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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.578-

2010/04/26

==2010年04月26日●第578号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜仕事と作業
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ〜次回の配信日は5月10日(月)です!
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○今後の企業経営と賃金のあり方に関する調査
 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

○日本の輸出と雇用
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○2010年度 新入社員の初任給調査
 【財団法人 労務行政研究所】

○第21回 2010年度 新入社員意識調査
 【公益財団法人 日本生産性本部】

○2010年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果(速報)
 【社団法人 日本能率協会】

○平成22年度 新入社員意識調査アンケート結果
 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
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「仕事と作業」

 「仕事」と「作業」という言葉を聞いて、どのような印象を持たれますか?
色々な考え方があると思いますが、仕事>作業、仕事は、目標・目的を達成す
るために手段・方法を自ら考え主体的に実行することで、作業は、言われた通
り・決められた通りにやること…そういうイメージが多いのではないでしょう
か。もう少し簡潔に言えば、仕事は自ら考え創意工夫すること、作業は誰かに
指示されてやること、そんな感じでしょうか。

 新人や若手社員の研修などの場面で、作業には正解があるが、仕事には正解
は無いという話をしています。仕事は、自ら問題を見つけ出し、その解を求め
ていくことだと(個人的には)考えています。従って、最初から誰もが納得す
るような正解があるのは仕事ではなく作業だと考えています。

 最近「答え・正解を欲しがる人」が増えていると言われています。ノウハウ・
テクニックなど、どう進めれば良いか聞いてくる人が増えているようです。学
習意欲が高いのは良いことですが、そこで語られていることは“作業”であり、
本来の“仕事”とは少し違っているような気がします。作業ができることは、
仕事をする上で必要なことですが、作業ができる=仕事ができるとは意味が違
っているように感じます。最近?の傾向として、作業と仕事が混同されること
が増えているように感じます。「自分の仕事を認めてもらえない」と言う嘆き
は、仕事ではなく作業をしているからかもしれません。または、評価する側が
仕事と作業の区別がついてないのかもしれません。

 前述の通り、仕事は最初から正解があるのではなく、自ら解を探すプロセス
だと考えると、仕事には自分(個性)が反映されてしかるべきだと思います。
折角自分を発揮する場であるのに、「問題を下さい、解き方を教えて下さい、
答えを教えて下さい」では、仕事をしているとは言えないと考えられます。

 先行きが見えない時代・不安な時代と言われていますが、先が見えなければ
見えないほど、答えがわからなければわからないほど、仕事の持つ意味は大き
くなると言えます。
 これからの組織の強さは、仕事を実践している人がどれぐらい存在するかに
よって決まるのではないでしょうか。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
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◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2010/05/07]----------------------------------------------------------
●プレミアムワークショップ“メタファー&バタフライ”(3日間)
○(株)日本マンパワー
 <東京>品川インターシティホール

[2010/05/10]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2010/05/11]----------------------------------------------------------
●トレーナー養成ワークショップ ボブ・パイクの『参加者主体』の研修手法
○ダイナミックヒューマンキャピタル(株)
 <東京>ヒルトン東京

●消費者インサイト セミナー
○(株)マーケティング研究協会
 <東京>青学会館

[2010/05/14]----------------------------------------------------------
●ダイバーシティ時代に求められる7つのリーダーシップ
○(財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2010/05/15]----------------------------------------------------------
●ロジカルシンキング講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター 会議室

[2010/05/16]----------------------------------------------------------
●ロジカルライティングスキルを向上する
○テンプル大学ジャパンキャンパス 企業内教育プログラム
 <東京>テンプル大学ジャパンキャンパス 三田校舎

[2010/05/17]----------------------------------------------------------
●ISO14001内部監査員養成講座(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2010/05/18]----------------------------------------------------------
●変革と成長のマネジメント「GATES(ゲイツ)」(2日間)
○エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>エーオンコンサルティング セミナールーム

[2010/05/19]----------------------------------------------------------
●企業人のビジネススキルアップ講座(2日間)
○中小企業大学校東京校
 <東京>中小企業大学校東京校

●人材アセスメントプログラム説明会 【名古屋会場】
○(株)リードクリエイト
 <愛知>ウインクあいち 11F「小会議室A 1108」

[2010/05/21]----------------------------------------------------------
●ロジカルシンキングと文章
○テンプル大学ジャパンキャンパス 企業内教育プログラム
 <東京>テンプル大学ジャパンキャンパス 三田校舎

●プライバシーマーク内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2010/05/25]----------------------------------------------------------
●営業パーソンの役割と心構え(3日間)
○中小企業大学校東京校
 <東京>中小企業大学校東京校

[2010/05/26]----------------------------------------------------------
●人材アセスメントプログラム説明会 【東京会場】
○(株)リードクリエイト
 <東京>リードクリエイト 4F研修室

[2010/05/29]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター 会議室
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[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
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4 事務局よりお知らせ
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●次回の配信について:次回配信日は5月10日になります。
 「人材開発メールニュース」は毎週月曜日にお届けしておりますが、来週は
 ゴールデンウィークのため、お休みをいただきます。
 次回は、5月10日(月)配信予定です。

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