経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.920-

2017/04/10

==2017年04月10日●第920号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜個性を引き出す採用面接を
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News
───────────────────────────────────
○平成28年度「能力開発基本調査」の結果を公表します
 【厚生労働省 職業能力開発局】
 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158458.html

○企業競争力強化のための社内コミュニケーション形成に関する調査
 【大阪府 商工労働部】
 http://www.pref.osaka.lg.jp/aid/sangyou/sr1_2.html

○「男性の育児休業」で変わる意識と働き方
 −100%取得推進の事例企業での調査を通じて
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
 http://www.nli-research.co.jp/files/topics/55436_ext_18_0.pdf

○子どもの貧困・機会格差の根本的な解決に向けて
 −未来への投資による真の総活躍社会の実現−
 【公益社団法人 経済同友会】
 https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2016/pdf/170330a.pdf

○全国894自治体に聞く
 「第1回自治体 政策形成力・人材育成に関する調査」結果について
 【一般社団法人 日本能率協会】
 http://www.jma.or.jp/pdf/2017/20170404_newsrelease.pdf

○「2018年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表 
 【株式会社 マイナビ】
 https://www.mynavi.jp/news/2017/04/post_13258.html

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「個性を引き出す採用面接を」

 三月以降、街にリクルートスーツの学生の姿が増えています。売手市場が続
く中で、学生を確保することも今まで以上に困難な状況になり、また人口減少
が進む中で、この不足感は短期的なものではなく長期的に続くことが予想され、
定着・戦力化が課題になっています。より自社にあった人材を採用するために、
採用選考をどうするか、採用担当者の悩みは増えているようです。

 また、長く採用を担当されている方から、最近の学生の傾向として、名前が
覚えにくいという話をよく聞きます。名前が覚えにくい理由として、どの学生
も見た目も似たような格好で、質問に対する回答も似ている、そのため個性が
掴めないという話をよく聞きます。

 そのため面接の場面では、今まで以上に応募者の個性を引き出すことが求め
られています。もう少し企業側の立場に立てば、企業が求める採用基準に基づ
いた個性の引き出しが求められています。

 個性を引き出す面接の一つの進め方として、これまでの経験を聞き出し、そ
の経験とのかかわり方に焦点を当てる方法があります。具体的には、過去の経
験(出来事)をできるだけ詳しくヒアリングを行い、その中でどういう「かか
わり方」をしたのか、またそのかかわり方で良かった点と悪かった点を聞く方
法です。

 面接に慣れていない場合、過去の経験については、ある程度ヒアリングして
いるものの、そこで止まってしまうことが多々あります。折角過去の経験(出
来事)を聞き出したのであれば、それに対する応募者の関与の仕方、あり方を
聞くとより個人の特徴が浮かび上がってきます。経験とヒトという観点でのヒ
アリングが増えるとより個性を掴みやすくなります。

 面接によって企業の印象は大きく変わります。売手市場が続く中では、面接
という場は、企業側が学生を選考する場でもありますが、同時に学生が企業イ
メージを判断する場にもなっています。学生が自分のことを表現できる場をい
かにつくるか、将来的にも(入社後も)自分のことを表現できるイメージを持
てるか、面接の持つ意味合いは大きくなっていると言えます。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2017/04/17]----------------------------------------------------------
●フライス盤精密加工技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/04/18]----------------------------------------------------------
●アナログ回路の設計・評価技術 トランジスタ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御の回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/19]----------------------------------------------------------
●電気系保全実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/20]----------------------------------------------------------
●半自動アーク溶接実践技術 各種姿勢編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込みシステムにおけるプログラム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/22]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/04/24]----------------------------------------------------------
●仕事と人を動かす現場監督者の育成〜リーダーシップ力の強化〜(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/25]----------------------------------------------------------
●モータの特性と制御回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
───────────────────────────────────
*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
Copyright (c)1998-2017.Humanize Inc. All Rights Reserved.
───────────────────────────────────

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。