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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.756-

2013/12/09

==2013年12月09日●第756号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜倫理憲章変更で、採用の多様化を期待
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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★★【福岡開催】一日で合格を目指す! 衛生管理者受験対策セミナー★★
 日時:2014年1月29日(水) 受付9:45〜
    <第一種>10:00〜17:00  <第二種>10:00〜15:00
 場所:深見ビル(福岡市博多区博多駅前 博多駅・博多口より徒歩約3分)
 受講料:<第一種> 12,000円   <第二種> 10,000円
 ●詳細はこちらへ → http://www.cheerlabo.jp/category/1372297.html 
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/
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○提案 女性リーダーをめぐる日本企業の宿題
 【株式会社リクルートホールディングス リクルートワークス研究所】

○グローバル化と日本経済の対応力
 【日本銀行】

○「国際成人力調査」が語ること−国力アップの人材育成
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○企業誘致と地域産業振興の新展開 ―地域活性化のために何をすべきか─
 【株式会社 東レ経営研究所】

○検討される育児休業給付金の拡充
 〜男性の育児休業の取得は今度こそ拡大するか〜
 【みずほ総合研究所 株式会社】

○心理社会的ストレス対処のための筆記表現法の応用可能性の検討
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「倫理憲章変更で、採用の多様化を期待」

 12月に入り就職活動が解禁となりました。次年度は「倫理憲章」が見直しさ
れるため、現行のスキーム(?)では最後になります。さて来年は、どうなっ
ているでしょうか?

 企業側に目を向けると、次年度以降の予測がつかないことと景気の回復と共
に現場での人材不足感が高まっていることもあり、例年以上に積極的な採用活
動を行っている企業が増えています。

 12月1日に地元で開催されていた合同説明会にも顔を出しましたが、企業側
の採用意欲が高まっている一方で、学生側の反応はまちまちの感じでした。あ
る程度、目的意識を持っている学生にとっては有意義なイベントですが、ただ
足を運んだ学生にとっては戸惑うことが多かったようです。

 いずれにしても、ナビを利用した就職活動や合同説明会を開催する方法は、
以前はより幅広い情報を提供できるツールでしたが、情報量が増え続ける中で
アドバンテージを持つ企業と学生がより大きなアドバンテージを得るツールに
なっています。情報が偏重することで、返って効率的ではなくなり、制度的に
は限界に近づいているように見受けられます。倫理憲章の見直しは、賛否両論
ありますが、結果的には採用の多様化が進む一因になるのではないでしょうか。

 価値観が多様化する中で、多様な人材の持つ能力をいかに開くかは、今後、
大きな課題になります。当然、入口の採用に関しても、もっと多様な方法が増
えることが望まれます。しかし、その一方で、新たな採用手法は、すぐに賛否
が問われることもあります。方法の良い・悪いは、極端の話、当事者が判断す
ることで、最初から良い・悪いを決めつけるだけでなく、様々な方法があるべ
きです。多様な方法が展開される中で、増えていく方法もあれば、消滅する方
法もあるという感じで、もっと自由な流れに任せることが必要です。

 採用が多様化すると学生が混乱するのでは?という意見もありますが、そも
そも「迷う」ことは悪いことではなく、このタイミングで将来のことを考え、
迷い、選択・決断することは、必要なことです。その選択・決断は、ゴールで
はなくスタートであり、この先何度も職業人生の中で様々な選択・決断が求め
られます。

 企業側も多様化することをメリットとして捉え、採用だけでなく定着・活躍
までをイメージしながら、もっと必要な人材を戦略的に考え、できるわかりや
すい形で市場に情報発信することが必要です。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm

[2013/12/16]----------------------------------------------------------
●メンタルヘルスケア入門講座
○NPO法人 日本メンタルヘルスケアサポート協会
 <東京>すみだ産業会館

●CAEを活用した構造解析技術 モデル化実践編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤精密加工技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/12/17]----------------------------------------------------------
●信号の解析手法と実装技術 オーバーサンプリング、スペクトル推定編
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●溶接技術者・品質管理技術者のための非破壊検査技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/12/18]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●小売業「店長研修」の企画ポイントとプログラム体験(2日間)
○Six Stars Consulting(株)
 <東京>T's渋谷フラッグ  7G会議室

[2014/01/08]----------------------------------------------------------
●<3次元CAD技術>設計ツールによるモデリング技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術 サーフェス編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2014/01/09]----------------------------------------------------------
●企業における人材育成の切り札!ラーニングファシリテータとは
○IT人材育成事業者協議会
 <東京>東京都立産業貿易センター浜松町館 第3・第4会議室

[2014/01/11]----------------------------------------------------------
●ビジネスリテラシー「力」をUPする、Speed-Reading
○(有)N&Sラーニング
 <東京>タリーズコーヒー 八重洲地下街店
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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