経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.718-

2013/03/04

==2013年03月04日●第718号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
───────────────────────────────────
○非正規労働者の雇用転換−正社員化と失業化
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○「知的財産政策ビジョン」策定に向けた提言
 〜グローバル・イノベーション時代を勝ち抜く戦略的知財政策を目指して〜
 【一般社団法人 日本経済団体連合会】

○障がい者のICT利用の現状と課題
 【みずほ情報総研 株式会社】

○「東日本大震災発生後の企業の事業継続に係る意識調査」(追跡調査)
 【株式会社 NTTデータ経営研究所】

○公共投資と円安だけで賃金は増やせるか
 〜雇用は増加も賃金上昇には至らず〜
 【株式会社 第一生命経済研究所】

○〜就活生300人に聞く〜就職活動の実態調査
 【株式会社 マクロミル】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.345
───────────────────────────────────

 『学歴入門』(橘木俊詔 著、河出書房新社)を読んだ。

 進学、就職、結婚−人生にまとわりつく「学歴」の正体がわかる…というふ
れこみで、学歴にまつわることを多面的に考察している興味深い内容であった。
詳しい内容は購読して確認してもらいたいが、改めて学歴を考える機会になっ
た。

 採用系の仕事をしていると、求める人材像を設定する際に学歴−大学生だけ
をとってみると、大学全入に近い昨今では、「大学卒」だけをもって学歴とは
言わず「ラベル=大学名」と「レベル=偏差値、難易度」を評価する企業も未
だ多いことがわかる。

 反面、三年ほど前に採用に関わった北陸地方の企業の社長から「○○県(こ
の地)に育って地元の国立大学を出た学生はもう採用しなくてもいい。黙って
いても応募してくるしレベルも物の見方もわかる。それ以上に、早慶とはいわ
ないが、M大、H大、日大(私の母校)など、勉強はできなくていいが、東京
に四年間居て地元以外を見てきた学生、地元で経験できないことを体験してき
た学生を採ってくれ」と言われ、“学習歴”=何を学んだか、何を得たか(勉
学面以外も含む)を重視している企業も多いことも確かだ。しかし、そのとき
は勉強できない日大生(=私です。後輩よ、君たちではない!)の自分の暗い
過去を思い出した。トホホ…

 また、同書では、「学歴は企業に入るまでは有効で、企業に入ってからは無
効」という記述があるが、確かにそうだと思う。学校名も含めて学歴は入社時
には基準になる。地方は更に大学名に加えて高校名が基準に上る。県内の進学
校、有名校は大学名以上に幅を利かすところも多い。

 前述の北陸企業の社長も、都内の私大出身者といいながら、しっかりと高校
名はチェックしており、結果的には県内上位の高校出身者をちゃっかり優先し
ていたと記憶している。まあ、そんなもの。

 ゆとり教育の弊害からか、学力低下を指摘される昨今の大学生は「学歴」も
重要だが、その学歴に見合った内容が求められるのだろう。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2013/03/11]----------------------------------------------------------
●生産現場改善手法 現場力向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●フライス盤実践加工技術(5日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/03/12]----------------------------------------------------------
●締結部品の選定・組付け技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●設計者のための機械構造解析技術 CAE構造解析(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●機械技術者のための金属材料の理論と実際(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/03/13]----------------------------------------------------------
●センサ回路設計と対策(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/03/14]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2013/03/18]----------------------------------------------------------
●実践マシニングセンタ加工技術 穴加工編(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/03/20]----------------------------------------------------------
●スピーチ特訓コース〜上に立つ者の必須トレーニング
○(株)話し方研究所
 <東京>話し方研究所 セミナールーム

[2013/03/22]----------------------------------------------------------
●≪HR Cafe≫人事部の役割と機能を再考する
○日本人材マネジメント協会
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2013/03/25]----------------------------------------------------------
●サーフェス(複雑形状)を活用した製品設計(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/03/26]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrd-net.com ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrd-net.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
───────────────────────────────────
*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.hrd-net.com/ 
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
Copyright (c)1998-2013.Humanize Inc. All Rights Reserved.
───────────────────────────────────

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。