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人材開発メールニュース

「企業は人なり」。経営者から企業の教育担当者まで、人材開発に携わるすべての方々を対象に、人材開発を進めていくために役立つ情報をお届けいたします。


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【人材開発メールニュース】-vol.565-

2010/01/25

==2010年01月25日●第565号● ==========================================

▼ 人材開発メールニュース − Human Resources Development Mail News ▼

================ 人材開発ネット★情報BOX− http://www.hrd-net.com/ 

★目次★───────────────────────────────
 1.人材開発News
 2.佐藤孝夫の人材開発の現場から
 3.公開セミナー情報
 4.事務局よりお知らせ
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===[お知らせ]=======================================================

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 いつも「人材開発メールニュース」を愛読いただきありがとうございます。
 この度、ヒューマナイズでは、福岡でビジネスリーダー育成を目的とした
 公開型の“学びの場”を新たに立ち上げます。
 皆さんと一緒に学ぶ機会を楽しみにしております! <Humanaize:吉次>

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1 人材開発News:詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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○産業構造の将来像 ―新しい時代を「つくる」戦略―
 【社団法人 日本経済団体連合会】

○労働者派遣法改正の問題点〜雇用が一層不安定となる可能性も〜
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○日本版CSI(顧客満足度指数)の第2回発表
 〜サービスの見える化をめざして!サービス産業9業界のお客様評価〜
 【財団法人 日本生産性本部】

○IT人材のプロフェッショナル意識調査2009
 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】

○技術ブランド戦略:新しいビジネスモデル構築のカギとなる技術ブランド
 【MRI 三菱総合研究所】

○個人請負就業の将来性 ―日米の子持ち既婚女性に注目して―
 【独立行政法人 労働政策研究・研修機構】

▲Newsの詳細はこちらへ→ http://www.hrd-net.com/news/ 
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2 佐藤孝夫の人材開発の現場から−VOL.270
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 今年一発目のコラムが作文、具体的な文章を書くということだったので、今
回も引き続き文章ネタでいきたい。

 先般の自己PR、志望動機、学生時代に打ちこんだことなどの文章を学生に書
かせていると、共通項とまでいかないが同じような書き方に遭遇する。

 それは体育会系でもサークル系でもいいのだが、スポーツ、例えば、野球、
サッカー、バスケットボール、バレーボール、ハンドボール、ソフトボールな
どの選手の文章で、自分のポジションを書かない学生が圧倒的に多いというこ
とである。また、野球で言えば走攻守、試合でもでれば個人成績が記録される
のだろうが、そのことに言及する学生も皆無である。

 書かれる記述は「高校時代、○○大会準優勝」「○○地区二部リーグ昇格」
と大学時代とは関係ないものも含め、チーム成績しか書かないのである。その
成果を挙げるため、自分がどのように個人として貢献したかも書かれている例
は少ない。ほとんどがチーム内に埋没、その他大勢になっている。

 役割やポジションは野球ほど固定されていないとはいえ、サッカーと言えば
GK・FW・MF・DFと分かれ、チーム戦術にもよるが、攻撃的MF、守備的MF、ワン
トップだ、ボランチだ、FWでもウイングとセンターの動き、役割が違うくらい
素人の私でもわかるのに、自分の役割が何でその使命をどのように果たしか、
より上質なプレーをするための工夫だ、努力だといったことすら教えてもらえ
ないのだ。それは、彼ら彼女らは大切なことではないと思えてならない。

 ちなみに、相変わらず自己分析の一環で「自分を動物にたとえたら」と言う
お題で文章を書いてもらっている。ここでも不可思議な現象が見られ、例えば
「私を動物にたとえたら鳥(魚、草食動物)です」と、鳥の中で、魚の中で、
草食動物の中で「何」と、特定できない学生の増加も悩ましいところだ。

 ここでも、動物の中でのその他大勢、鳥、魚、草食動物の中に埋没してしま
って「この人」が見えない。ネット社会の進展に伴って、姿形は見えていても
「匿名」で世の中と接していることが背景だと思えてしまう。そして、そんな
学生を採用する会社はあるのか…考えてしまうのである。

※コラムのバックナンバーはこちらへ→ http://www.hrd-net.com/column/ 
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4 事務局よりお知らせ
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