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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.900-おかげさまで900号-

2016/11/14

==2016年11月14日●第900号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX − http://www.hrdbox.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜おかげさまで900号
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News
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○”次世代経営者育成”狙いは 「リーダーシップ強化」 と「視座視点の拡大」
 〜異業種交流を通じ、新たな気づきを〜
 【一般社団法人 日本能率協会】
 http://www.jma.or.jp/news_cms/upload/release/release20161109_f00419.pdf

○AI時代の人間の強み・経営のあり方
 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
 http://www.nira.or.jp/pdf/opinion25.pdf

○人口減少が地域経済に与える影響
 〜商業、製造業が衰退、サービス業、農業が活性化のカギに〜
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
 http://www.murc.jp/thinktank/rc/quarterly/quarterly_detail/201604_129.pdf

○壮年期の正社員転換
 ―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
 http://www.jil.go.jp/institute/research/2016/documents/160.pdf

○人口減少局面の到来と信用金庫経営
 〜地域雇用の確保・拡充のためにも、本業支援への注力が重要〜
 【信金中央金庫 地域・中小企業研究所】
 http://www.scbri.jp/PDFnaigaikeizai/scb79h28y04.pdf

○多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始
 【有限責任監査法人 トーマツ】
 https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/jp/Documents/about-deloitte/news-releases/jp-nr-nr20161107.pdf

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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「おかげさまで900号」

 いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
 おかげさまで900号を発行、1000号も見え始めました。毎年区切りの号では、
振り返りを行っていますので、今回も同じような感じでお届けいたします。

<ご参考−これまでの区切りの号>
※2015年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65897816.html (900号)
※2014年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65420003.html (800号)
※2013年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/64847616.html (750号)
※2012年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/63785089.html (700号)
※2011年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/62532178.html (650号)
※2010年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/61156019.html (600号)
※2009年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/59931784.html (550号)
※2008年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/58727109.html (500号)
※2007年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/57283836.html (450号)
※2006年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/55380718.html (400号)
※2005年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/53247239.html (350号)
※2004年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/50774877.html (299号)
※2003年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/48416607.html (250号)
※2002年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/45868905.html (200号)
※2001年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/43196757.html (149号)
※2000年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/40574904.html (100号)
※1999年 http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/37251736.html (50号)

 この一年間も、今まで以上に新たな場づくりができるようなりました。最近
は、「ラーニングイベント」という表現をしていますが、色々な方と連携を図
ることで、昨年からスタートした「キャリアバラエティ」を始め、様々な学び
の場=ラーニングイベントを企画・実施することができました。

 ここ数年は、学びの場を直接運営する・回す(例えば自ら進行する)のでは
なくて、場を生み出すきっかけを作り、実際に運営するのは、別の方に任せる
よう取り組んでいます。もっとたくさんの方々の能力・タレントを集約・編集
して場を生み出すことができるようになりたいと考えています。

 このメールマガジンも19年目に突入しましたが、一足早く?この三月に会社
を設立して20年を迎えることができました。29歳で独立して色々ありましたが、
たくさんの方々から支えられ、ここまでたどり着くことができました。また個
人的な話題で恐縮ですが、子供たちも社会人となり、今まで以上に自分の子ど
もに限らず、次世代を意識することが増えました。

 人口減少が本格的に始まる中で、一人一人の可能性を活かすことが今後益々
求められます。次の世代にどうつないでいくか、人の持つ可能性を新たな価値
づくりに繋げていく“人材開発”には益々期待が高まります。
 その一方で、人材開発においても、様々なノウハウを持ったプレーヤーはた
くさん存在していますが、まだまだデザイナー、特に経営(社会)と組織・人
事をつなぐデザイナーが不足しています。人材開発をデザインできる人づくり、
仕組みづくりにもっと携わっていきたいですね。

 今後ともよろしくご支援お願い申し上げます。

 【株式会社 ヒューマナイズ 代表取締役:吉次 潤】

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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。

[2016/11/21]----------------------------------------------------------
●ヒューマンエラー対策実践〜ポカミスのない職場作り〜(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2016/11/24]----------------------------------------------------------
●技能伝承のための部下・後輩指導育成 OJTトレーナー育成(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2016/11/28]----------------------------------------------------------
●生産現場改善手法 現場力向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2016/11/29]----------------------------------------------------------
●製品設計におけるリスクマネジメント(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みLinux実装技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ディジタル回路設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2016/11/30]----------------------------------------------------------
●電子回路実践測定技術 アナライザ編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●Webを活用した生産支援システム構築技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2016/12/03]----------------------------------------------------------
●雑談力をつけるセミナー(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

●ロジカルプレゼンテーションベーシック講座(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2016/12/04]----------------------------------------------------------
●ディベートベーシック講座(大阪)
○(有)N&Sラーニング
 <大阪>エル・おおさか

[2016/12/05]----------------------------------------------------------
●製造業におけるリスクマネジメントシステム構築技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2016/12/06]----------------------------------------------------------
●実践機械製図 形状編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●Javaによる組込みのためのプログラム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●バリューストリーム・マップによる改善のステップ(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2016/12/07]----------------------------------------------------------
●PLC制御による電気空気圧技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●アナログ・ディジタル混在回路におけるノイズ対策技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●生産現場での問題発見・問題解決 なぜなぜ分析実践(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2016/12/08]----------------------------------------------------------
●組込みシステムへのオブジェクト指向設計(UML)適用技術Java編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2016/12/10]----------------------------------------------------------
●ロジカルプレゼンテーションベーシック講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2016/12/11]----------------------------------------------------------
●ディベート・ベーシック講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrdbox.com  ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrdbox.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
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*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.humanize.jp/
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
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創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
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