経営

人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


全て表示する >

【人材開発メールニュース】-vol.566-

2010/02/01

==2010年02月01日●第566号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.ワンポイント・アドバイス〜最近の内定者研修?
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★

===[お知らせ]=======================================================

◇◆ 福岡 ビネネス リーダーズ アカデミー【FBLA】開講のご案内 ◆◇

 いつも「人材開発メールニュース」を愛読いただきありがとうございます。
 この度、ヒューマナイズでは、福岡でビジネスリーダー育成を目的とした
 公開型の“学びの場”を新たに立ち上げます。
 皆さんと一緒に学ぶ機会を楽しみにしております! <Humanaize:吉次>

 [2010年2月 開講]-詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/fbla/
======================================================================

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
───────────────────────────────────
○第12回 日本的雇用・人事の変容に関する調査結果概要
 【財団法人 日本生産性本部】

○「子ども・子育てビジョン」について
 【内閣府】

○若年者の雇用安定に関する共同声明
 【社団法人日本経済団体連合会 / 日本労働組合総連合会】

○常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
 【RIETI 独立行政法人 経済産業研究所】

○2009年 主な上場企業 希望・早期退職者募集状況
 【株式会社 東京商工リサーチ】

○コスト削減と働くモチベーションに関する意識調査 第二弾
 【NTTレゾナント 株式会社】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2 ワンポイント・アドバイス <Humanize:吉次 潤>
───────────────────────────────────

「最近の内定者研修?」

 今年最初のワンポイント・アドバイスで、新しい話題を提供したいと書きま
したが、地元福岡で新たな学びの“場”をスタートさせます(いきなり宣伝で
恐縮です)。

●福岡 ビジネス リーダーズ アカデミー
 [詳細] → http://www.hrd-net.com/fbla/

 基礎コースからスタートいたしますが、このコラムでも書いているような、
身近な、身の丈にあった、学びの場を作っていきたいと考えております。
 興味がある方は、是非ご覧ください。

 さて本題ですが、先日、内定者研修を担当させていただきました。余談です
が、新卒採用を抑制している企業も多く、内定者の数も減ったため、研修のや
り方も変えなければいけないという話が最近増えています。

 内定者研修で「気軽にやれるものはないですか?」という相談を受けること
があります(そもそも気軽って?と思うこともありますが…)。私がよくやる
方法は、簡単な課題を出して、次の機会に振り返るという普通の方法です。課
題も難しいものではなく、自分のことを他者から聞いてくるということを実施
しています。

 例えば、「自分の行動(話し方・聞き方・行動上のクセなど)」について、
他者(友人や家族など)から意見を聞いて、他者から聞いたことに対して自分
の感想を提出するというような方法です。一つだけ条件をつけてますが、それ
は、対面で聞く・インタビューすることです。電話やメールではなく、直接聞
いてくることを条件にしています。

 実際入社して、仕事を教えてもらう、覚えて行く上で他者の話・意見を聞く
ことは大事なことです。また、他者から直接聞くことで、改めて自分が気がつ
くことも沢山あります。そういう機会を持ってもらうために、実施しているわ
けですが、結構色々な反応があって面白いですね。

 先日実施した研修でも、学生の一人が面白いことを言ってました。「友達に
聞くと、みんな良い所しか言ってくれません、自分の悪い所を聞き出すのは、
難しいですね。」
 そこでは、良い所と悪い所を両方聞いてくるように言ってたわけですが、最
近の傾向からか?面と向かって悪い所を指摘してくれるような人間関係は少な
くなっているようです。

 全てがそうだとは言えませんが、学生には、これまでのつながりの中では、
「悪い所を指摘されることは少なかった」と事前に気づくことも必要だと思い
ます。また受け入れる側としては、指摘されることに慣れていない学生が増え
ていることを想定して、どう受け入れるかを考える必要があると言えます。
 どこまで合わせるのか?という疑問も残りますが、目指すべきは早期戦力化、
自立(自律)させることです。そのために何をすべきを考えた方が、建設的だ
と言えます。

 業種・職種によって異なることも多いと思いますが、内定者研修の段階から
対面(Face to Face)でのコミュニケーションを意識的に増やす、経験を積ま
せることが益々必要になるのではないでしょうか?
 皆さんの周りの内定者の方々は、いかがですか?

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3 公開セミナー情報 : まもなく開催される予定のセミナー情報です!
───────────────────────────────────
◆人材開発情報BOXにセミナー登録いただいた情報から掲載しております。
◆原則的に<来週月曜日以降3週間分>のセミナー情報を掲載します。
◆詳細はこちらを参照願います→ http://www.hrd-net.com/index1.htm 

[2010/02/08]----------------------------------------------------------
●メンター制度企業事例セミナー
○(財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

●ディジタル電子回路のノイズ対策(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●油圧実践技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/02/09]----------------------------------------------------------
●女性社員チャレンジ研修 〜自立度チェックと心のプロセス理解〜
○(財)日本生産性本部
 <東京>日本生産性本部 セミナー室

[2010/02/13]----------------------------------------------------------
●納得力強化!ディベート入門講座
○(有)N&Sラーニング
 <東京>東京芸術センター

[2010/02/15]----------------------------------------------------------
●ISO9001内部監査員養成講座:2008年版対応(2日間)
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2010/02/16]----------------------------------------------------------
●未来を切り拓く、突破型人材を育成する
○エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>エーオンリーダーシップセンター セミナールーム

●実践パワー・デバイス活用技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●モータの特性と運転回路技術(4日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLCによるネットワーク構築技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●設計者のための構造シリーズ 構造設計技術 構造計算書読解編(2日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/02/17]----------------------------------------------------------
●税効果会計の実務(2日間)
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>東京ステーションコンファレンスサピアタワー

●法務部門で知っておきたい契約の基本(1.5日間)
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>ベルサール八重洲

●トレーナー養成ワークショップ ボブ・パイクの『参加者主体』の研修手法
○ダイナミックヒューマンキャピタル(株)
 <東京>ヒルトン東京

●CANインターフェース技術(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●3次元ツールを活用した機械設計技術 複雑形状編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●DiSC認定セミナー(3日間・大阪)
○HRD(株)
 <大阪>梅田センタービル クリスタルホール

[2010/02/18]----------------------------------------------------------
●エンパワーメント・フォーラム2010
○(財)日本生産性本部
 <東京>女性と仕事の未来館

[2010/02/20]----------------------------------------------------------
●福岡ビジネスリーダーズアカデミー 基礎コース(福岡・全3回)
○(株)ヒューマナイズ
 <福岡>ARKビル 会議室

[2010/02/23]----------------------------------------------------------
●未来を切り拓く、突破型人材を育成する
○エーオンコンサルティングジャパン(株)
 <東京>エーオンリーダーシップセンター セミナールーム

●問題解決の進め方〜論理的思考により問題の本質を捉える〜
○中小企業大学校東京校
 <東京>中小企業大学校東京校

●実践アナログ電子回路技術 発振・変復調技術編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●HDLによる回路設計手法 Verilog編(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

●PLC制御におけるシステム設計の実務(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/02/24]----------------------------------------------------------
●不祥事を未然に防ぐ部下マネジメント
○KPMGあずさビジネススクール(株)
 <東京>ベルサール八重洲

●モノづくりトップセミナー 〜事例に学ぶ!工場改善〜
○中小企業大学校東京校
 <東京>中小企業大学校東京校

●シミュレーションで学ぶ半導体電力変換回路(3日間)
○ポリテクセンター関東
 <神奈川>ポリテクセンター関東

[2010/02/25]----------------------------------------------------------
●プライバシーマーク内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム

[2010/02/26]----------------------------------------------------------
●“ミドルリーダー変革のためのビジネスキャリア開発”体験セミナー
○(株)市場価値測定研究所
 <東京>ベルサール八重洲

●ISO27001内部監査員養成講座
○(株)ハピネックス
 <東京>ハピネックス セミナールーム
───────────────────────────────────
[公開セミナー情報★注意事項★]
□現在セミナー情報コーナーは試験的に運用しております。
□セミナーは各主催団体の都合により延期、中止になるケースもございます。
□各セミナーの内容につきまししては、各主催団体へお問い合せ願います。
■セミナー登録(無料)はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/seminer.htm 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4 事務局よりお知らせ
───────────────────────────────────
●教育機関の皆様へ−「人材開発メールニュース」広告のご案内
 http://www.hrd-net.com/service/m_ad.html 
 人材開発メールニュースでは、広告募集中です!貴社のPRにご活用下さい。
 また、インターネット上での広告に関するご相談も受け付けております!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

─▼ご意見・ご感想・ご要望 info@hrd-net.com ────────────
  企業の教育ご担当者様からの教育・研修に関するご相談も大歓迎です!

─▼購読申込み・購読中止・配信先変更 ────────────────
  http://www.hrd-net.com/mailnews/
  配信先変更については、一度購読を解除されて再度お申込みください。
───────────────────────────────────
*発 行/編 集  株式会社ヒューマナイズ:http://www.hrd-net.com/ 
*住 所/福岡県福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル 〒812-0013
*発行人/編集人:吉次 潤 info@hrd-net.com
人材開発メールニュースに掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
Copyright (c)1998-2010.Humanize Inc. All Rights Reserved.
───────────────────────────────────

規約に同意してこのメルマガに登録/解除する

メルマガ情報

創刊日:2000-04-24  
最終発行日:  
発行周期:週刊  
Score!: 非表示   

コメント一覧コメントを書く

この記事にコメントを書く

上の画像で表示されている文字を半角英数で入力してください。

※コメントの内容はこのページに公開されます。発行者さんだけが閲覧できるものではありません。 コメントの投稿時は投稿者規約への同意が必要です。

  • コメントはありません。