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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.727-

2013/05/13

==2013年05月13日●第727号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜伸び悩む二年目以降の社員?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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━[ヒューマナイズから・お知らせ]━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 「チームワーク想像力」オープンセミナーのご案内 【福岡】開催

 ★若手社員の「才能を伸ばす、発揮する」ためのアプローチ★
  → キーワードは、「創造力」の前の“想像力”

 <日時> 2013年5月22日(金)9:30〜16:00 <定員> 20名
 <会場> 深見ビル 地階会議室 <受講料> 15,000円/名

 詳細 → http://www.humanize.jp/fbla/seminar_20130522.pdf
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/
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○労働法の新たな理論的潮流と政策的アプローチ
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○アップルのものづくり経営に学ぶ
 −創造性(製品企画開発力)と経済性(収益力)の両立の徹底追求
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○日本企業における職場マネジメントの特徴と女性活躍推進
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】

○中小企業白書(2013年版)の発表について
 【経済産業省 中小企業庁】

○東日本大震災後の「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)」に
 関する調査報告書(平成25年3月)
 【内閣府 男女共同参画局 仕事と生活の調和推進室】

○2012年9月度 退職金・年金に関する実態調査結果
 【一般社団法人 日本経済団体連合会】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「伸び悩む二年目以降の社員?」

 最近、ネットでは「社二病」という言葉が取り上げられたり、社会人二年目
ぐらいの人が社会や職場に過剰適応している話題が取り上げられています。
 「社二病」と表現することが適切かどうかはよくわかりませんが、全てが新
鮮な一年目と違い、業務を少し経験した中で、過剰適応する人もいれば、逆に
適応できない人が現れたり、入社2年から5年ぐらいの若手社員をどう育ててる
かは人材育成の一つの大きな課題です。

 数年前にダイハツ工業が実施した「一般企業における、部下と上司の仕事に
関する意識調査」でも、若手社員にいつ仕事の熱意を失ったかという質問に対
して「入社2年目」という回答が最も多いという結果でした。仕事を覚えなが
ら、その場にどう適応するのかを迷っていると言えます。

 不思議なことに(ある意味当然ですが)、若手社員の育成に関して相談を受
ける企業は、どちらかと言えば新人教育に熱心な企業が多い印象を受けます。
熱心な企業ほど、若手が伸び悩んでいるという話を聞きます。新人の時に熱心
に教えている分、二年目から少し熱が冷める感じでしょうか。逆に社員側の受
け止め方も一年目は手取り足取り?丁寧に教えていただいていた印象が強い分、
二年目からは急に放置される?ように感じ、場合によっては疎外感を感じるこ
ともあるようです。

 また二〜三年目の社員からよく出る悩みとしては、一年目は何でも気軽に質
問できたことが、二年目、三年目、特に後輩が入ってくると先輩としての面子
もあり?質問できなくなる。二年目以降の方が業務量や業務範囲が増えている
にもかかわらず、わからないままに溜め込んでいることも多いようです。

 どこまで手を差し伸べるか?考え方は様々ですが、二年目以降の社員の方々
は、悩みは増える一方で、逆にどう処理すべきがわからないままにしているこ
とが多いようです。解決に向けてのアプローチとしては、適応に迷っているケ
ースが多いため、逆に目的意識や目標をはっきりさせることが有効な方法にな
ります。
 同時に仕事に慣れればなれるほど、話す範囲が偏ったり、限定的になったり
するため、意識的に色んな人と話す機会を作ることも必要です。直接何かを教
えるというよりも、より職場や仕事に適応できるような環境づくりをサポート
することが必要ではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm

[2013/05/20]----------------------------------------------------------
●シミュレータを活用したDC-DCコンバータ設計技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/05/21]----------------------------------------------------------
●ソフトウェア業界向け ISO9001内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>中央区内会議室

●ものづくり生産現場システムや生産工程問題点の発見と改善手法検証(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/05/22]----------------------------------------------------------
●木造住宅の耐震リフォーム技術 一般診断(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/05/24]----------------------------------------------------------
●プライバシーマーク内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2013/05/25]----------------------------------------------------------
●ロジカルプレゼンテーションの基本講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2013/05/26]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2013/05/27]----------------------------------------------------------
●生産計画と生産統制実践(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/05/28]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●自家用電気工作物の保守点検技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/05/29]----------------------------------------------------------
●制御系アプリケーション活用技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●<3次元CAD技術>サーフェスを活用した製品設計(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●標準時間の設定と活用(2日間)
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 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/06/02]----------------------------------------------------------
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 <東京>東京芸術センター

[2013/06/03]----------------------------------------------------------
●制御解析手法(2日間)
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●射出成形用金型設計技術(3日間)
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●生産現場で使う科学的品質管理手法「現場の品質は統計手法でよく分かる」
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械保全実践技術 設備点検・対処法(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/06/04]----------------------------------------------------------
●セクハラ・パワハラ対策セミナー
○(公財)日本生産性本部
 <東京>生産性ビル セミナー室

●電動機設備の実践的保全技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●TIG溶接実践技術 ステンレス鋼板材編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●有接点シーケンス制御の実践技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
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●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/06/05]----------------------------------------------------------
●<3次元CAD技術>サーフェスを活用した製品設計(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/06/06]----------------------------------------------------------
●TIG溶接実践技術 アルミニウム合金板材編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●組込みDBシステム開発技術(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/06/08]----------------------------------------------------------
●ロジカルプレゼンテーションの基本講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2013/06/09]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
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●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
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