経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.719-

2013/03/11

==2013年03月11日●第719号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜一つの機能では立ち行かない
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
───────────────────────────────────
○人口減少下における経営戦略と企業業績
 −ニッセイ景況アンケート 2013年1月調査より−
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○グローバル・ニッチトップ企業に代表される優れたものづくり
 中小・中堅企業の研究
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○理想の日本像に関する意識調査2013
 【連合 日本労働組合総連合会】

○中小企業の成長力を高める地域金融機関へ
 【公益社団法人 経済同友会】

○増加するサイバー攻撃と企業責任としての脆弱性対策
 【みずほ情報総研 株式会社】

○「社会人基礎力育成グランプリ2013」受賞者決定!
 【経済産業省 経済産業政策局】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「一つの機能では立ち行かない」

 実体はともかく経済的には少し回復しているニュースが増えています。雇用、
特に新卒採用においては、各種就職サイトの掲載件数を見る限り、かなり増え
ています。同時に地方や、規模の小さい企業では、求人を掲載しているが、エ
ントリーが無い、少ないと言う声が増えています。

 恐らく今年は、企業も学生側も二極化がさらに進み、求人が増える一方で、
求職意思を持ち就職活動はしているものの決まらないと言ったミスマッチがさ
らに進むのではないでしょうか。ミスマッチと言うと、単に求人が無い(少な
い)状態で、ミスマッチを引き起こしているように思われがちですが、実際は、
求人はあるものの求職者の希望と合っていないという質的なミスマッチがほと
んどです。

 いずれにしても企業(採用)側は、計画通りに思惑通りに進まないことが予
想されます。同時に今後の労働力人口の推移を考えると、新卒採用だけで解決
できない課題が増えると予測されます。新卒・中途、雇用形態、またダイバー
シティといった観点も踏まえ、採用を戦略的に構築することが求められます。
また同様に採用だけで解決できない課題も増えます。育成、評価、処遇、配置
など、他の機能とどう組み合わせて考えるかが大事になります。採用と育成を
組み合わせて、採用と配置を組み合わせを考えると、こんな採用もできるので
は…バラエティに富んだ組み合わせが益々必要になると言えます。
 採用の領域に限らず、育成、評価、処遇、配置などの課題を推進する際にも
同様で他の機能との組み合わせを考えることが求められます。

 当たり前のことかもしれませんが、今まで以上に一つの機能に焦点を当てて
も、瞬間的には満足することがあるかもしれませんが、中長期的に見ると立ち
行かないことが増えると予測されます。経営や事業と同様に人材開発の分野に
おいても継続的に拡がりもった仕組みになっているかが問われます。
 企業・組織体の中で、もし役割が分業されているのであれば、分業されてい
る部門(担当者)同士のコミュニケーションが今後益々必要になります。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2013/03/11]----------------------------------------------------------
●生産現場改善手法 現場力向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/03/12]----------------------------------------------------------
●締結部品の選定・組付け技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●設計者のための機械構造解析技術 CAE構造解析(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●機械技術者のための金属材料の理論と実際(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/03/13]----------------------------------------------------------
●センサ回路設計と対策(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/03/14]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2013/03/18]----------------------------------------------------------
●実践マシニングセンタ加工技術 穴加工編(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/03/20]----------------------------------------------------------
●スピーチ特訓コース〜上に立つ者の必須トレーニング
○(株)話し方研究所
 <東京>話し方研究所 セミナールーム

[2013/03/22]----------------------------------------------------------
●≪HR Cafe≫人事部の役割と機能を再考する
○日本人材マネジメント協会
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2013/03/25]----------------------------------------------------------
●サーフェス(複雑形状)を活用した製品設計(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/03/26]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2013/04/02]----------------------------------------------------------
●2013年度新入社員研修(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>あすか会議室
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrd-net.com ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrd-net.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
───────────────────────────────────
*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.hrd-net.com/ 
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
Copyright (c)1998-2013.Humanize Inc. All Rights Reserved.
───────────────────────────────────

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。