.pdf

○2017年度新入社員の会社生活調査
 【学校法人 産業能率大学】
 http://www.sanno.ac.jp/research/fm3fav00000007u3-att/fresh2017.pdf

○2017年「賃上げに関するアンケート」調査
 【株式会社 東京商工リサーチ】
 http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170614_01.html

○有効求人倍率が上昇すると景気が良くなるのか
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
 http://www.murc.jp/thinktank/economy/overall/japan_reg/watch_1706.pdf

○事業継続計画(BCP)に対する企業の意識調査(2017年5月)
 【株式会社 帝国データバンク】
 http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p170602.pdf
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.446
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 3.4%→6.2%→14.5%→34.8%。
 すべてパーセントではあるが、何の数字かおわかりか。何となくわかると思
うが、リクルートキャリア社が発表した2018年卒の大学生・大学院生の就職内
定率であり、それぞれ2月→3月→4月→5月1日時点の数字である。
 昨年同月と比して9.8ポイント高いとのことで、昨年6月1日の内定率は51.3
%であるので、このままでいくと6月1日時点で60%超えもありうるだろう。因
みに、6月1日は採用選考開始日である。事前に各種調査で「選考前倒し」の予
想が出ていたので、ほぼ、その通りの結果である。

 さて、私の教え子達も昨年度のペースを大きく上回るスピードと量で内定を
ゲットしている。志望先で企業名や規模も変わるが、概ね、業界(もしくはエ
リアで)中位より上の企業、あるいは、ロボットやAI等これから成長していく
と予想される企業群から内定をいただいており、まずまずの戦績であろう。

 ところで、今年3月卒の大学生の就職率は97.6%と、2年連続で過去最高を記
録した。もう、就職希望者は“全入”の時代に突入したといっても過言ではな
いだろう。少子化の改善は一向に進まず、今後、20年くらい続くのではとも思
ってしまう。

 いずれにしても、学生にとっては好ましい傾向であり、この風にうまく乗っ
て良い会社に入って成長してもらいたいと思う。

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3 人材開発・組織開発の読書室 【担当:岡本耕平】
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●『謙虚なコンサルティング クライアントにとって「本当の支援」とは何か』
  エドガー H・シャイン(著) 金井 壽宏(監訳)野津智子(訳)
  / 英治出版

 誰かに相談されたとき、どうすれば相手の役に立つことができるだろうか?
 会議や打ち合わせでの上司や部下や同僚など社内のやり取りも含めると、私
たちの日々の業務は様々な形での「相談」を受けて、それに対して「支援」を
していることになります。

 持ち掛けられた相談のうち、ハウツーで解決できる技術的な課題の相談であ
れば、専門家が解決に導くことができます。しかし、解決に必要な知識や技術
が不明瞭な、複雑で多様な問題については、外部からよかれと解決策が提案さ
れても、内部にいる立場からすると、受け入れにくい(むしろ邪魔な)ものと
なり、解決に結びつきにくいものです。特に組織や職場の課題は、複雑で多様
なことが多いように感じます。

 そのような複雑で多様な問題については、その問題を抱える内部にいる人自
身が「気付き」、課題解決に「つながる行動」を起こすような働きかけが必要
です。具体的には問いかけや聴く姿勢といった“謙虚な”かかわりで信頼関係
を構築していきます。

 本書では、相手との信頼関係づくりのポイントとして「初めて言葉を交わす
瞬間から、会話をパーソナライズ(個人的で打ち解けたもの)にすること」を
挙げています。支援の場にありがちな、ほどほどの距離感を保つレベル1の関
係では信頼関係は築かれないとのこと。個人的な話ができるよう、個人的に踏
み込んだ質問や、個人的な考えや感情を率直に打ち明けて、安心安全な場づく
りをする=レベル2の関係性をつくることが必要だといいます。

 「すぐに問題が解決されるわけではないが、まずはここから取り組んでみよ
う」と、支援する側・される側が対話しながら共同で課題に向き合っていく関
係づくりが、複雑な課題を解決していくことにつながるのだと感じました。

 どうしていいかわからない状況になるのは支援される側だけでなく、支援す
る側にもありえることであり、それを受け入れることが“謙虚”なコンサルテ
ィングの第一歩のように感じました。

 コンサルタントにはもちろん、マネジャーやリーダーなど支援する立場にあ
る人にもお薦めの一冊です。

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4 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2017/06/26]----------------------------------------------------------
●<3次元CAD技術>設計ツールを活用した製品設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/06/27]----------------------------------------------------------
●組込みLinux実装技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●TIG溶接実践技術 ステンレス鋼板材編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/06/28]----------------------------------------------------------
●自家用電気工作物の保守点検技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●アナログ回路の設計・評価技術 OPアンプ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●切削加工の検証 フライス編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/07/03]----------------------------------------------------------
●<3次元CAD技術>サーフェスを活用した製品設計(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践マシニングセンタ加工技術 輪郭加工編(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/07/04]----------------------------------------------------------
●組込みLinuxによるTCP/IP通信システム構築(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械加工技術 マシニングセンタプログラミング編(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLCによる自動化制御技術 応用命令編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●製造現場における品質改善・品質保証実践 QC7つ道具徹底利用(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/07/05]----------------------------------------------------------
●住空間リフォームコストデザイン(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●アナログ回路の設計・評価技術 差動増幅回路編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●鉛フリーはんだ付け技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●製造技術者のための油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/07/06]----------------------------------------------------------
●製造現場における品質改善・品質保証実践 QC7つ道具徹底利用(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/07/07]----------------------------------------------------------
●第5回 職場内障害者サポーター養成講座(2日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>立川商工会議所

[2017/07/08]----------------------------------------------------------
●1day ディベート集中セミナー(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2017/07/09]----------------------------------------------------------
●ディベート・オープン・スペース ディベートの勉強会(福岡)
○(有)N&Sラーニング
 <福岡>アクロス福岡

[2017/07/11]----------------------------------------------------------
●実践的な冷媒配管の施工と空調機器据付け技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●モータの特性と活用術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●<3次元CAD技術>3次元ツールを活用した部品設計技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●締結部品の選定・組付け技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/07/12]----------------------------------------------------------
●実践インバータ回路の設計と評価(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●品質工学(パラメータ設計)の実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械加工技術 マシニングセンタ加工編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●空気圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●電気系保全実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●第6回 職場内障害者サポーター養成講座(3日間)
○(株)パソナハートフル
 <東京>パソナグループ本部

[2017/07/13]----------------------------------------------------------
●棚卸実務における問題解決(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/07/15]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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5 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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