経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.709- 本年もお世話になりました

2012/12/24

==2012年12月24日●第709号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜不安を取り除くと同時に希望を与える
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ − 年末・年始の配信スケジュールについて
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
───────────────────────────────────
○「非正規雇用労働者の能力開発抜本強化に関する検討会」報告書の公表
 【厚生労働省 職業安定局】

○ワークス採用見通し調査(新卒:2014年卒 中途:2013年度)
 【株式会社 リクルートホールディングス】

○国内で進む女性活躍支援の動き
 【株式会社 日本総合研究所】

○日本の賃金−歴史と展望−調査報告書
 【公益財団法人 連合総合生活開発研究所】

○全国の大学生コミュニケーション調査
 【東京工芸大学】

○全国の高校1年生〜3年生3,535名に聞く、高校生の生声レポート
 〜日本の将来とリーダー像に関する調査〜
 【株式会社 ナガセ】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「不安を取り除くと同時に希望を与える」

 今年最後のワンポイント・アドバイスです。
 皆さんにとって、どんな一年だったでしょうか?

 今年は最後に政権交代となりましたが、何となくすっきりしない感じの一年
だったような印象です。問題は噴出するものの解決に向けての歩みは遅く、言
い古された感じですが、先行きが見えず、不安感が漂うような場面が多かった
のではないでしょうか。

 そのような中で、自身の仕事の領域においても、短期的なテーマ追求型の人
材開発が多かったと言えます。
 短期的なテーマ追求型とは、具体的なテーマに絞り込んで実施するもので、
例えば、「○○商品を拡販するため、○○市場に進出するための人材育成・組
織改革・採用」など、短期的な事業計画を実現することを目標とした人材開発
に携わる機会を数多くいただきました。

 たくさんの機会をいただき大変有難いことですが、反面全体的な印象では、
不安を感じることもあります。それは、短期的なテーマが優先されている点で
す。優先と言うよりも、それしかやらない、できないという企業(組織)もあ
ります。さらに怖いのは、全員が短期的なテーマしか意見を持たないようなケ
ースです。

 確かに○○商品を今年、来年ぐらいまで、もう少し拡販するための方法は、
たくさん考えられます。しかし三年後その商品を求める市場が伸びているかと
言えば???といったケースも増えています。
 まず目の前の課題からということで、短期的なテーマが優先されるのも理解
できます。暗闇の中で足元を見て転ばないように進むことも大切ですが、足元
ばかりに気をとられていると行き先を見失う…そんなことがあるのかもしれま
せん。

 先行きが不透明な時代においては、現場の最前線でチャンスやピンチを察知
しながら自立・自律的に動くことが求められます。「ヒトを動かす」ではなく
「ヒトが動く」には、不安を取り除き、希望を与えることが必要です。人材開
発に限ったことではありませんが、不安を取り除くことばかりに時間を割かれ、
希望を与える取り組みができていないのかもしれません(それ以前に不安を全
く取り除かない企業・組織もありますが…)。

 個々の自立・自律的な歩みを引き出すためにも、不安を取り除くことと希望
を与えることの両面が必要だと言えます。不安を取り除くと同時に希望を与え
ることに貢献できるような人材開発が今後益々必要ではないでしょうか。

 今年一年お付き合いいただきありがとうございました。
 良いお年をお迎えください。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2013/01/09]----------------------------------------------------------
●制御解析手法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●2次元ツールを活用した機械設計技術 設計製図手法編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/10]----------------------------------------------------------
●仕事と人を動かす現場監督者の育成(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/15]----------------------------------------------------------
●機械保全実践技術 スケッチによる診断・評価・改善技術(4日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/01/16]----------------------------------------------------------
●実践電子回路計測技術 基本測定器編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●リアルタイムOSに使える実践的ドライバ開発技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●CANインターフェース技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●油圧システムの保全技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計ツールを活用した3次元モデルデータ構築技術 サーフェス編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●溶接技術者・品質管理技術者のための非破壊検査(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/01/17]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●実習で学ぶディジタル制御電源の実際(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/21]----------------------------------------------------------
●成功事例から学ぶ品質の維持と向上(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●旋盤精密加工技術(5日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/22]----------------------------------------------------------
●設計者のための構造シリーズ 鉄骨構造物における構造計算技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践電子回路設計技術 トランジスタ編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●倒立ロボットの製作と制御技法(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●潤滑油剤の選定管理実務(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/01/23]----------------------------------------------------------
●プライバシーマーク内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●木造住宅設計における建築確認申請実践対策技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●木造住宅の省エネ設計技術 高断熱住宅編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●2次元ツールを活用した機械設計技術 図面構築手法編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●オペレーションズ・リサーチによる業務計画と評価、意思決定(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2013/01/24]----------------------------------------------------------
●グローバル&ダイバーシティ・セミナー
○(財)日本生産性本部 ダイバーシティ推進室
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●ビル設備の防災設備管理(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/25]----------------------------------------------------------
●女性社員プレゼンテーション入門
○(財)日本生産性本部 ダイバーシティ推進室
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●実践建築設計プレゼンテーション 2次元(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
●年末・年始の配信スケジュールについて
 いつも「人材開発メールニュース」をご愛読ありがとうございます。
 本年はこれが最後の配信となります。
 年始は、2013年1月7日(月)に第710号を発行予定です。

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrd-net.com ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrd-net.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
───────────────────────────────────
*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.hrd-net.com/ 
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
Copyright (c)1998-2012.Humanize Inc. All Rights Reserved.
───────────────────────────────────

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。