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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.717-

2013/02/25

==2013年02月25日●第717号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜空気を読む・コンテクストを考える
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○「職業人の育成にむけた実務教育の展開を」
 〜大学教育を通じた人づくり改革〜
 【公益財団法人 日本生産性本部】

○第3回キャリア教育アワード受賞者が決定しました!
 〜産業界による優れた教育支援活動を表彰〜
 【経済産業省 経済産業政策局】

○企業の事業活動の継続性強化に向けて
 【一般社団法人 日本経済団体連合会】

○改正高年齢者雇用安定法の施行と若年失業
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○「地域若者サポートステーション事業」の今後の在り方に関する検討会
 報告書の取りまとめ
 【厚生労働省 職業能力開発局】

○平成24年「賃金構造基本統計調査(全国)」の結果
 【厚生労働省 大臣官房統計情報部】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「空気を読む・コンテクストを考える」

 先日、とある企業の中堅社員研修で「空気を読む」というテーマで討議して
いました。最初は普通でしたが、途中でだんだん話がかみ合ってないことがわ
かってきました。どうやら「空気を読む」という言葉の捉え方、イメージが受
講者の間でバラバラだったようでした。

 具体的に言えば、「空気を読む」をポジティブなイメージで捉えている人と
ネガティブのイメージで捉えている人が半々で、ポジティブ派の主張は、「周
囲を意識する、周囲に対して配慮ができる」というイメージ、一方ネガティブ
派の主張は、「周りに合わせるだけ、本音を言わない、表面的」というイメー
ジでした。当然、言葉の意味が違うので、「空気を読む」ことを積極的に取り
組もうという人とそうでない人がいて、同じ言葉を使っているのに通じない、
それこそ?変な空気が流れていました。

 日本は世界で最もハイ・コンテクスト文化の国だと言われています。
 「ハイ・コンテクスト、ロー・コンテクスト」は、アメリカの文化人類学者
エドワード・T・ホールが提唱したものです。コンテクストとは「文脈・脈絡・
背景」という意味ですが、ハイ・コンテクスト文化とは「言葉が少なくても、
あえて言わなくても、相手が理解できる共通概念がある文化」のことです。空
気を読んだり?察することが求められる文化であると言えます。

 「言わなくてもわかるだろう」に代表されるハイ・コンテクスト文化は、確
かに根強いものがあります。しかし、最近の動きを見ていると、一部の狭い範
囲でよりハイ・コンテクスト化が進む一方で、逆に今まで共有されていたこと
が通じなくなっている場面も増えています。前者は、ネットの掲示板のような
世界で顕著だと言えますし、後者は、変化のスピードが急激なため、世代間の
経験知の差が拡大していることがあります。

 いずれにしても、ハイ・コンテクストには良い面と悪い面の両面があります。
グローバル化が進む中で、組織文化・風土をどう醸成するかは、人材開発の大
きなテーマです。組織文化・風土を考える上で、ハイ・コンテクストの良さを
強化する方法もあれば、逆にロー・コンテクスト化を進める方法もあります。
リーダーに求めるものがハイ・コンテクストなのか、ロー・コンテクストなの
か、それだけでも人材開発の進め方も大きく変わります。

 結果的にハイもローも混在している組織、コンテクストに注意を払わない組
織では、今後益々、ミスコミュニケーション、ディスコミュニケーションが発
生する可能性が高いと言えます。皆さんの周囲では「空気を読む」ことはポジ
ティブな意味ですか?ネガティブな意味ですか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
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4 事務局よりお知らせ
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*発行人/編集人:吉次 潤
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