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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.611-

2010/12/27

==2010年12月27日●第611号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜垣根・枠組みを超えたキャリア・雇用
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ − 年末・年始の配信スケジュールについて
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---[ヒューマナイズより・お知らせ(1)]-----------------------------

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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○「企業の採用と教育に関するアンケート調査」結果(2010年調査)
 【公益社団法人 経済同友会】

○ワークス採用見通し調査(新卒:2012年卒 中途:2011年度)
 【株式会社 リクルート ワークス研究所】

○「人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査(派遣元調査)」結果
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○「働くことを軸とする安心社会」にむけて
 〜わが国が目指すべき社会像の提言〜
 【日本労働組合総連合会 (連合)】

○中小企業における最低賃金の引上げの円滑な実施のための調査
 【厚生労働省 労働基準局】

○中小企業の賃金・退職金事情(平成22年度版)
 【東京都 産業労働局】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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---[ヒューマナイズより・お知らせ(2)]-----------------------------

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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「垣根・枠組みを超えたキャリア・雇用」

 今年最後のワンポイント・アドバイスになりました。皆さんにとって、どん
な一年だったでしょうか?

 今年は就職・雇用環境の厳しさを反映して、キャリアに関する課題をたくさ
んいただきました。今まで以上に、大学・高校などの学校側の方と意見交換す
る機会も増え、また実際に高校生・中学生の親と言うこともあって、(自分の
子供を含めた)子供たちの将来を色々と考える機会が多い一年でした。

 学校の現場でも、キャリア教育や職業教育に力を入れる動きが強まっている
ようです。ただ日頃、企業側・産業側での仕事しているため、学校で言われて
いるキャリア教育や職業教育に少し違和感を感じることもあります。

 将来のキャリアや実現したいこと・やりたいことを考えることは大切なこと
です。非常に前向きなテーマだと言えます。ただ、そこに力強さを加えるため
には、不測事態への対応も必要だと言えます。
 乱暴な表現になるかもしれませんが、自分の希望する職業に就けなかったら
どうするのか?自分の希望する職業に就いたが、すぐに辞めるような状況にな
った時にどうするのか?そういう環境に身を置くことになった場合の考え方・
進め方がこれからのキャリア教育には必要な気がします。
 思い描いたキャリアを上手く実現していく方法だけではなく、上手く進まな
かった時の対応策も必要だと言えます。両者が揃って始めて、環境への適応力・
対応力、広い意味での生きる力が身につくように思われます。

 また、企業・産業側から即戦力化・早期戦力化の要望が強まる中で、職業教
育に力を入れるべきだという話もよく聞きます。勿論、専門性・スキルを高め
ることで、就職活動を有利に進めている学校もたくさんあります。ただ、実際
私の周りでは、採用時に高度な専門性を要求することは、ほとんどありません
(私の周りだけかもしれませんが…)。
 学校では、職業教育として技術・技能と言ったテクニカル・スキルを高める
ことに力を入れています。しかし、企業側が求めているのは、ヒューマン・ス
キル的な要素が高いと言えます。ややこしい表現ですが、入社後にテクニカル・
スキルをすぐに身につけられるように、基礎的なヒューマン・スキルが求めら
れる…そんな感じです。そこに、微妙なミスマッチが存在しています。

 ミスマッチの存在は、学校側に起因するものではありません。学校側・産業
(企業)側、双方に不足している情報がたくさんあります。
 むしろ学校側・産業側と言った垣根を取り払って、一個人・一企業の枠組み
を超えて、雇用やキャリアのことを考えなければいけない時代に突入している
印象を受けます。“ヒトは宝”…いつの時代でも言われることですが、その意
味を今の時代・環境に照らし合わせ、より大きな観点で考えないといけないで
すね。

 今年一年お付き合いいただきありがとうございました。
 良いお年をお迎えください。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

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●実践アナログ電子回路技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
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 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2011/01/12]----------------------------------------------------------
●実践パワー・デバイス活用技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●実践プリント基板設計製作技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御におけるシステム設計の実務(3日間)
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●モータの特性と運転回路技術(4日間)
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[2011/01/19]----------------------------------------------------------
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 <東京>中小企業大学校東京校

●実践アナログ電子回路技術 発振・変復調技術編(3日間)
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 <神奈川>ポリテクセンター関東

●機械制御のためのマイコン実践技術 H8編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●ディジタル制御 マイコンへのコントローラ実装(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
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4 事務局よりお知らせ
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●年末・年始の配信スケジュールについて
 「人材開発メールニュース」をご愛読ありがとうございます。
 本年はこれが最後の配信となります。
 年始は、2011年1月11日(火)に第612号を発行予定です。

●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤 http://twitter.com/junyoshitsugu
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