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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.707-

2012/12/10

==2012年12月10日●第707号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜「個」と「組織」の両面から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○女性従業員の活躍を推進する中小企業の特徴
 −女性の活躍を促すための取り組みのあり方−
 【株式会社 日本政策金融公庫】

○東南アジア諸国間の「違い」を考える(第2回):教育水準
 【株式会社 日本総合研究所】

○近年の高齢者雇用とその地域性
 【株式会社 農林中金総合研究所】

○ビジネスパーソン5,000人に調査「何歳まで働きたい?」
 【株式会社 インテリジェンス】

○悲観論者は楽観的−リーダーに求められる資質
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○要素別点数法による職務評価のガイドラインを作成しました
 〜パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇の確保を促進します〜
 【厚生労働省 雇用均等・児童家庭局】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「個」と「組織」の両面から

 人材開発を進めていく上で、「人(個)」と「仕組み・環境(組織)」の両
面から考えることは大切なことです。

 通常人材開発を進める場合は、「人(個)」に焦点を当てスタートすること
がほとんどです。「新入社員の早期戦力化を図りたい」「次世代のリーダーを
育成したい」「営業マンの○○力を強化したい」など、「人(個)」のスキル
アップやブラッシュアップがテーマになることが多いと言えます。

 その反面、個への様々なアプローチは力を入れているが、組織としての成果
につながっていないと問題提起されることもあります。その一つの要因として、
個が保有する能力を発揮する(発揮しやすい)「仕組み・環境(組織)」が不
十分であることも考えられます。

 先行きが見えない、不透明だと言われ続ける中で、職場でも、何となく落ち
着かない、不安だ、そういう声が増えています。足元が落ち着かない、グラグ
ラしている状態で、「思いっきりジャンプしろ!」と言われても、飛べないの
が普通です。ジャンプする力が足りていないのではなくて、力を出す環境が整
っていない…そういう場面も増えているのではないでしょうか。

 勿論、育成や成長の基本は「個」です。個のレベルアップがなければ組織も
レベルアップできません。しかし、個の育成・成長に大きな影響を与えるのは、
仕組み・環境であることも見逃せない事実です。禅問答のようになりますが、
どのような仕組み・環境を構築するかということも、仕組み・環境作りを任さ
れた個に掛かっています。

 いずれにしても「力をつけること」と「力を発揮すること」を複眼的に見る
ことが必要です。「個」と「組織」を両面から見て、多様なアプローチを発案
することが、今後ますます人材開発部門(担当者)に求められのではないでし
ょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2012/12/17]----------------------------------------------------------
●渦巻きポンプの保全実務(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2012/12/18]----------------------------------------------------------
●有接点シーケンス制御による電動機制御の実務(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械設計製図実践 寸法・公差編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●バイト研削実践技術(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●サーボ制御技術 PID制御編(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●ISO9001内部監査員養成講座(大阪開催:2日間)
○(株)ハピネックス
 <大阪>大阪産業創造館

[2012/12/19]----------------------------------------------------------
●油圧システムの保全(3日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

●溶接作業の品質改善 施工実践編(2日間)
○ポリテクセンター埼玉
 <埼玉>ポリテクセンター埼玉

[2012/12/20]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成講座(名古屋開催:2日間)
○(株)ハピネックス
 <愛知>愛知県産業労働センター(WINC AICHI)

[2012/12/25]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●3次元測定実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2012/12/26]----------------------------------------------------------
●店舗照明設計の実践技術(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/09]----------------------------------------------------------
●制御解析手法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●2次元ツールを活用した機械設計技術 設計製図手法編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2013/01/10]----------------------------------------------------------
●仕事と人を動かす現場監督者の育成(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
 → http://www.hrd-net.com/column/

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
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創刊日:2000-04-24  
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