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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.588-

2010/07/12

==2010年07月12日●第588号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜目標設定におけるわかりやすさ
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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===[ヒューマナイズより・お知らせ]===================================

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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○3つの先進事例を通じてワークライフバランスを再考する
 〜働き方の変革に向けた基本思想の重要性〜
 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】

○企業向け研修サービス市場に関する調査結果2010
 【株式会社 矢野経済研究所】

○日本の雇用と消費の変化
 【株式会社 農林中金総合研究所】

○若者が希望をもてる社会像について
 :きめ細かな能力開発の機会の提供が希望を生み出す
 【MRI 三菱総合研究所】

○「子ども・子育て新システムの基本制度案要綱」の決定について
 【少子化社会対策会議】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「目標設定におけるわかりやすさ」

 目標管理制度などを導入している場合、目標をどう設定するかは大きなテー
マです。言うまでもありませんが、個人・組織の成長を促すためには、適切な
目標設定が必要になります。目標設定時に、いかにして目標を具体的にするか、
人材開発の現場でよく聞くテーマでもあります。

 目標設定を具体的・明確にするための方法として、「SMART」という有名な
モデルがあります。ご存知の方も多いかと思われますが、下記の頭文字をとっ
たものです。

  Specific =テーマ・表現は具体的か?
  Measurable =定量的に測定可能か?
  Achievable =現実的に達成可能か?
  Relevant =理念・方針と関連しているか?
  Time-bound =期限が設定されているか?

 ちなみにA、R、Tについては、様々な読み替え(例:R→Result-oriented、
Realistic、等)があります。

 もう少しベタ?な方法として、目標を書き出した時に、単語(品詞)レベル
でチェックする方法もあります。特に、形容動詞・形容詞・副詞に関しては、
それを取り除くことができないか?とチェックする方法があります。日本語の
特徴かどうかわかりませんが、特に形容動詞が目標の中に組み込まれていると、
曖昧になるケースが多いようです。

 例)一生懸命に、継続的に、積極的に、など

 逆に言えば、基本形は名詞+動詞が一番わかりやすい形です。勿論、それだ
けで全てが表現できるわけではありませんが、目標が具体的では無いと感じた
場合は、原点である名詞+動詞「何をどうする」に戻って、上記のSMARTモデ
ルなどでレベルを追記して行くとわかりやすくなります。

 目標を具体的にする方法論も勿論大切ですが、個人・組織が共に成長するた
めには、目標設定の基本的な考え方を再確認する必要もあります。職場で設定
される目標は、組織から個人に「こうなって欲しい」という“期待”と、個人
の「こうなりたい、こうしたい」という“意志”が結び付く内容であることが
必要です。目標設定の方法等、ノウハウが増えれば増えるほど、本来の趣旨が
置き去りにされていることもあるようです。

 わかりやすい目標を設定した上で、再度組織からの期待と本人の意思が共有
されているかを確認することで、個人と組織、お互いが共に成長を目指せる目
標になると言えます。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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●ビジネスコミュニケーション力強化(2日間)
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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●人材開発コラムの更新を行いました。
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*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
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