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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.918-

2017/03/27

==2017年03月27日●第918号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜採用の独自性は内部から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○「ダイバーシティ2.0」検討会報告書を取りまとめました
 〜競争戦略としてのダイバーシティの実践に向けて〜
 【経済産業省 経済産業政策局】
 http://www.meti.go.jp/press/2016/03/20170323001/20170323001.html

○キャリアコンサルティングの実態、効果および潜在的ニーズ
 ―相談経験者1,117名等の調査結果より
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
 http://www.jil.go.jp/institute/reports/2017/documents/0191.pdf

○世界の若者9,500人を対象にした就職に関する意識調査
 【アデコ 株式会社】
 http://www.adecco.co.jp/vistas/investigation/2017/0223_grobal/

○新産業革命の幕開け 〜時代を切り拓く心構え〜
 【公益社団法人 経済同友会】
 https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2016/pdf/170323a.pdf

○学習指導要領の変遷と失われた日本の研究開発力
 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
 http://www.rieti.go.jp/jp/publications/dp/17j015.pdf

○〜実施率は?学んだ内容は?学ぶ目的は?〜
 年齢帯別 学び事・習い事の実施率に関する調査
 【株式会社 リクルートマーケティングパートナーズ】
 http://www.recruit-mp.co.jp/news/pdf/20170321_01.pdf

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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「採用の独自性は内部から」

 人口減少・人手不足が進む中で、採用の成果を何人採用できたかでなく、ど
れだけ戦力化できたかで判断することが求められています。特に、採用に関す
るノウハウやリソースが少ない中小企業では、より独自性の高い活動をしなけ
れば、自社の戦力化につながる人材を見出すことができなくなりつつあります。

 自社(組織)に必要な人材を獲得するためには、オリジナリティの高い採用
活動を進めていくことが求められます。色々な方法はありますが、中手企業に
おいては、独自性を打ち出すために二つの視点から整理する方法をお勧めして
います。一つは、情報源の独自性、もう一つは調達源の独自性です。

 情報源の独自性とは、自社(組織)しか持ち合わせていない情報になります。
特に人材に関する情報というと、従業員の方々の情報を整理するという視点が
必要です。よく「求める人物像」をまとめる段階で、ありふれた?一般的な?
キーワードを使用すると他社との違いが見えないということもあります。
 独自性を見出すためには、今現在、どんな人がどんな想いで働いているか、
どんなきっかけで入社して、どんな活躍をしているかをありのままに伝えた方
が伝わりやすくなります。さらに将来的には、こんな人も増やしたいというこ
とが加味されると、オリジナリティが高いPRが可能になります。

 もう一つの調達源の独自性も、採用告知、採用情報を伝える際にマス媒体だ
けでなく独自のネットワークを活用できるかが鍵です。
 従業員、関係者、取引先など、今現在どんな人たちとつながっているのか。
「採用」を考えた時にどのネットワークやリソースは活用できるのか、また活
用できていないものはどうすれば活用できようになるのか、さらには今後のど
う拡げていくべきかを明らかにすることです。中小企業の場合は、マス媒体で
大手企業と同じ土俵で勝負するよりは、独自の調達源を開発した方が、採用を
進めやすくなります。

 いずれにしても、採用活動で独自性を発揮するためには、外部(社外)から
ではなくてまずは内部(社内)、現在の自社(組織)の人材を再点検するとこ
ろからスタートすることをお勧めします。まずはそこにある資源を有効活用す
ることが必要ではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://blog.livedoor.jp/hrd_net/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2017/04/08]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

●ロジカルプレゼンテーションベーシック講座(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2017/04/09]----------------------------------------------------------
●ディベートベーシック講座(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2017/04/10]----------------------------------------------------------
●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
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○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

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●実践電子回路計測技術 オシロスコープ・テスタ編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●現場の安全確保と生産性向上 5S実践力強化(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/13]----------------------------------------------------------
●現場の問題解決実践 5Sの実践と定着(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/04/15]----------------------------------------------------------
●ロジカルプレゼンテーションベーシック講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/04/16]----------------------------------------------------------
●ディベートベーシック講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/04/16]----------------------------------------------------------
●ディベートベーシック講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2017/04/17]----------------------------------------------------------
●フライス盤精密加工技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2017/04/18]----------------------------------------------------------
●アナログ回路の設計・評価技術 トランジスタ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御の回路技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込み技術者のためのCプログラミング(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/19]----------------------------------------------------------
●電気系保全実践技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/20]----------------------------------------------------------
●半自動アーク溶接実践技術 各種姿勢編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●組込みシステムにおけるプログラム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2017/04/22]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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