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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.678-

2012/05/14

==2012年05月14日●第678号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜経営のグローバル化とグローバル人材
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○企業の教育訓練の決定要因とその効果に関する実証分析
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○改正派遣法の懸念点と今後の課題
 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】

○ハローワーク特区について
 【厚生労働省 職業安定局】

○「第6回勤労生活に関する調査」結果
 ―スペシャル・トピック「被災地支援に関する意識」 
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○民主党政権3年目における雇用政策の進捗状況と課題
 【みずほ総合研究所 株式会社】

○中小企業白書(2012年版)の発表について
 【経済産業省 中小企業庁】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「経営のグローバル化とグローバル人材」

 最近、人材開発のキーワードとして圧倒的に多いのは「グローバル人材」と
いう言葉ではないでしょうか。グローバルに?事業を展開するためには、その
ための人材が欠かせないのは言うまでもありません。
 実際、国内市場が伸び悩む中で、海外へ展開していこうとする動きは、地方
でもかなり活発になっています。

 しかしグローバルという言葉の捉え方も様々です。これまでは、海外要員と
しての専門家=海外スペシャリストを求める傾向が強かったと言えます。しか
し現在言われている「グローバル人材」は、海外要員的な面もありますが、実
際は、国境といった枠に囚われずビジネスを推進できるプロ(プロフェッショ
ナル)を求めていると言えます。必要なのは、国境に囚われずにビジネスを展
開していく資質・能力であり、外国人や海外のスペシャリストでは無いと言え
ます。外国人採用を否定しているわけではありませんが、グローバル人材と海
外人材採用が混同されているケースも多いようです。
 グローバル化に対応するために、外国人採用を始めたと聞くと、少し目的が
ずれているような気がします。また、上手く行かない企業ほど、目的と手段が
混同されているように思われます。

 特にこれからグローバル化に力を入れようとする中堅・中小企業では、どの
程度事業をグローバルに展開するかをイメージすることは重要です。グローバ
ル化と海外への分散化はかなり意味合いが異なります。大企業と比較して資源
が乏しい中堅・中小企業においては、やみくもに人材投資をすると、成長スピ
ードが落ちるだけでなく、今現在の強みを手放す可能性もあります。効果的な
投資にするためにも、事業戦略と連動した上で、どういう人材を調達するかを
検討すべきです。

 新卒採用の現場で、日本の学生よりも留学生の方が優秀だという声を良く聞
きます。そういう時代だからこそ、本当は、国内人材のグローバル化を進める
べきだと言えます。企業内に限らず、大学を始め学校教育も含めたグローバル
人材の育成が必要なのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2012/05/21]----------------------------------------------------------
●生産現場での問題発見・問題解決 なぜなぜ分析実践(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2012/05/22]----------------------------------------------------------
●プライバシーマーク内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●製造技術者のための油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2012/05/23]----------------------------------------------------------
●『グローバル人材育成プログラム』紹介セミナー
○(株)スマートワークス
 <東京>ポリテクセンター関東

●木造住宅における性能表示 構造の安定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●精密測定技術 長さ測定編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2012/05/24]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●女性リーダー・エンカレッジ研修 合宿コース(神奈川)
○(財)日本生産性本部 ダイバーシティ推進室 
 <神奈川>IPC生産性国際交流センター

[2012/05/29]----------------------------------------------------------
●セクハラ・パワハラ対策セミナー
○(財)日本生産性本部 ダイバーシティ推進室 
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●ISO9001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

●制御系アプリケーション活用技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●サーフェスを活用した製品設計(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2012/06/04]----------------------------------------------------------
●グローバル&ダイバーシティ・セミナー
○(財)日本生産性本部 ダイバーシティ推進室 
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●射出成形用金型設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2012/06/05]----------------------------------------------------------
●工場管理と環境(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●電気保全の実務(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●シミュレーションで学ぶフィードバック制御設計技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ISO9001内部監査員養成講座(名古屋:2日間)
○(株)ハピネックス
 <愛知>愛知県産業労働センター(WINC AICHI)

[2012/06/06]----------------------------------------------------------
●ダイバーシティ時代に求められる7つのリーダーシップ
○(財)日本生産性本部 ダイバーシティ推進室 
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2012/06/07]----------------------------------------------------------
●わかる!社会保険&できる!給与計算(2日間)
○(株)産労総合研究所
 <東京>厚生会館5F 青竹・紅梅の間

●生産現場における現場改善技法(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ISO9001内部監査員養成講座(大阪:2日間)
○(株)ハピネックス
 <大阪>大阪産業創造館
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤 http://twitter.com/junyoshitsugu
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